Pengantar 401 (k)

Sebelum berinvestasi dalam rencana pensiun, akan sangat bermanfaat bagi karyawan untuk memahami apa itu 401k dan bagaimana cara kerjanya untuk mereka. 401k tradisional adalah yang diberikan majikan kepada pekerja mereka dengan mengambil sejumlah uang dari setiap gaji untuk disumbangkan ke akun pribadi mereka. Tambahan, banyak majikan yang berpartisipasi juga menyumbangkan uang untuk rencana 401k pekerja, sering sesuai dengan kontribusi karyawan. Ketika pemberi kerja mencocokkan kontribusi karyawan mereka, ini disebut 401k yang cocok. 401k tradisional adalah rencana investasi saham, yang berarti uang yang diinvestasikan dalam 401k digunakan untuk membeli satu set saham untuk portofolio investasi. Ketika seorang karyawan berinvestasi dalam rencana 401k sebelum pajak, mereka dikenakan beberapa manfaat pajak, yang termasuk tidak memiliki pajak penghasilan Federal atas penghasilan yang diinvestasikan dalam 401k. Tambahan, uang secara otomatis ditambahkan ke akun 401k karyawan dari setiap gaji, sehingga mereka tidak diharuskan mengambil tindakan untuk memastikan kontribusi dilakukan dengan benar. Tujuan akhir dari 401k adalah bahwa itu adalah program pensiun, yang berarti bahwa itu adalah pendapatan yang disisihkan pekerja untuk masa pensiun mereka. Tujuan dari 401k adalah untuk memastikan bahwa pensiunan tidak perlu khawatir tentang memenuhi kebutuhan di tahun-tahun kehidupan mereka selanjutnya.

Istilah 401(k) mengacu pada program pensiun dan bagi hasil yang didasarkan pada sistem iuran pasti. Ini dinamai bagian dalam kode pajak IRS yang muncul melalui Undang-Undang Pendapatan 1978. Meskipun perencana keuangan mengetahui Kode Pendapatan baru 401 (k), baru pada tahun 1981 IRS menjelaskan aturan untuk mengambil keuntungan dari sistem baru. Pada awalnya, beberapa perusahaan menawarkan manfaat ini kepada karyawan mereka, tetapi pada tahun 2005, program pensiun iuran pasti 401k menjadi program pensiun pasar swasta paling umum yang ditawarkan oleh pemberi kerja di Amerika Serikat. Pada saat itu, total nilai nasional dari semua paket 401k digabungkan, mencapai lebih dari dua triliun dolar.

Bagian utama dari mengetahui apa itu rencana 401k melibatkan mengetahui bagaimana itu didanai. Karyawan yang berpartisipasi dalam rencana 401k biasanya memilih kendaraan investasi mereka, atau untuk apa mereka menginvestasikan dana 401k mereka. Investasi ini biasanya berarti saham, tetapi sarana investasi juga dapat berupa obligasi, reksa dana, pertukaran dana yang diperdagangkan, atau turunan. Ketika majikan membayar ke dalam rencana, itu disebut rencana bagi hasil. Pada kasus ini, karyawan mungkin atau mungkin tidak diharuskan untuk mencocokkan kontribusi pemberi kerja dengan rencana 401k mereka. Ada batasan seberapa banyak karyawan dan pemberi kerja dapat berkontribusi pada 401k seseorang, Namun. Menurut hukum IRS, majikan hanya dapat memberikan kontribusi dua puluh lima persen dari pendapatan tahunan karyawan. individu, di samping itu, dapat berkontribusi hingga $50, 000 dari pendapatan tahunan mereka menjadi 401k pada 2012, atau setara dengan gaji tahunan mereka, jika di bawah $50, 000.

Sementara pemegang akun 401k tidak mendapatkan pajak yang dinilai untuk pendapatan yang mereka masukkan ke dalam 401k mereka pada saat kontribusi, ada batasan yang berlaku. Penarikan uang dari rencana 401k seseorang sebelum usia pensiun dikenakan denda pajak sepuluh persen. Ini dapat diabaikan dalam situasi terkait kesulitan tertentu. Ini termasuk kematian karyawan atau cacat total dan seumur hidup, atau ketika mereka membutuhkan uang untuk membayar keadaan darurat medis tertentu yang memenuhi syarat. Setelah pensiun, uang yang ditarik dari rencana 401k seseorang dikenakan pajak sebagai pendapatan biasa.

• CNN Money:Apa Manfaat Pajak yang Ditawarkan 401(K)s?
• USA Today:401(k) Memiliki Keuntungan Bahkan Jika Majikan Memotong Pertandingan
• SmartMoney:Memahami Roth 401(k)
• Cornell:401(K)
• 401(k) Paket:25 Tahun Retrospektif (PDF)
• Lembaga Penelitian Manfaat Karyawan – Sejarah Paket 401(k):Pembaruan (PDF)
• Forbes:Pastikan Anda Memahami Manfaat dan Risiko IRA dan 401(k)s
• BLS:Biaya dan Risiko Karyawan dalam Paket 401(k) (PDF)
• Universitas Quinnipiac:Tujuh Alasan Mengapa 401(K)s Adalah Ide Cerdas (PDF)
• South University:Awal Awal untuk Menabung untuk Pensiun (PDF)
• University of Utah:Apa yang Istimewa dari Paket 401(k)?
• Sacramento CSU:401K
• Apakah Pekerja Berpenghasilan Rendah Diuntungkan Dari Rencana 401(K)? (PDF)
• University of Iowa:Tradisional atau Roth 401k – Mana yang Lebih Baik untuk Anda?
• Perencanaan Pensiun, Inc. – Tautan Terkait
• Distrik Community College Dallas County:Tautan Terkait
• Perguruan Tinggi Wabash:Tautan
• Universitas Illinois di Urbana-Champaign:Tautan
• Texas A&M:Sumber Daya Online
• Pensiun Dini:Tautan
• Grup Keuangan Sumber:Tautan Investasi
• Persatuan Lokal Pipefitters 597:Tautan Berguna
• 401(k)Anak-anak:Tautan dan Sumber Daya
• Perencanaan Pensiun Umum:Tautan
• IRS:Paket 401(k)
• Departemen Tenaga Kerja AS:401(k) Rencana Untuk Usaha Kecil
• Layanan Keuangan UMA

Oleh Kelly Anderson