Wawancara untuk Pekerjaan Baru? Kapan Memunculkan Kompensasi

Banyak atau semua produk di sini berasal dari mitra kami yang membayar komisi kepada kami. Begitulah cara kami menghasilkan uang. Tetapi integritas editorial kami memastikan pendapat para ahli kami tidak dipengaruhi oleh kompensasi. Persyaratan mungkin berlaku untuk penawaran yang tercantum di halaman ini.

Inilah saatnya dan tidak pantas untuk membicarakan gaji di pasar kerja saat ini.

Poin-poin penting

• Banyak orang telah berhenti dari pekerjaan mereka selama pandemi dan mencari pekerjaan baru.
• Penting untuk tidak membicarakan topik gaji terlalu dini selama wawancara untuk suatu pekerjaan.

Kemungkinannya adalah, Anda pernah mendengar istilah "Pengunduran Diri Hebat" dalam berita akhir-akhir ini. Ini mengacu pada rekor jumlah orang yang berhenti dari pekerjaannya selama pandemi. Dan sementara beberapa anggota angkatan kerja mungkin memilih keluar dari pekerjaan sementara atau memilih untuk pensiun dini, yang lain berhenti dari pekerjaan mereka dengan harapan menemukan peran yang lebih baik.

Tentu saja, ada interpretasi yang berbeda tentang apa yang merupakan pekerjaan yang lebih baik. Untuk beberapa, itu berarti pekerjaan yang lebih menarik dan mobilitas yang lebih tinggi. Untuk yang lain, itu berarti kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak uang.

Tapi itu menimbulkan pertanyaan:Pada titik mana selama proses wawancara boleh-boleh saja membicarakan gaji? Inilah yang perlu Anda ketahui.

Menyeimbangkan dengan pembicaraan gaji

Di tahun-tahun yang lalu, calon pekerja sering diberitahu untuk tidak mengangkat topik gaji sampai calon majikan mereka mengangkatnya. Tapi di pasar tenaga kerja saat ini, pelamar kerja memiliki sedikit lebih banyak kelonggaran. Alasannya? Banyak industri bergulat dengan kekurangan tenaga kerja dan berjuang untuk memenuhi kebutuhan perekrutan mereka. Dalam upaya untuk tidak membuang waktu siapa pun, masuk akal untuk menaikkan gaji sedikit lebih cepat dari biasanya.

Jadi apa artinya itu? Sebagai aturan umum, Anda tidak boleh memperkenalkan topik kompensasi selama wawancara awal atau layar ponsel. Pada tahap itu, sebuah perusahaan hanya mengenal Anda dan menentukan apakah Anda seorang kandidat yang layak. Biasanya terlalu dini untuk menanyakan berapa gaji Anda.

Tapi begitu Anda berhasil melakukan wawancara kedua, mungkin lebih dapat diterima untuk mengangkat topik gaji. Pada saat itu, perusahaan yang bersangkutan telah menyatakan minat yang jelas untuk mengejar Anda sebagai kandidat pekerjaan. Anda tidak perlu merasa canggung untuk menaikkan gaji untuk memastikan semua orang berada di halaman yang sama.

Yang mengatakan, Anda akan ingin memulai topik dengan hormat. Untuk satu hal, jangan jadikan itu poin pertama yang keluar dari mulut Anda selama wawancara kedua itu. Sebagai gantinya, menjawab semua pertanyaan yang Anda ajukan. Kemudian, jika pewawancara Anda bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan (yang kemungkinan besar akan mereka lakukan di akhir diskusi itu), Anda dapat mengajukan kompensasi dengan sopan -- terutama jika pewawancara Anda menunjukkan bahwa Anda harus mengharapkan panggilan untuk wawancara ketiga atau lanjutan.

Anda dapat mengungkapkan pertanyaan Anda sebagai berikut. “Saya sangat tertarik untuk mengejar peluang kerja di sini. Sebelum kita melangkah lebih jauh, Saya pikir itu akan membantu untuk memastikan kita berada di halaman yang sama dalam hal kompensasi. Apa pendapatmu di sana?"

Sekarang, pewawancara Anda mungkin atau mungkin tidak dalam posisi untuk menjawab pertanyaan itu. Tapi dengan cara itu, Anda telah menempatkan topik di luar sana. Dan kemungkinannya adalah, Anda akan memiliki pertanyaan Anda dijawab oleh seseorang di perusahaan sebelum wawancara Anda berikutnya.

Lihatlah seluruh paket kompensasi

Anda mungkin memikirkan gaji tertentu dalam rangka mengejar pekerjaan baru -- gaji yang memungkinkan Anda membayar tagihan Anda dengan nyaman dan memiliki cukup uang yang tersisa untuk mengisi tabungan Anda dan memenuhi tujuan keuangan lainnya. Namun perlu diingat bahwa gaji yang Anda tawarkan hanyalah satu bagian dari total paket kompensasi Anda.

Anda mungkin mencari $60, 000 gaji. Dan jika Anda diberitahu bahwa perusahaan ingin membayar antara $55, 000 dan $57, 000, Anda mungkin tergoda untuk keluar dari proses wawancara. Tetapi jika $55 Anda, 000-ke-$57, 000 gaji datang dengan manfaat bintang, seperti asuransi kesehatan yang 100% disubsidi oleh majikan Anda, uang gratis untuk tabungan pensiun Anda, dan banyak waktu luang yang dibayar, maka mungkin layak untuk mengambil gaji yang sedikit lebih rendah dari yang Anda harapkan.

Akhirnya, ingatlah bahwa Anda selalu dapat menegosiasikan tawaran gaji yang jauh dari harapan Anda. Banyak perusahaan saat ini sangat putus asa untuk merekrut, sehingga Anda mungkin memiliki lebih banyak ruang gerak dari biasanya. Dan jika Anda masuk dengan data gaji yang telah Anda teliti untuk mendukung upah yang lebih tinggi, Anda akan memiliki kesempatan lebih besar untuk mendapatkan nomor yang Anda inginkan.

Kartu kredit teratas menghapus bunga hingga 2023

Jika Anda memiliki hutang kartu kredit, mentransfernya ke kartu transfer saldo teratas ini memberi Anda 0% intro APR hingga 2023! Plus, Anda tidak akan membayar biaya tahunan. Itulah beberapa alasan mengapa para ahli kami menilai kartu ini sebagai pilihan utama untuk membantu mengendalikan utang Anda. Baca ulasan lengkap The Ascent gratis dan mendaftar hanya dalam 2 menit.