Mempekerjakan Manajer Produk yang Percaya Diri dengan Rendah Hati

Tentang Kami dan Alasan Kami Mempekerjakan

Kami membangun "Anda Membutuhkan Anggaran," perangkat lunak penganggaran terbaik. (Tetapi orang-orang yang tahu memanggil kami YNAB, yang diucapkan "mengapa-nab.") Selama lebih dari satu dekade, orang telah membeli YNAB dan kemudian memberi tahu teman-teman mereka apa perbedaan yang telah dibuat dalam hidup mereka. Google kami, atau baca beberapa ulasan kami di toko aplikasi, dan Anda akan melihat apa yang kami maksud. Kami senang membangun sesuatu yang memiliki dampak positif yang besar pada kehidupan banyak orang.

Kami adalah ekosistem perangkat lunak yang mencakup aplikasi penganggaran pribadi untuk web, iPhone, iPad, Apple Watch, dan ponsel Android. Misi kami adalah memastikan seluruh dunia tahu bahwa anggaran adalah alat perencanaan kehidupan dan keuangan terbaik yang pernah ada—dan membantu membuatnya sederhana dan menyenangkan untuk digunakan.

YNAB berkembang, dan begitu pula tim produk kami. Anda adalah manajer produk yang kami cari jika Anda kolaboratif, berorientasi pada hasil, kreatif, gigih, dan disiplin. (Sejauh ini, sangat bagus?) Anda suka memecahkan masalah kompleks—baik secara internal maupun untuk pengguna kami—dan tahu apa artinya membangun produk yang matang dan berkembang. Anda berfokus pada pelanggan dan memiliki kemampuan untuk mengembangkan pemahaman mendalam tentang kebutuhan pengguna, dan Anda dapat mengatakan hal yang sama tentang memahami tantangan bisnis SaaS seperti YNAB yang dihadapi dalam lanskap pasar yang lebih besar. Anda mungkin mengatur hal-hal dalam tidur Anda dan menikmati memahami kekacauan, tetapi Anda juga nyaman tinggal di tempat-tempat yang berantakan. Anda berkomunikasi untuk mencari nafkah dan Anda mengetahuinya, sehingga Anda memahami bahasa pengembangan dan desain, pemasaran dan dukungan, dan menggunakan bahasa tersebut dengan baik di semua media, mulai dari tatap muka, hingga bentuk panjang, hingga komentar di Figma mengajukan. Anda menguraikan strategi pengambilan keputusan terlalu lama di barbeque musim panas, tetapi entah bagaimana membuat orang mendengarkan.

Persyaratan (ini nyata, persyaratan aktual):

• Anda harus memiliki setidaknya lima tahun pengalaman bekerja di industri SaaS, setidaknya empat di antaranya adalah sebagai manajer produk. Aplikasi yang kompleks dan kaya data merupakan nilai tambah.
• Anda harus memiliki pengalaman dalam pengembangan produk lintas fungsi. Dan yang kami maksud adalah bagian lintas fungsi itu.

Itu adalah pengantar yang sangat singkat untuk apa yang kami cari. Tapi pertama-tama, Anda perlu tahu apakah Anda akan suka bekerja dengan kami. Mari kita bicara sedikit tentang kehidupan di YNAB, dan kemudian kita akan membahas lebih detail tentang peran ini.

Kami menguntungkan, di-bootstrap, dan berkembang. YNAB didirikan pada tahun 2004 dan kami belum pernah mengambil dana dari luar—kami berada di dalamnya untuk jangka panjang. Kami memiliki satu persyaratan menyeluruh untuk bergabung dengan tim kami:Manifesto Nilai Inti asli kami harus benar-benar cocok dengan Anda. Jika Anda mengangguk dengan tegas saat membacanya, Anda mungkin akan sangat menyukainya di sini, dan kami tidak sabar untuk mendengar kabar dari Anda!

