Hukuman Ambisi:Bagaimana Wanita Dihukum Karena Berambisi

Bias dapat mencegah seorang wanita untuk bertemu dengannya potensi penuh.

Poin penting

• Masyarakat memandang pria melalui satu lensa dan wanita melalui lensa lainnya.
• Perempuan berisiko dihukum karena membela diri.

Berita ini penuh dengan cerita tentang kesenjangan upah antar gender. Rata-rata, wanita Amerika memperoleh $0,82 untuk setiap $1 yang dibuat oleh pria. Bagi wanita kulit berwarna, perbedaannya bahkan lebih signifikan. Kami jarang mendengar tentang seberapa sering perempuan disalahkan atas kesenjangan, bagaimana mereka digambarkan sebagai karyawan yang pasti akan memilih keluarga daripada pekerjaan, seolah-olah itu hal yang buruk.

Sebagian besar wanita tahu apa yang diharapkan di tempat kerja dan memahami menerima pengakuan yang layak mereka dapatkan bisa menjadi perjuangan yang berat. Tanyakan kepada wanita mana pun yang telah menghabiskan bertahun-tahun di dunia kerja, mencurahkan yang terbaik dari dirinya untuk karirnya, dan Anda mungkin akan mendengar setidaknya satu cerita tentang saat dia diberitahu (secara langsung atau tidak langsung) bahwa dia tidak cukup berdedikasi. Ini mungkin sesuatu yang sederhana, seperti diabaikan karena promosi yang diperolehnya atau menerima kenaikan gaji yang lebih kecil daripada rekan prianya.

Dan surga membantu wanita yang mendukung dirinya sendiri dalam pekerjaan.

'Hukuman ambisi'

Stefanie O'Connell Rodriguez, Rahasia Uang podcast host, telah menciptakan istilah "penalti ambisi." Hukuman ambisi mengacu pada apa yang terjadi pada wanita yang meminta lebih. Entah itu berarti meminta lebih banyak uang, lebih banyak tanggung jawab dalam pekerjaan, atau lebih banyak lagi tentang bagaimana sebuah departemen dijalankan, wanita mengambil risiko profesional dan finansial saat mereka mengadvokasi diri mereka sendiri.

Menurut Rodriguez, ketika seorang wanita bernegosiasi, dia cenderung dicap agresif dan menuntut. Lebih jauh, dia cenderung tidak menerima promosi dan kenaikan gaji yang dia inginkan dibandingkan rekan prianya.

Bagi siapa saja yang belum pernah melihat atau mengalami fenomena tersebut secara langsung, mudah untuk mengabaikannya. Lagi pula, banyak pria (dan wanita) menolak gagasan hukuman ambisi sebagai anggur asam. Tapi lihat buktinya:

Panggilan balik yang sangat penting

Ketika Natasha Quadline, asisten profesor sosiologi di UCLA, melakukan penelitian yang menyelidiki hubungan antara prestasi, jurusan, dan jenis kelamin, dia menemukan bahwa pria berprestasi sekitar dua kali lebih mungkin untuk dipanggil kembali untuk wawancara kedua dengan perusahaan daripada wanita yang sama-sama berprestasi. Laki-laki tiga kali lebih mungkin dipanggil kembali di bidang matematika.

Quadline juga menemukan bahwa -- disadari atau tidak -- perusahaan menghukum wanita berprestasi hanya karena berprestasi tinggi. Studinya menemukan bahwa majikan mencari karyawan wanita yang "menyenangkan", sementara mereka mempekerjakan karyawan pria berdasarkan kemampuan yang mereka rasakan.

Persepsi yang salah ini dapat menjadi penghalang antara seorang wanita dan kemampuannya untuk menabung, berinvestasi, dan suatu hari pensiun.

Kecerdasan buatan bias Amazon

Kembali pada tahun 2014, pemrogram di Amazon mulai membuat program komputer untuk membantu proses perekrutan. Mereka percaya begitu kecerdasan buatan diprogram secara memadai, itu akan mengenali resume yang paling cocok dengan posisi yang ingin diisi perusahaan.

Masalah muncul pada tahun berikutnya ketika Amazon menyadari bahwa komputer mengeluarkan hasil yang sangat miring dengan wanita yang secara rutin diabaikan untuk pekerjaan teknis, seperti pengembang perangkat lunak. Itu karena Amazon "melatih" model komputer mereka untuk memeriksa pelamar dengan menggunakan resume yang dikirimkan ke perusahaan selama 10 tahun sebelumnya.

Masalahnya, bidang teknologi penuh dengan laki-laki. Setelah mengetahui berapa banyak pria yang memiliki pelatihan teknis yang sangat baik, program komputer belajar untuk melihat menjadi seorang pria sebagai atribut. Jadi, ketika ada resume yang jelas-jelas milik seorang wanita, pelamar itu dianggap kurang diminati dan kemungkinan kecil diundang untuk wawancara.

Menyenangkan vs. pemain tim yang buruk

Sheryl Sandberg adalah COO Meta Platform dan pendiri LeanIn.Org. Dalam bukunya, Lean In , Sandberg mengutip eksperimen menarik di Columbia Business School. Sebagai bagian dari eksperimen, dua profesor -- Frank Flynn dan Cameron Anderson -- memilih resume seorang pengusaha wanita sejati yang terkenal karena kepribadiannya yang ramah dan kariernya yang sukses.

Ketika mereka mencetak salinan resume wanita itu, mereka meninggalkan namanya (Heidi) di setengahnya. Di sisi lain, mereka mengubah nama Heidi menjadi Howard. Separuh kelas diberi resume "Heidi" untuk dibaca, dan separuh lainnya menerima resume yang sama dengan nama "Howard" di atasnya.

Setelah membaca resume, siswa diminta untuk menilai kandidat. Mereka menilai Heidi dan Howard sama-sama kompeten. Namun, meskipun Howard juga dianggap menyenangkan dan rekan kerja yang baik, Heidi dianggap agresif, egois, dan pemain tim yang buruk.

Karena resumenya persis sama, tanggapan hanya mungkin karena bias gender.

Intinya

Sedikit pertanyaan tentang pria yang telah naik ke posisi kepemimpinan perusahaan, tetapi ada banyak pertanyaan tentang apa yang harus dilakukan wanita untuk mendapatkan pekerjaan yang sama. Ketika seorang pria menggonggong perintah, itu dianggap memerintah dan tegas. Ketika seorang wanita melakukan hal yang sama, itu dianggap agresif dan emosional.

Internet sarat dengan artikel tentang bagaimana seorang wanita harus meminta kenaikan gaji atau promosi (dan ya, aturannya berbeda untuk wanita). Fakta bahwa wanita harus mengubah siapa mereka untuk menghindari dicap negatif adalah inti masalahnya. Haruskah korban dari sistem yang bias bermain bersama untuk membuat orang lain lebih nyaman?

Mungkin yang terbaik yang bisa kita lakukan adalah mengenali bias dalam diri kita sendiri. Apakah kita memiliki ekspektasi yang berbeda untuk pria dan wanita? Apakah kita secara pribadi memberi pria izin untuk sesuatu yang kita sebut wanita? Kita tidak bisa berharap masyarakat akan berubah jika kita tidak mau mengubah diri kita sendiri.

Sampai wanita tidak lagi dihukum karena ambisi, kecil kemungkinannya untuk memiliki uang di bank yang layak kita dapatkan.