ESPP Vs. ESOP

Perusahaan menggunakan rencana kepemilikan saham karyawan dan rencana pembelian saham karyawan sebagai bagian dari program tunjangan mereka. ESPP memungkinkan karyawan menyisihkan sebagian dari gaji mereka untuk membeli saham perusahaan dengan harga diskon. ESOP adalah program iuran pasti yang beroperasi dengan cara yang mirip dengan program 401(k).

Kepemilikan

ESOP dimaksudkan untuk memberikan manfaat setelah seorang karyawan pensiun, sementara ESPP menawarkan hadiah langsung. Peserta ESPP langsung memiliki saham tersebut. Peserta ESOP memiliki saham yang dibeli dengan kontribusi mereka sendiri tetapi saham yang dibeli pemberi kerja rompi selama periode yang dijadwalkan.

Keuntungan Pajak

Peserta ESPP tidak dikenakan pajak atas diskon yang mereka terima pada saat pembelian saham mereka. Jika saham tersebut akhirnya dijual dengan harga yang lebih tinggi, pajak capital gain akan berlaku untuk keuntungan yang diperoleh dari penjualan. Saham dalam ESOP dibeli dengan uang sebelum pajak, jadi karyawan membayar pajak lebih sedikit saat dia bekerja. Ketika saham ditarik pada saat pensiun, jumlah penuh dari distribusi akan dikenakan pajak.