Dukung kesehatan dan kekayaan karyawan dengan manfaat akun pembelanjaan

Setelah lebih dari dua tahun mengalami gangguan akibat pandemi COVID-19, karyawan merasakan peningkatan tingkat stres, ketidakpuasan, dan kejenuhan di tempat kerja, yang semuanya telah menyebabkan tingkat pengunduran diri yang bersejarah, termasuk beberapa meninggalkan angkatan kerja sama sekali.

Sumber daya retensi tenaga kerja

Meskipun beberapa metrik ketenagakerjaan menjanjikan – seperti peningkatan perolehan pekerjaan pada Februari 2022‡ dan peningkatan persentase partisipasi tenaga kerja – pemberi kerja harus tetap memperhatikan bagaimana tunjangan dapat menarik dan mempertahankan bakat.

Saat pemberi kerja melihat semua sumber daya dan alat yang mereka miliki untuk membendung pergantian, bersaing untuk kandidat pekerjaan, dan mendorong keterlibatan, penting bagi mereka untuk mempertimbangkan rangkaian tunjangan karyawan mereka, termasuk yang ditujukan untuk keamanan finansial.

Tekanan keuangan

Menurut Survei Kesehatan Keuangan Karyawan PwC tahun 2021‡, sejak awal pandemi, 63% karyawan mengatakan tekanan keuangan mereka meningkat. Tekanan finansial juga dapat menyebabkan masalah termasuk gangguan di tempat kerja, penghindaran atau penundaan perawatan medis, atau mencari pekerjaan baru untuk memenuhi kebutuhan finansial mendesak dengan lebih baik.

Tanpa alat dan dukungan untuk mengatasi kesehatan finansial, banyak yang berjuang untuk mengelola pengeluaran sehari-hari, apalagi merencanakan pengeluaran yang lebih besar atau pensiun.

Sementara stresor keuangan dapat menjadi kompleks, pengusaha memiliki kesempatan untuk lebih melibatkan karyawan mereka melalui keberhasilan penggunaan rekening manfaat karyawan, seperti rekening tabungan kesehatan (HSA), rekening pengeluaran fleksibel (FSA), pengaturan penggantian biaya kesehatan (HRA) dan manfaat komuter. akun.

Masing-masing jenis akun ini menawarkan kepada karyawan manfaat akun yang diuntungkan pajak untuk menabung dan mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk perawatan kesehatan, biaya tanggungan, dan komuter. Di samping akun yang diuntungkan pajak ini adalah akun gaya hidup tertentu – seperti akun yang menanggung biaya kebugaran – yang membantu melengkapi paket manfaat yang ditawarkan pemberi kerja.

Mempromosikan kesehatan finansial

Membantu karyawan Anda mengambil pendekatan proaktif dan holistik terhadap kesehatan finansial dengan memeriksa tabungan perawatan kesehatan, rekening tabungan, dan dana pensiun dapat memberi mereka peta jalan untuk membuat dana hasil jerih payah mereka bekerja untuk mereka di saat krisis.

Pengusaha juga harus mengevaluasi daya saing penawaran manfaat mereka, termasuk kontribusi rekening pengeluaran. Dengan menyemai HSA, misalnya, pemberi kerja dapat mengurangi beberapa penyebab stres yang terkait dengan beralih ke rencana kesehatan yang dapat dikurangkan yang dipasangkan dengan HSA. Ini mengatasi kekhawatiran memiliki biaya sendiri sejak dini dan memungkinkan karyawan untuk menyadari manfaat dari biaya premi bulanan yang berpotensi lebih rendah.

Bermitra untuk sukses

Penting untuk mempertimbangkan dengan cermat administrator yang bermitra dengan Anda saat menawarkan akun pembelanjaan manfaat. Pertimbangkan partner yang dapat menawarkan solusi mulus yang mudah diterapkan, efisien untuk dioperasikan, menghemat waktu dan uang, dan—yang terpenting—menarik dan mempertahankan karyawan.

Selain itu, Anda akan menginginkan alat kesehatan keuangan yang membantu mereka merencanakan, menyimpan, dan membayar biaya perawatan kesehatan, tanggungan, dan komuter. Alat ini harus mendukung komunikasi sepanjang tahun dan pada akhirnya, mendorong keterlibatan karyawan.

Karyawan membutuhkan dukungan sekarang lebih dari sebelumnya. Bagi mereka yang menawarkan akun pengeluaran manfaat, penting untuk meluangkan waktu dan energi untuk membantu karyawan menyadari semua manfaat dari akun ini untuk meningkatkan kesehatan finansial mereka secara keseluruhan dan memperdalam keterlibatan mereka di tempat kerja.

Kemitraan Layanan Kesehatan UMB baru-baru ini dengan WEX ‡ , pemimpin global dalam layanan teknologi keuangan, telah memposisikan UMB sebagai toko serba ada untuk layanan keuangan terkait dengan paket tunjangan karyawan.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang solusi siap pakai UMB untuk HSA dan Akun Pembelanjaan Manfaat, lihat artikel fitur ini di  Jurnal Bisnis Kota Kansas‡ .

Pelajari lebih lanjut tentang  Layanan Kesehatan UMB , yang menempati peringkat kelima dalam total akun dan keempat dalam total aset deposit di antara semua penyedia HSA (Sumber:  Laporan Tren &Statistik Pasar HSA Akhir Tahun Devenir 2021 ).