Pengusaha Menawarkan Insentif Utama Ini untuk Menarik Pekerja Selama Kekurangan Tenaga Kerja

Banyak perusahaan putus asa untuk merekrut. Inilah cara mereka berharap untuk menarik pelamar kerja.

Ekonomi AS masih menurunkan jutaan pekerjaan dibandingkan dengan jumlah yang tersedia sebelum pandemi dimulai. Meskipun demikian, bisnis di seluruh negeri sekarang bergulat dengan kekurangan tenaga kerja.

Di beberapa industri, masalahnya lebih buruk daripada yang lain. Ambil keramahan, misalnya. Setelah dipaksa untuk menutup sepenuhnya dan kemudian membatasi kapasitas, restoran akhirnya mendapatkan lampu hijau untuk dibuka kembali sepenuhnya. Hanya banyak tidak bisa buka kembali secara penuh karena mereka tidak memiliki staf yang dibutuhkan untuk menangani volume biasanya.

Selama berbulan-bulan, anggota parlemen telah menunjuk jari pada peningkatan pengangguran sebagai alasan di balik kekurangan tenaga kerja ini. Pada bulan Maret, pekerja pengangguran mulai menerima tambahan $300 seminggu dalam tunjangan pengangguran mereka. Ketentuan itu datang bersamaan dengan cek stimulus $1.400 yang telah mengenai rekening bank Amerika selama berbulan-bulan.

Selama beberapa minggu terakhir, banyak negara bagian telah berusaha untuk mengakhiri peningkatan manfaat sebelum tanggal kedaluwarsa awal September. Logikanya adalah bahwa mencabut insentif keuangan ekstra itu akan memotivasi lebih banyak orang untuk keluar dan mendapatkan pekerjaan daripada jatuh kembali pada cek pengangguran yang lebih murah hati.

Mengingat bahwa banyak orang -- terutama pekerja berupah minimum -- mengumpulkan lebih banyak uang dari pengangguran daripada saat bekerja, mudah untuk melihat mengapa banyak negara bagian telah berusaha untuk mengakhiri yang meningkatkan awal. Tetapi manfaat tambahan itu bukan satu-satunya hal yang menghalangi orang mendapatkan pekerjaan. Bagi pekerja berpenghasilan rendah, biaya pengasuhan anak dapat menjadi penghalang besar untuk mendapatkan pekerjaan, menghabiskan begitu banyak pendapatan mereka sehingga menahan pekerjaan tidak sepadan.

Mengingat kekurangan tenaga kerja saat ini, perusahaan mencari cara kreatif untuk memikat pelamar kerja. Dan itu berarti beberapa menawarkan insentif penitipan anak untuk mempermanis kesepakatan.

Melempar orang tua yang bekerja keras

Perusahaan sudah menaikkan upah dalam upaya untuk menarik lebih banyak pekerja. Tapi itu saja mungkin tidak cukup untuk mengatasi hambatan pengasuhan anak. Oleh karena itu, beberapa perusahaan menawarkan bantuan langsung dalam pengasuhan anak dengan harapan akan memungkinkan lebih banyak orang untuk bergabung dengan barisan mereka.

AS Restoran McDonald's, misalnya, meluncurkan program penitipan anak darurat. Perusahaan lain menawarkan gaji bulanan kepada orang tua untuk tagihan pengasuhan anak mereka.

Sehubungan dengan tunjangan pengasuhan anak, beberapa perusahaan juga menawarkan lebih banyak fleksibilitas kepada pekerja dalam jadwal mereka. Idenya tidak hanya untuk memberikan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik bagi orang tua yang bekerja, tetapi juga berpotensi memangkas biaya pengasuhan anak mereka dengan membiarkan mereka bekerja dari jarak jauh atau pada jam yang lebih sesuai dengan kebutuhan keluarga mereka.

Insentif ini, bersama dengan pembukaan kembali sekolah untuk tahun akademik 2021-2022, mungkin cukup untuk membuat sejumlah besar orang tua kembali bekerja dengan keuangan pribadi yang lebih seimbang. Dan itu akan menjadi hal yang baik bagi perekonomian. Jika bisnis tidak dapat dibuka kembali sepenuhnya, kemajuan ekonomi kita akan sangat terbatas. Dan pada saat kita semua ingin keluar dari pandemi, itu tidak ideal.