45% Pekerja Jarak Jauh Akan Berhenti dari Pekerjaan mereka pada tahun 2022 karena Alasan Ini

Poin penting

• Data baru mengungkapkan faktor-faktor yang akan mendorong orang meninggalkan pekerjaan mereka hari ini.
• Ada satu perubahan khusus yang jelas tidak cocok dengan pekerja.

Belum lama ini, fakta sederhana tentang memiliki pekerjaan adalah sesuatu yang patut disyukuri. Pada awal pandemi, jutaan orang Amerika kehilangan pekerjaan dalam semalam, sedemikian rupa sehingga pengangguran mencapai tingkat tertinggi yang pernah ada.

Namun, akhir-akhir ini, pasar kerja jauh lebih sehat, dan ada banyak peluang yang bisa didapat. Karena itu, para pekerja dengan cepat berhenti dari pekerjaan mereka untuk mendapatkan peluang yang lebih baik.

Sekarang ada banyak faktor yang mungkin mendorong pekerja meninggalkan pekerjaan hari ini. Yang besar adalah kompensasi. Dengan inflasi yang mendorong naiknya biaya hidup sehari-hari, para pekerja mungkin tidak ragu untuk mengejar gaji yang lebih tinggi -- gaji yang memungkinkan mereka untuk menutupi tagihan mereka dengan lebih mudah dan bahkan mungkin menambah tabungan mereka.

Namun dalam laporan Daftar Pekerjaan baru-baru ini, ada satu faktor yang dapat mendorong banyak pekerja saat ini untuk mengajukan pengunduran diri mereka. Ini juga sesuatu yang mungkin dihadapi banyak orang di akhir tahun ini.

Apakah pekerjaan tatap muka merupakan pemecah kesepakatan?

Joblist mengatakan 45% pekerja jarak jauh saat ini akan berhenti dari pekerjaan mereka jika majikan mereka mulai mewajibkan pekerjaan tatap muka penuh waktu. 24% lainnya mengatakan mereka tidak yakin apakah mereka akan berhenti jika itu terjadi, tetapi membaca yang tersirat, jelas mereka sedang mempertimbangkannya.

Kenyataannya adalah meskipun banyak perusahaan menganggap pekerjaan jarak jauh sebagai perubahan sementara pada awal pandemi, pada titik ini, banyak orang telah melakukannya selama hampir dua tahun -- dan mereka sudah terbiasa dan tidak ingin kembali ke pengaturan sebelumnya. Itu bisa dimengerti.

Pekerjaan jarak jauh memiliki beberapa manfaat. Untuk satu hal, ada penghematan besar yang dapat diperoleh dengan tidak harus bolak-balik ke kantor sepanjang waktu. Hal ini terutama berlaku hari ini, dengan kenaikan harga gas.

Pekerjaan jarak jauh juga dapat memberikan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Pertama-tama, melewatkan perjalanan bisa menjadi penghemat waktu yang besar bagi banyak orang. Dan berada di rumah pada siang hari dapat membuat tugas-tugas rumah tangga lebih mudah dikelola sekaligus juga membuat jadwal kerja penuh waktu.

Haruskah Anda berhenti dari pekerjaan jika Anda 'diminta kembali ke kantor?

Pada titik tertentu tahun ini, ada kemungkinan besar perusahaan akan mencoba membawa karyawan kembali ke kantor -- terutama jika keadaan membaik sehubungan dengan wabah COVID-19. Jika Anda diberi tahu bahwa pengaturan kerja jarak jauh Anda akan segera berakhir, Anda juga mungkin tergoda untuk berhenti.

Tapi apakah itu langkah yang benar? Itu tergantung.

Jika atasan Anda bersedia bersikap fleksibel dan membiarkan Anda bekerja dari jarak jauh beberapa saat, itu adalah kompromi yang masuk akal untuk dipertimbangkan. Dan bahkan jika majikan Anda tidak mengizinkan Anda bekerja dari jarak jauh secara teratur, jika Anda memiliki fleksibilitas untuk bekerja dari jarak jauh sesuai kebutuhan, itu juga mungkin masuk akal.

Tetapi jika atasan Anda menjelaskan bahwa pekerjaan jarak jauh benar-benar tidak mungkin dilakukan, maka Anda mungkin ingin mencari pekerjaan lain -- pekerjaan yang jauh lebih fleksibel. Ini terutama berlaku jika Anda mendapatkan gaji rata-rata dan dapat dengan mudah memerintahkannya di tempat lain. Jika Anda diberi kompensasi yang baik dan tidak mampu membayar pemotongan, Anda mungkin ingin mengikuti perubahan perusahaan Anda bahkan jika Anda tidak menyukainya.

Saat ini, banyak perusahaan mengadopsi pendekatan yang lebih fleksibel untuk jadwal kerja setelah pandemi. Jika atasan Anda mulai bersikeras untuk bekerja penuh waktu secara langsung tanpa pengecualian, itu pertanda Anda mungkin harus mencari peran di tempat lain.