Kesetaraan Gender:Penggerak Potensial untuk Dana LST

Sebagai alam semesta lingkungan, dana sosial dan tata kelola (ESG) meluas, kriteria dan definisi untuk setiap komponen LST juga berkembang. Ketika berbicara tentang “G” dalam ESG, itu adalah perbatasan di mana perusahaan dapat membuat kemajuan nyata dalam waktu singkat, terutama ketika menyangkut isu-isu seperti keragaman dan kesetaraan gender.

Ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan dalam hal kesetaraan gender dan investor harus menyukai pekerjaan yang dilakukan karena berbagai titik data dan penelitian mengkonfirmasi bahwa perusahaan dengan wanita yang menduduki posisi eksekutif tingkat c dan/atau beberapa posisi dewan mengungguli kinerja mereka yang kurang gender. rekanan yang beragam.

"Hari ini, perempuan mewakili 5,4% dari kepala petugas investasi, 25% pejabat dan manajer tingkat eksekutif/senior, dan seperlima dari anggota dewan, ” kata DeAnne Steele, kepala Praktek Konsultasi dan Manajemen Portofolio Nasional dengan U.S. Trust, dalam sebuah wawancara dengan WisdomTree. “Perempuan pada tahun 1960 memperoleh rata-rata 60 sen untuk setiap dolar yang diperoleh laki-laki; pada tahun 2016, mereka menghasilkan sekitar 80 sen.”

Mengapa Keragaman Gender Penting bagi Investor

Salah satu pertanyaan yang paling mudah direnungkan tentang investasi ESG adalah apakah berinvestasi dengan kompas moral dapat menghasilkan pengembalian yang setara dengan strategi tradisional atau apakah jenis investasi ini membuat investor rentan terhadap potensi pengembalian yang tertinggal. Sementara perdebatan itu kemungkinan akan terus berkecamuk, tidak ada perdebatan tentang manfaat berinvestasi di perusahaan yang mengutamakan keragaman gender, terutama dalam hal metrik seperti laba per saham (EPS) dan laba atas ekuitas (ROE).

"Terutama, selama lima tahun (2011-2016), Perusahaan A.S. yang memulai periode dengan setidaknya tiga wanita di dewan mengalami keuntungan rata-rata dalam pengembalian ekuitas (ROE) sebesar 10 poin persentase dan pendapatan per saham (EPS) sebesar 37%, ” menurut WisdomTree. "Sebaliknya, perusahaan yang tidak memiliki direktur wanita pada tahun 2011 mengalami perubahan rata-rata sebesar -1 poin persentase di ROE dan -8% di EPS selama periode penelitian.”

Sebagai hasil dari potensi mereka untuk memberikan kinerja yang luar biasa, dana yang diperdagangkan di bursa gender (ETFs) dapat melihat lebih banyak aliran di masa depan, menurut beberapa pengamat industri.

Pada tahun 2018, dana yang diperdagangkan di bursa yang berfokus pada kesetaraan gender diluncurkan, termasuk satu dari Lyxor, pakar industri terkemuka TrackInsight untuk mengatakan bahwa kemungkinan tren investasi tambahan yang mengalir ke dana jenis ESG dan SRI kemungkinan akan berlanjut dalam waktu dekat.

Ide yang Sudah Terbentuk

Di Amerika., SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF (SHE) adalah salah satu nama yang paling dihormati dalam hal ETF keragaman gender. SHE memulai debutnya pada Maret 2016. Sekarang rumah bagi $ 180,36 juta aset yang dikelola, SHE adalah salah satu ETF paling sukses yang memulai debutnya dalam lima tahun terakhir.

SHE “berusaha memberikan paparan kepada perusahaan AS yang menunjukkan keragaman gender yang lebih besar dalam kepemimpinan senior daripada perusahaan lain di sektor mereka, ” menurut State Street.

SHE mengalokasikan sekitar 29% dari bobotnya untuk saham teknologi dan gabungan 20,1% untuk sektor kesehatan dan kebutuhan pokok konsumen. Menurut standar SHE, energi, bahan, dan utilitas adalah salah satu sektor yang memiliki keragaman gender yang cocok untuk mereka.

Hanya melihat perincian gender dewan perusahaan tidak menunjukkan saham apa yang ditemukan di SHE. Sebagai contoh, Alphabet Inc. (GOOG) dan Exxon Mobil Corp. (XOM) masing-masing memiliki tiga anggota dewan perempuan, tetapi tidak ada stok yang ada di SHE.

Sejak datang ke pasar, DIA mengikuti Indeks Russell 1000, tetapi keragaman gender 130 basis poin lebih tidak stabil daripada Russell 1000.