Kami menjalankan Nilai Inti kami setiap hari di YNAB, dan kami bersungguh-sungguh ketika kami mengatakan bahwa kami adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama. Kami percaya bahwa keragaman latar belakang, kemampuan, keyakinan, dan pengalaman sangat penting bagi kesuksesan kami, dan kami bersemangat untuk menciptakan lingkungan yang ramah, mendukung, dan kolaboratif bagi semua karyawan. Semua didorong untuk mendaftar seiring kami terus mengembangkan tim yang cerdas, pekerja keras, dan beragam ini, yang senang bekerja sama untuk membangun sesuatu yang berarti.

Kami juga bekerja sangat keras, bersama-sama, untuk membuat bekerja di YNAB menjadi pengalaman yang luar biasa, dan kami (dengan rendah hati) bangga dinobatkan sebagai Perusahaan Kecil Terbaik #1 Fortune untuk Bekerja selama dua tahun terakhir. Kami memiliki tim yang penuh dengan orang-orang yang benar-benar luar biasa—jenis yang akan membuat Anda bersemangat untuk bekerja sama. Kami ingin memperkenalkan beberapa di antaranya!

Dengan siapa Anda akan bekerja:

Kami berbicara tentang manajemen produk di sini, jadi Anda akan bekerja dengan banyak orang yang berbeda. Kami bahkan tidak bisa membuat daftar semuanya, sungguh. Jadi kita akan mulai dengan (hanya beberapa dari) rekan manajer produk Anda:Elena, Hannah, Lee, dan Milène.

Dan seperti yang kami katakan di atas, Anda juga akan berpapasan dengan — yah — mungkin semua orang. Orang-orang seperti Sophie dan Scott (beberapa pengembang kami), Cindy dan Adam (keduanya desainer), Angela (Kepala Dukungan kami), dan Kelly (spesialis pemasaran produk kami).

Bagaimana Anda Akan Bekerja di YNAB

Sekarang setelah Anda bertemu dengan beberapa calon rekan tim Anda di masa depan, mari kita bicara lebih banyak tentang YNAB sebagai sebuah perusahaan. Berikut cara kami beroperasi:

Hidup di Tempat yang Anda Inginkan

Kami adalah tim jarak jauh sepenuhnya, sehingga Anda dapat tinggal dan bekerja di mana pun Anda inginkan (dengan koneksi internet yang andal!). Karena itu, Anda akan bekerja terutama dengan orang-orang yang berbasis di Amerika Utara, jadi kami berharap Anda bersedia dan mampu bekerja berjam-jam di Amerika Utara untuk sebagian besar waktu Anda. Kedekatan tidak memengaruhi produktivitas, tetapi terkadang memang membantu komunikasi.

Tidak Ada Jam Kerja yang Memalukan

Kami ingin semua orang memiliki kehidupan penuh di luar YNAB, dan kami jarang bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Ada beberapa kesempatan di mana hal-hal menjadi sibuk dan orang-orang harus meluangkan waktu ekstra. Tapi kemudian mereka mengambil waktu istirahat ekstra, jadi semuanya seimbang. Kami bekerja keras dan cerdas, tetapi kami melakukannya untuk jangka panjang.

Berlibur (Serius)

Kami ingin Anda berlibur. Bahkan, kami memiliki kebijakan liburan minimal tiga minggu per tahun. Lima minggu terasa benar (ditambah dua minggu ekstra untuk liburan Desember di seluruh perusahaan kami). Sangat penting untuk mendapatkan banyak waktu henti dan keluar serta melakukan sesuatu. Kami akan menantikan foto-foto petualangan Anda di saluran #office_wall Slack kami!

Retret YNAB

Saat pandemi tidak menghalangi kami untuk bepergian, kami mengumpulkan tim setahun sekali untuk mempelajari spreadsheet dan powerpoint di ruang konferensi Best Western. Hanya bercanda. Sejauh ini, kami telah menyelesaikan Kosta Rika, kabin raksasa di pegunungan, rumah pantai di Outer Banks, peternakan di Montana, dan yang terbaru, Pantai Laguna. Kami bekerja bersama, bermain bersama, dan memperkuat ikatan yang telah kami buat sebagai tim dan perusahaan. Setiap tahun, kami pergi dengan segar, termotivasi, dan bersemangat untuk tahun depan bersama.

