Apakah Pelayan Mendapatkan Manfaat?

Pelayan dan pelayan mungkin tidak menerima upah minimum per jam yang diamanatkan federal, seperti yang dilakukan pekerja upahan per jam lainnya, tetapi mereka mengetahui manfaat seperti asuransi kesehatan jika pekerja lain dalam perusahaan yang sama memenuhi syarat. Faktanya, pemerintah federal mewajibkan restoran untuk memberikan tunjangan kepada pelayan atau menanggung risiko melanggar undang-undang perburuhan yang adil.

Upah

Karena perbedaan cara memberi tip kepada karyawan, seperti pelayan, dibayar dibandingkan dengan karyawan lain, masuk akal untuk berpikir bahwa mereka tidak memenuhi syarat untuk manfaat yang sama. Faktanya adalah, pelayan dan pelayan termasuk dalam kategori pekerjaan yang unik. Alih-alih menerima upah minimum per jam, mereka menerima jumlah yang sekitar $5 per jam kurang dari upah minimum. Itu karena mereka menerima tip, dan uang tip seharusnya membuat perbedaan antara gaji pokok dan upah minimum mereka.

kelayakan

Jika sebuah restoran menawarkan keuntungan, ia tidak dapat membeda-bedakan dengan memilih siapa yang dapat menerima manfaat dan siapa yang tidak. Untuk alasan itu, pelayan dan pelayan tidak dapat disangkal manfaatnya, meskipun mereka dibayar berbeda. Sebagian besar restoran dan tempat makan lain yang mempekerjakan pelayan menyadari hal ini. Namun, jika Anda bekerja sebagai anggota pelayan di sebuah tempat di mana Anda telah melewati tunjangan, Anda harus menghubungi departemen tenaga kerja setempat.

Selain menegakkan hukum tentang bagaimana karyawan tip dibayar, Departemen Tenaga Kerja AS memastikan bahwa tunjangan tertentu diberikan kepada semua pekerja.

Paket Kesehatan

Manfaat karyawan yang paling umum ditawarkan adalah rencana perawatan kesehatan. Departemen tenaga kerja federal mendefinisikan rencana tersebut sebagai rencana tunjangan kesejahteraan karyawan yang dibuat atau dikelola oleh pemberi kerja atau oleh organisasi karyawan seperti serikat pekerja, atau keduanya, memberikan perawatan kesehatan bagi peserta atau tanggungannya secara langsung atau melalui asuransi, penggantian atau sebaliknya. Paket ini biasanya bersifat pribadi dan dicakup oleh Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Adalah ERISA yang melarang pramusaji atau pramusaji untuk tidak diperpanjang kesempatannya untuk mendaftar ke program kesehatan perusahaan.

Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan

Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan Departemen Tenaga Kerja AS (EBSA) bertanggung jawab untuk mengelola dan menegakkan ERISA. Bagian dari tanggung jawabnya termasuk memberikan informasi kepada pemberi kerja tentang rencana kesehatan, bantuan kepatuhan dan penyedia layanan kesehatan.

Manfaat lainnya

Manfaat lainnya, seperti asuransi jiwa, asuransi perawatan jangka panjang, akun asuransi kesehatan, pensiun dan tunjangan kesehatan tidak diatur oleh pemerintah federal. Sebagai gantinya, mereka diserahkan kepada kesepakatan antara majikan dan karyawannya, termasuk pelayan. National Restaurant Association telah memimpin dalam mendidik restoran tentang efek positif yang dapat mereka alami dari memiliki pelayan dengan beberapa pilihan manfaat yang tersedia bagi mereka.