3 Manfaat Tempat Kerja yang Lebih Baik Dari Kenaikan

Penting untuk melihat gambaran besarnya dalam hal kompensasi di pekerjaan Anda.

Poin penting

• Anda mungkin menginginkan kenaikan gaji, baik di pekerjaan Anda saat ini atau yang baru.
• Beberapa manfaat di tempat kerja dapat membantu keuangan Anda lebih dari sekadar peningkatan gaji.

Ada banyak alasan bagus untuk menginginkan kenaikan gaji. Gaji yang lebih tinggi tidak hanya memungkinkan Anda mencapai tujuan seperti menabung atau melunasi utang, tetapi juga dapat memberi Anda lebih banyak ruang gerak dengan tagihan sehari-hari.

Jika Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji hingga tahun 2022, Anda mungkin ingin bernegosiasi untuk pekerjaan Anda saat ini atau mencari pekerjaan baru yang akan membayar Anda lebih baik. Dan melihat bagaimana pasar tenaga kerja A.S. memiliki 10,6 juta pekerjaan untuk diisi pada bulan November, ada kemungkinan besar jika Anda melihat ke luar perusahaan Anda saat ini, Anda akan menemukan peluang.

Namun, alih-alih hanya berfokus pada peningkatan gaji Anda, ada baiknya mempertimbangkan fasilitas lain yang mungkin ditawarkan oleh majikan Anda saat ini, atau calon majikan, kepada Anda. Berikut adalah tiga manfaat di tempat kerja yang sebenarnya dapat menguntungkan Anda secara finansial lebih dari sekadar kenaikan gaji.

1. Asuransi kesehatan bersubsidi penuh

Meskipun banyak perusahaan mensubsidi asuransi kesehatan untuk karyawan, seringkali, Anda harus menyumbangkan sejumlah uang untuk premi Anda. Tetapi jika pemberi kerja bersedia mensubsidi sepenuhnya biaya pertanggungan kesehatan Anda, itu adalah manfaat yang bisa bernilai ribuan dolar.

Misalnya, paket asuransi kesehatan Anda berharga $500 per bulan. Jika majikan Anda tidak memberikan kenaikan gaji tahun ini, tetapi setuju untuk menutupi biaya itu secara penuh daripada memotong $300 sebulan dari gaji Anda yang sebelumnya Anda bayarkan, itu adalah kesepakatan yang cukup bagus.

2. Kecocokan paket 401(k) yang murah hati

Uang yang masuk ke paket 401(k) Anda tidak dapat langsung diambil. Sebaliknya, Anda harus membiarkannya sendiri sampai Anda mencapai usia 59 1/2 atau terkena hukuman. Namun demikian, mendapatkan uang gratis untuk 401(k) Anda adalah keuntungan yang tidak boleh diabaikan. Jika majikan Anda saat ini atau di masa depan menawarkan kecocokan 401(k) yang murah hati, itu mungkin cukup untuk mengimbangi gaji yang sedikit lebih rendah.

Bayangkan Anda memperoleh $50.000 setahun dan berharap gaji Anda dinaikkan menjadi $51.500 tahun ini, yang akan menjadi kenaikan 3%. Jika atasan Anda tidak melakukannya, tetapi malah mulai menawarkan hadiah senilai $3.000 untuk karyawan yang berpartisipasi dalam 401(k), itu bukan kesepakatan yang buruk sama sekali.

3. Liburan dan waktu sakit yang tidak terbatas atau murah hati

Di zaman saat COVID-19 berkecamuk dan kemungkinan harus mengasingkan diri karena penyakit atau paparan lebih tinggi dari biasanya, memiliki kebijakan cuti yang murah hati bisa menjadi uang besar- penghemat. Bayangkan Anda mengambil pekerjaan yang tidak meninggalkan Anda dengan gaji yang lebih tinggi, tetapi memberi Anda empat minggu cuti berbayar, bukan dua. Itu bisa membedakan antara liburan dan waktu sakit Anda ditanggung penuh versus harus mengambil cuti yang tidak dibayar.

Bahkan, beberapa perusahaan menawarkan liburan atau waktu sakit tanpa batas. Kebijakan ini biasanya bekerja atas dasar "gunakan tetapi jangan disalahgunakan", dan kebijakan ini tidak hanya dapat menghemat uang Anda, tetapi juga yang penting, membantu Anda mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

Jika menyangkut kompensasi Anda di tempat kerja, gaji Anda yang sebenarnya hanyalah sebagian dari gambaran keseluruhan. Daripada hanya terpaku pada kenaikan gaji, pikirkan nilai berbagai manfaat tempat kerja yang mungkin tersedia untuk Anda.