Tingkatkan Game Anda

Kami serius membantu Anda meningkatkan keahlian Anda. Kami menganggarkan untuk itu (hei-o!). Pikirkan konferensi, kursus online, dan langganan, waktu khusus di luar pekerjaan untuk mempelajari sesuatu yang baru… terserah Anda dan manajer Anda. Tapi kami senang melihat orang-orang kami berkembang.

AS atau Internasional? Hebat!

Tim kami tersebar di seluruh dunia, termasuk Swiss, Argentina, Skotlandia, Kanada, Islandia, dan di seluruh Amerika Serikat. Saat ini kami menyiapkan anggota tim yang tinggal di AS atau Inggris sebagai karyawan, dan mereka yang tinggal di negara lain sebagai kontraktor independen. Anda adalah bagian yang setara dari tim di mana pun Anda tinggal!

Manfaat

Untuk karyawan W2 penuh waktu di AS, kami menawarkan asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan yang fantastis, di mana kami menanggung 100% premi untuk Anda dan keluarga Anda. Tidak perlu memeriksa penglihatan Anda, Anda membacanya dengan benar—100%. Meskipun jika Anda memang perlu memeriksa penglihatan Anda, NBD, kami siap membantu Anda!

Untuk karyawan W2 penuh dan paruh waktu di AS, kami juga memiliki opsi Tradisional dan Roth 401(k). YNAB mencocokkan kontribusi Anda hingga enam persen, dan langsung mencocokkan rompi. (Apakah Anda seorang pecandu keuangan pribadi seperti pendiri kami Jesse? Dia menyiapkan 401k YNAB untuk memiliki struktur biaya serendah mungkin, di mana semua biaya paket dibayar oleh YNAB, bukan telur pensiun Anda . Dana investasi yang tersedia adalah dana indeks yang fantastis, dikelola secara pasif, dan sangat murah. Anda bukan pecandu PF? Percayalah pada kami, ini luar biasa.) Untuk karyawan Inggris, kami juga berkontribusi enam persen untuk pensiun Anda.

Kompensasi Kompetitif

Kisaran gaji awal untuk posisi ini adalah $105.000 – $121.000 per tahun. Kami mempertimbangkan kenaikan gaji setiap tahun, dan memiliki bonus bagi hasil dua tahunan. YNAB menang, Anda menang—hal semacam itu.

Informasi Menarik Lainnya

• Begitu Anda mulai, kami MEMINTA (dengan cara yang bersahabat, SEMUA CAPS IS BERTERIAK) agar Anda mengisi spreadsheet "Daftar Bucket" Anda dengan 50 item. (Itu lebih sulit daripada kedengarannya!)
• Daftar ember sangat membantu dalam memutuskan apa yang harus kami berikan untuk ulang tahun dan liburan Anda.
• Kita semua sudah dewasa. Tidak perlu memencet jam, atau meminta izin untuk berangkat lebih awal pada suatu sore untuk pergi ke dokter. Kami melihat apa yang Anda capai, bukan berapa lama Anda di depan komputer.
• Saat ini kami sedang menguji coba empat hari kerja dalam seminggu! Bagi kami, ini berarti empat hari kerja reguler diikuti dengan akhir pekan tiga hari…setiap minggu . Ini hal baru bagi kami, dan kami belajar banyak, tetapi kami senang dengan apa artinya bagi perusahaan dan anggota tim kami.
• Kami ingin Anda menjalankan semua silinder sehingga kami akan menyiapkan Anda dengan komputer baru yang mengkilap dan menggantinya setiap tiga tahun.
• Apakah kami menyebutkan bahwa YNAB membuat perbedaan besar dan positif dalam kehidupan orang-orang? Anda mungkin tidak berpikir itu terlalu penting, tetapi kemudian beberapa bulan kemudian Anda akan menyadari bahwa itu membuat pekerjaan Anda benar-benar menyenangkan. Jangan meremehkan yang satu ini!

Jika ini terdengar seperti lingkungan ideal Anda, baca terus karena sekarang kami ingin membicarakan tentang Anda, dan bagaimana Anda akan berperan besar dalam mengubah kehidupan orang.

