Lihat Rencana Tabungan Karyawan

NS Paket Tabungan Karyawan adalah opsi akun pensiun yang dapat diberikan oleh pemilik bisnis kepada karyawannya. Mirip dengan opsi 401k, rekening ini menggunakan dolar sebelum pajak untuk memberikan insentif untuk menabung untuk masa pensiun. Pengusaha dapat mencocokkan kontribusi karyawan mereka sebagai bagian dari paket manfaat. Meskipun akun ini mirip dengan opsi 401k tradisional, mereka memiliki beberapa fitur unik.

Paket Tabungan Karyawan vs. 401k

Sebuah perusahaan menawarkan akun 401k kepada karyawan untuk dua tujuan utama. Yang pertama adalah memberi karyawan manfaat dari rekening tabungan pensiun. Yang kedua adalah menumbuhkan kumpulan 401k untuk perusahaan secara keseluruhan. Perusahaan memiliki satu paket 401k, dan rencana ini dipilih dan dikendalikan oleh dewan direksi atau pemilik perusahaan. Karyawan tidak memilih portofolio investasi mereka sendiri. Ketika sebuah perusahaan membuat keputusan yang baik dengan 401k, semua karyawan mendapatkan keuntungan. Dengan Program Tabungan Karyawan, sebaliknya, setiap karyawan memilih akun dan cara mengelola akun.

Rencana Tabungan Karyawan vs. IRA

IRA adalah Akun Pensiun Independen, yang juga diatur secara individual oleh seorang karyawan. IRA secara tradisional digunakan oleh wiraswasta atau mereka yang tidak memiliki opsi pensiun melalui perusahaan. Rencana Tabungan Karyawan memiliki lebih banyak keterlibatan pemberi kerja daripada IRA. Sering, perusahaan akan merekomendasikan rencana tersebut dan bahkan membantu menyiapkannya. Lebih jauh, pemberi kerja tidak secara tradisional berkontribusi pada IRA. Dengan Program Tabungan Karyawan, dana dapat langsung dipotong dari gaji dan dicocokkan oleh majikan. Untuk alasan ini, seorang karyawan selalu "penuh" dalam Rencana Tabungan Karyawan, sementara karyawan yang sama mungkin menunggu hingga akhir tahun untuk berkontribusi pada IRA.

Di mana Menemukan Rencana Tabungan Karyawan

Dengan perusahaan besar, Anda kemungkinan akan ditawari opsi 401k. Rencana Tabungan Karyawan dirancang untuk perusahaan kecil yang tidak memiliki sumber daya untuk berinvestasi dalam opsi 401k besar. Jika perusahaan Anda tidak menawarkan manfaat pensiun, pertimbangkan untuk berbicara dengan atasan Anda tentang alternatif Employee Savings Plan. Ini dapat memberi Anda cara yang lebih efisien untuk menabung ke rekening pensiun Anda sementara biaya majikan sangat sedikit. Faktanya, menawarkan Rencana Tabungan Karyawan bisa sangat efisien pajak untuk majikan, menebus biaya pengaturan opsi dalam penghematan pajak.

Manfaat Program Tabungan Karyawan

Sebagai karyawan, Anda akan menerima penghematan pajak dengan Program Tabungan Karyawan. Anda dapat menempatkan dolar sebelum pajak ke dalam akun. Pada dasarnya, ini mengurangi beban pajak Anda setiap tahun dengan mengurangi penghasilan kena pajak Anda. Sebagai contoh, jika Anda mendapatkan $50, 000 tetapi tempatkan $5, 000 ke akun Anda, Anda akan dikenakan pajak seolah-olah Anda hanya memperoleh $45, 000. Seperti opsi pensiun lainnya, tabungan Anda juga akan tumbuh pajak tangguhan, artinya Anda tidak perlu membayar setiap tahun atas penghasilan apa pun yang diperoleh saat akun aktif. Bagi seorang majikan, menawarkan opsi ini memungkinkan Anda bersaing dengan perusahaan besar yang mungkin memiliki manfaat lebih luas untuk diberikan kepada karyawan.