ETFFIN Finance >> Kursus keuangan >  >> Manajemen keuangan >> Keuangan pribadi

Majikan Membutuhkan Vaksinasi? Inilah yang Diharapkan jika Anda Menolak



Anda berhak menolak untuk menjadi divaksinasi. Namun, majikan Anda juga memiliki hak.

Hingga tulisan ini dibuat, lebih dari 630.000 orang Amerika telah meninggal karena COVID-19. Dan di seluruh dunia, lebih dari 4,44 juta orang telah meninggal karena penyakit tersebut. Mungkin wajar jika majikan ingin mengatakan apakah karyawan mereka divaksinasi terhadap virus pembunuh. Bahkan jika tidak ada yang meninggal, satu karyawan yang sakit dapat menyebarkan virus dan menghentikan operasi.

Jika Anda telah memutuskan untuk tidak divaksinasi, Anda mungkin bertanya-tanya apa yang akan terjadi kapan dan jika pemberi kerja Anda mengamanatkan vaksin tersebut. Inilah yang dapat Anda harapkan.

Majikan Anda mungkin memecat Anda

Bahkan sebelum Food and Drug Administration (FDA) AS secara resmi menyetujui vaksin COVID-19 Pfizer, beberapa perusahaan menambahkan vaksinasi sebagai persyaratan untuk bekerja. Departemen Urusan Veteran A.S., banyak perguruan tinggi dan universitas, Cisco, Google, Goldman Sachs, dan lainnya telah menentukan bahwa demi kepentingan terbaik karyawan mereka (dan jujur ​​saja, bisnis mereka) mengharuskan mereka yang bekerja untuk mereka untuk divaksinasi. Pekerja di Rumah Sakit Metodis Houston yang menolak untuk divaksinasi mengundurkan diri atau dipecat.

Sekarang FDA telah menyetujui vaksin COVID-19, Anda dapat mengharapkan lebih banyak perusahaan mewajibkan karyawannya untuk divaksinasi. Jika Anda memilih untuk tidak divaksinasi, kemungkinan terbaik yang Anda harapkan adalah majikan yang memerlukan tes COVID-19 mingguan untuk membuktikan bahwa Anda tidak sakit (atau menular). Karena lebih banyak perusahaan memerlukan vaksinasi penuh, hasil yang lebih mungkin adalah penghentian. Kecuali Anda memiliki rekening tabungan darurat yang besar untuk kembali, kehilangan pekerjaan Anda adalah proposisi yang menakutkan.

Anda mungkin tidak akan dapat mengumpulkan pengangguran

Di sebagian besar negara bagian, tunjangan pengangguran disediakan bagi mereka yang kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Karena Andalah yang memutuskan untuk tidak melakukan vaksinasi, Anda mungkin mengalami kesulitan untuk menyatakan bahwa penghentian itu di luar kendali Anda. Jika Anda berhenti dari pekerjaan karena persyaratan vaksinasi, kemungkinan Anda tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.

Anda dapat mengharapkan kasus pengadilan apa pun berlarut-larut

Beberapa negara bagian yang dipimpin GOP yang sama bahwa masker kutukan sekarang mengesahkan undang-undang negara bagian yang melarang pengusaha mewajibkan vaksinasi. Jika Anda mengharapkan hal itu untuk melindungi Anda dari pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin akan kecewa. Duel persyaratan federal vs. negara bagian ditakdirkan untuk dibawa ke pengadilan dan mungkin membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk diputuskan.

Apakah Anda mengundurkan diri atau diberhentikan, jangan berasumsi bahwa pengadilan akan menegakkan hak Anda untuk melewatkan vaksinasi yang diamanatkan oleh pemberi kerja. Sangat banyak, pengadilan berpihak pada pengusaha selama pandemi.

Selain itu, tidak ada yang baru tentang mandat. Misalnya, ketika cacar merajalela di seluruh negeri pada awal abad ke-20, beberapa pengusaha memerlukan bukti vaksinasi terhadap penyakit itu. Dan tergantung pada negara bagian Anda, sekolah mungkin masih memerlukan bukti vaksinasi rutin anak-anak.

Anda mungkin mendapatkan pengecualian

Seperti halnya vaksinasi lainnya, pemberi kerja tidak dapat meminta Anda untuk divaksinasi jika Anda memiliki cacat fisik atau keyakinan agama yang dipegang teguh yang melarang vaksinasi. Jika itu masalahnya, kumpulkan semua bebek Anda dengan mengumpulkan dokumentasi jika memungkinkan dan beri tahu majikan Anda mengapa vaksinasi tidak berhasil. Namun, mengingat jumlah kematian akibat COVID-19 dan betapa politisnya subjek tersebut, jangan heran jika majikan Anda mempertanyakan motif Anda, terutama dalam kasus keyakinan agama.

Intinya

Secara hukum, perusahaan swasta dan lembaga pemerintah berhak mewajibkan karyawannya divaksinasi sebagai syarat kerja. Anda memiliki hak untuk menolak, tetapi tidak ada hak hukum yang jelas yang melindungi keputusan Anda. Selanjutnya, menurut Layanan Riset Kongres, di Divisi Ketenagakerjaan, Departemen Sumber Daya Manusia Oregon v. Smith, pengadilan menyatakan bahwa undang-undang yang mewajibkan vaksinasi umumnya tidak melanggar Konstitusi kecuali jika menargetkan kelompok agama tertentu.

Dengan kata lain, kecuali Anda bekerja untuk perusahaan yang tidak mewajibkan vaksinasi atau perusahaan yang mengizinkan Anda menjalani pengujian mingguan sebagai ganti vaksinasi, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali pendirian Anda tentang Vaksinasi COVID-19 atau bersihkan resume Anda dan mulailah mencari pekerjaan baru. Melewatkan vaksinasi tidak hanya dapat berdampak pada kesehatan Anda (dan kesehatan orang lain), tetapi juga dapat berdampak besar pada rekening bank Anda.