Sekarang, kembali kepada Anda, Manajer Produk baru kami…

Seperti Apa Kesuksesan Itu:

Tujuan kami adalah agar setiap pengguna YNAB mencapai kontrol keuangan yang mengubah hidup—dan agar seluruh planet menyadari hal itu mungkin. Bukan hal kecil, kan? Pada tahun 2022, kami berfokus untuk membantu semua pengguna melihat YNAB sesuai dengan kebutuhan mereka—fungsional, sosial, dan emosional—saat mereka menyelesaikan masalah keuangan.

Melihat ke dalam, Anda juga akan membantu kami mengembangkan sistem dan proses kami untuk memberikan pengalaman terbaik—yang berani kami katakan mengubah hidup—kepada pengguna kami. Kami telah berkembang. Banyak. Kami telah bekerja keras untuk menciptakan tim yang otonom dan berfokus pada hasil, tetapi kami tidak akan pernah menjadi orang yang berpuas diri. Kami mengharapkan Anda untuk angkat bicara ketika Anda melihat peluang untuk meningkatkan organisasi dan proses kami, dan untuk merangkul perubahan saat kami terus berkembang.

Anda harus:

• Kirim nilai nyata secara teratur kepada pengguna kami. Anda berdua dapat hidup dua tahun di depan tim Anda dan mendukung mereka pada saat ini saat Anda menggiring pekerjaan dari penemuan ke ide untuk rilis ke tindak lanjut. Secara khusus, Anda akan bekerja bahu membahu dengan desainer produk di tim Anda untuk bersama-sama mengembangkan visi, memprioritaskan proyek, dan menjalankan strategi.
• Pahami perjalanan pengguna, tidak hanya yang ada di aplikasi kami, tetapi juga yang ada di dunia nyata saat pengguna menyelesaikan masalah keuangan mereka.
• Bersikaplah nyaman dengan berbagai strategi penemuan dan ide dalam pencarian Anda untuk menjadikan YNAB lebih baik secara konsisten. Anda senang berbicara dengan pelanggan dalam wawancara pengguna dan pengujian kegunaan dan memiliki kemampuan untuk meringkas penelitian dengan cara yang ringkas untuk rekan satu tim.
• Jadilah orang yang ingin tahu, gigih, dan cepat belajar, selalu terdepan dalam ide, teknologi, dan peluang baru lainnya untuk membantu pengguna YNAB mengambil kendali penuh atas uang mereka, dan bahkan mungkin tidur lebih nyenyak di malam hari.
• Pahami secara mendalam bahwa di YNAB "fungsi silang" bukanlah kode untuk "desainer dan insinyur". Kami tahu bahwa ide hebat bisa datang dari mana saja, jadi spesialis dukungan dan pemasar juga merupakan anggota tim produk flat kami.
• Pelajari prinsip-prinsip desain dan logika keuangan aplikasi kami seperti punggung tangan Anda. Kemudian pelajari proses rekayasa kami seperti punggung tangan Anda yang lain. Kemudian temukan tangan lain untuk menginternalisasi merek, strategi pemasaran, dan etika dukungan kami.
• Sintesiskan dan pahami SEMUA DATA dan informasi tentang produk kami, untuk Anda sendiri dan untuk membantu orang lain di seluruh organisasi membuat keputusan yang lebih baik. Anda fasih dalam pengumpulan dan analisis data kuantitatif dan kualitatif—dan berhati-hati dengan kegagalan masing-masing.
• Berkomunikasi, menjelaskan, membujuk, mengeksplorasi, dan menyelesaikan semua hal dalam format asinkron. Ya, kami suka berbicara satu sama lain secara real-time, tetapi sebagai tim jarak jauh, sebagian besar kolaborasi kami tidak sinkron dan tertulis.
• Jadilah sangat ingin tahu. Titik.
• Oh, juga, tidak mengesampingkan hal lain, tetapi Anda sangat ingin tahu tentang bagaimana orang belajar, apa yang memotivasi mereka, bagaimana mereka mengubah dan mengembangkan kebiasaan, dan bagaimana perilaku di dalam suatu produk dapat mengubah perilaku di luarnya.
• Jadilah nyaman berbicara dalam bahasa pengembangan perangkat lunak dan desain produk. Jika Anda juga nyaman mempelajari HTML dan CSS (atau bahkan salah satu bahasa pemrograman di tumpukan pengembangan kami!), itu merupakan nilai tambah, tetapi itu bukan keharusan. Menjadi fasih di semua disiplin ilmu adalah kuncinya.
• Kelola hubungan mitra utama, mulai dari komunikasi sehari-hari hingga negosiasi kontrak.

