Perusahaan Ini Menawarkan Minggu Kerja 4 Hari. Akankah Lebih Banyak yang Mengikuti?

Bisakah lebih sedikit hari kerja di lebih banyak orang masa depan?

Poin penting

• Perusahaan teknologi Bolt secara resmi mengurangi minggu kerjanya dari lima hari menjadi empat hari.
• Saat perusahaan memikirkan kembali jadwal mereka sehubungan dengan pandemi, kami dapat melihat lebih banyak perusahaan mengadopsi pendekatan serupa.

Sebelum pandemi COVID-19 dimulai, bukan hal yang aneh bagi perusahaan untuk mematuhi jadwal kerja yang cukup kaku. Bagi banyak orang, itu berarti meminta pekerja melapor ke kantor lima hari seminggu pada jam yang telah ditentukan.

Tetapi banyak hal telah berubah selama dua tahun terakhir. Tidak hanya banyak perusahaan yang mengadopsi kebijakan kerja jarak jauh karena kebutuhan, tetapi banyak juga yang membuat rencana untuk mempertahankan opsi itu di atas meja bahkan setelah masalah keamanan tentang pengembalian kantor mereda. Dan banyak perusahaan menjadi lebih fleksibel dengan hal-hal seperti jam kerja -- sebagian karena beberapa pekerja harus menyesuaikan pekerjaan mereka dengan sekolah jarak jauh, tetapi juga, karena keinginan umum untuk mempertahankan karyawan dan membuat mereka bahagia.

Sekarang, satu perusahaan teknologi secara resmi beralih dari standar kerja lima hari seminggu menjadi empat hari seminggu. Dan lebih banyak perusahaan dapat mengikuti jejaknya.

Penjadwalan yang lebih baik untuk pekerja

Bolt, sebuah perusahaan teknologi yang berbasis di San Francisco, telah memutuskan untuk menerapkan empat hari kerja dalam seminggu secara permanen. Dan meskipun Anda berpikir bahwa hal itu akan menghasilkan lebih sedikit output karyawan, karena menguji coba minggu kerja yang lebih pendek beberapa bulan yang lalu, hal yang sebaliknya terjadi.

Secara khusus, setelah tiga bulan dengan jadwal yang lebih pendek, 84% karyawan Bolt dilaporkan lebih produktif, sementara 86% berhasil lebih efisien dengan waktu mereka. Sama pentingnya, 84% pekerja melihat peningkatan yang nyata dalam keseimbangan kehidupan kerja mereka. Itu lebih penting dari sebelumnya.

Banyak pekerja yang hampir kehabisan tenaga selama pandemi. Orang tua mungkin lebih rentan sebagai akibat juggling tanggung jawab pekerjaan dengan yang terkait dengan pengasuhan anak.

Namun bagaimanapun juga, menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat penting untuk kesejahteraan mental dan fisik orang. Ini adalah sesuatu yang cenderung diperhatikan oleh perusahaan, terutama pada saat jadwal kerja berubah dan begitu banyak karyawan yang mengundurkan diri dari pekerjaan mereka untuk mencari penawaran yang lebih baik.

Dengan demikian, pada waktunya, kami dapat melihat lebih banyak perusahaan mengadopsi empat hari kerja dalam seminggu. Dan itu bisa menguntungkan karyawan dengan lebih dari satu cara.

Apa yang bisa dilakukan dengan minggu kerja yang lebih pendek untuk Anda?

Selain keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, minggu kerja yang lebih pendek dapat meningkatkan keuangan Anda. Jika Anda membayar untuk bepergian ke tempat kerja, mengurangi satu hari untuk melakukannya berarti menghabiskan lebih sedikit.

Memiliki jadwal yang lebih fleksibel juga dapat berarti memiliki lebih banyak kesempatan untuk memasak makanan Anda sendiri, menangani sendiri perbaikan rumah, dan menangani tanggung jawab lain yang sebelumnya mungkin Anda alihkan ke outsourcing karena kurangnya waktu yang mencolok . Faktanya, cukup adil untuk mengatakan bahwa minggu kerja yang lebih pendek dapat memberikan keajaiban bagi rekening tabungan dan gambaran keuangan Anda secara keseluruhan.

Sekarang sebelum kita melangkah lebih jauh, mari kita mundur selangkah dan menyadari bahwa standar lima hari kerja dalam seminggu mungkin akan tetap berlaku untuk sebagian besar perusahaan dalam waktu dekat. Namun seiring waktu, kami dapat melihat lebih banyak perusahaan menerapkan minggu yang lebih pendek. Bahkan mereka yang tidak mungkin masih tumbuh semakin fleksibel dalam tuntutan penjadwalan mereka. Itu saja akan menjadi kemenangan besar bagi pekerja secara keseluruhan.