Pensiun Gen X Tertunda:Kenaikan Biaya &Gaji Stagnan Berdampak pada Penghematan

Bagi generasi yang seharusnya berada pada “tahun-tahun puncak menabung”, prospek pensiun tepat waktu telah bergeser dari sebuah rencana menjadi sebuah doa.

Survei Kesehatan Finansial Karyawan yang baru dirilis oleh PwC menemukan bahwa hampir 50% karyawan Gen X menunda tanggal pensiun mereka, dengan alasan gaji yang stagnan, kenaikan biaya sehari-hari, dan kurangnya tabungan cair.

Selain itu, hanya 38% generasi X yang percaya bahwa mereka dapat pensiun sesuai rencana semula, dan lebih dari separuh demografi ini berharap untuk menarik dana dari rekening pensiun mereka lebih awal untuk menutupi biaya jangka pendek.

"Bagi perusahaan, hal ini bukanlah masalah di masa depan. Kecemasan finansial selama tahun-tahun puncak karier dapat memengaruhi fokus dan keterlibatan," tulis peneliti PwC. "Jika risikonya jelas, pertanyaannya adalah mengapa lebih banyak karyawan tidak mengambil tindakan. Hal ini bukan karena kurangnya keinginan. Sebagian besar karyawan menginginkan stabilitas, kepercayaan diri, dan merasa memegang kendali. Namun banyak yang tidak merasa siap untuk mencapainya."

BOOM INVESTOR REMAJA:MENGAPA WALL STREET MENGEJAR GENERASI TERMUDA LEBIH AWAL DARI SEBELUMNYA

Pendorong utama penundaan pensiun ini adalah ketidakmampuan untuk menabung karena inflasi menggerogoti pengeluaran bulanan, catat laporan tersebut. Dua puluh lima persen dari total angkatan kerja hidup tanpa penyangga, dan hampir setengahnya tidak dapat memenuhi pengeluaran dasar rumah tangga.

Hampir separuh pekerja Generasi X menunda masa pensiun, PwC melaporkan. (Gambar Getty)

"[Empat puluh sembilan persen] mengatakan bahwa kompensasi mereka tidak sebanding dengan biaya yang dikeluarkan. Karena pengeluaran meningkat lebih cepat daripada pendapatan, pertukaran sehari-hari menjadi hal yang rutin. Karyawan tidak hanya merasa terbebani. Mereka juga membuat keputusan keuangan yang sulit agar tetap bertahan," lanjut laporan PwC.

Akibatnya, ketika Generasi X tidak mampu meninggalkan pekerjaan mereka saat ini, seluruh jenjang perusahaan terhenti, sehingga menimbulkan risiko bisnis, dengan perusahaan menghadapi biaya yang lebih tinggi karena talenta yang lebih tua tetap menerima gaji lebih lama dari yang diharapkan.

“Ketika karyawan memasukkan dana pensiun lebih awal atau menunda pensiun sama sekali, dampaknya lebih dari sekadar kebocoran keuangan pribadi dan rencana pensiun,” kata laporan itu. "Hal ini juga dapat memengaruhi perencanaan tenaga kerja, biaya perawatan kesehatan, waktu suksesi, dan stabilitas organisasi secara keseluruhan."

Temuan ini juga menunjukkan bahwa sebagian besar – 41% – angkatan kerja merasa bahwa mereka tidak pernah diberi alat untuk mengelola krisis sebesar ini, sehingga menimbulkan perasaan "kewalahan" dengan pilihan finansial.

DAPATKAN BISNIS FOX DI PERJALANAN DENGAN KLIK DI SINI

PwC memberikan seruan untuk bertindak bagi karyawan dan perusahaan mereka, mendorong mereka untuk mengurangi stigma seputar pendidikan keuangan, menumbuhkan kepercayaan melalui pembinaan manusia, menekankan pengembangan keterampilan dan fokus pada keuangan sehari-hari sebelum mencapai tujuan jangka panjang.

"Karyawan mendefinisikan kesehatan finansial secara sederhana:lebih sedikit stres, lebih sedikit kejutan, dan kebebasan untuk membuat pilihan finansial dengan percaya diri. Bagi pemberi kerja, itulah peluangnya."

BACA LEBIH LANJUT DARI BISNIS FOX