Itu dua belas poin, tetapi katakanlah bahwa kesuksesan Anda sebagai manajer produk bermuara pada ini:Kemampuan Anda untuk mendekati pengembangan produk sebagai pemecahan masalah yang holistik, simultan, baik dari tujuan pengguna dan bisnis.

Dan jika kami belum menuangkan cukup banyak tinta metaforis pada ide ini:Kami bekerja secara kolaboratif di sini sehingga Anda akan mendengarkan ide, pertanyaan, dan kritik dari rekan satu tim dengan anggun dan kesabaran—bukan karena itu bagus, tetapi karena Anda melihat ini sebagai hal yang kritis. untuk kesuksesan kita bersama. Yang mengatakan, Anda tahu barang-barang Anda dan dapat dengan fasih dan logis menjelaskan keputusan dan, bukan tanpa alasan, membuatnya ketika karet menghantam jalan. Titik.

Cara Mendaftar

• Daftar di bawah paling lambat pukul 23.59 PDT pada hari Minggu, 19 Juni. Tegas. Ini adalah tenggat waktu yang nyata. Jenis yang Anda cintai.
• Lampirkan PDF surat lamaran Anda.
  • Dalam surat lamaran Anda, perkenalkan diri Anda dan jelaskan mengapa posisi ini menarik bagi Anda, dan mengapa Anda sangat cocok. Harap batasi bagian surat lamaran ini hingga maksimal 1,5 halaman.
  • Sertakan kata "evaluasi" di suatu tempat di surat lamaran Anda.
  • Pada halaman terpisah dari surat lamaran Anda, jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut (dengan setiap jawaban sekitar satu paragraf):
    • Apa yang membuat Anda tertarik pada posisi ini? (Ini bukan tentang apa yang membuat Anda tertarik dengan perangkat lunak ini.)
    • Kriteria apa yang Anda cari saat mencari perusahaan atau posisi Anda berikutnya?
    • Apa bagian favorit dan paling tidak favorit dari pekerjaan Anda saat ini?
    • Beri tahu kami saat Anda harus mempelajari sesuatu yang baru untuk unggul dalam pekerjaan Anda.
    • Kami menyukai seseorang dengan perspektif tentang pengembangan produk. Jawaban, dalam satu paragraf:Seberapa awal terlalu dini untuk mengirim? Seberapa terlambat sudah terlambat?
• Jika Anda memiliki resume yang sudah disiapkan, lampirkan dalam bentuk PDF. Jika Anda tidak memiliki resume karena Anda bahkan tidak yakin ingin berganti pekerjaan, tidak apa-apa! Dalam hal ini, harap sertakan daftar informal riwayat pekerjaan dan pendidikan Anda atau tautan ke profil LinkedIn Anda.
• Tujuan kami adalah membuat proses rekrutmen dan perekrutan dapat diakses semudah mungkin. Jika kami dapat membantu Anda dengan kebutuhan aksesibilitas, kirimkan email kepada kami di [email protected] dan tunjukkan peran yang Anda lamar di baris subjek. (Harap diperhatikan bahwa kami hanya dapat menanggapi pesan yang terkait dengan akomodasi.)
• Meskipun kami tahu ini adalah kebiasaan di beberapa area, kami lebih suka jika Anda tidak membagikan headshot di materi aplikasi Anda. Terima kasih!

Kami senang mendengar kabar dari Anda!

P.S. Kami akan mengirimkan email konfirmasi setelah Anda mendaftar. Harap tambahkan email tersebut ke daftar pengirim aman Anda untuk memastikan bahwa email berikutnya akan masuk. (Jika tidak ada, pastikan untuk memeriksa folder spam atau email sampah Anda.)

P.P.S. Jika Anda tidak tertarik dengan posisi ini sekarang, tetapi kenal seseorang yang mungkin tertarik, kami akan menghargai Anda untuk meneruskannya!