Kompensasi Pekerja

Semua negara bagian Kompensasi Pekerja undang-undang memasukkan empat kategori tunjangan:tunjangan cacat (atau kehilangan pendapatan), manfaat medis, manfaat selamat (atau kematian), dan manfaat rehabilitasi. Mari kita lihat masing-masing kategori.

Manfaat disabilitas memberikan kompensasi atas hilangnya pendapatan atau kapasitas penghasilan yang diderita oleh individu yang terluka dalam pekerjaannya. Bagaimana dan berapa jumlah manfaat yang dibayarkan tergantung pada tingkat keparahan dan permanennya cedera. Pembayaran dapat dilakukan secara mingguan atau lump-sum, atau beberapa kombinasi dari keduanya. Sebagai contoh, seorang karyawan yang sementara tidak dapat bekerja karena patah kaki kemungkinan besar akan menerima pembayaran mingguan berdasarkan persentase dari upah regulernya, tunduk pada batas atas. Di samping itu, pekerja yang menderita kerugian tetap, seperti amputasi anggota badan, mungkin akan menerima pembayaran lump-sum berdasarkan jadwal yang telah ditentukan sebelumnya dalam undang-undang Kompensasi Pekerja negara bagian tertentu.

Manfaat medis mengkompensasi biaya perawatan medis akibat cedera terkait pekerjaan. Umumnya, Pekerja Comp membayar biaya penuh perawatan.

Manfaat selamat upaya untuk memberi ganti rugi kepada pasangan janda atau orang yang selamat lainnya dari seorang karyawan yang kematiannya disebabkan oleh cedera yang berhubungan dengan pekerjaan. Jumlah manfaat akan tergantung pada penghasilan karyawan yang meninggal (tergantung pada jumlah minimum dan maksimum tetap), dan jumlah tanggungan yang masih hidup. Jumlah tetap juga tersedia untuk biaya pemakaman. Manfaat biasanya akan berlanjut sampai pasangan yang masih hidup menikah lagi atau sampai anak-anak mencapai usia dewasa.

Manfaat rehabilitasi tidak disebutkan secara khusus dalam beberapa undang-undang Kompensasi Pekerja negara bagian. Namun demikian, rehabilitasi disediakan di setiap negara bagian karena semua menerima ketentuan federal Undang-Undang Rehabilitasi Kejuruan , yang memberikan bantuan federal terhadap biaya manfaat yang dikeluarkan.

Untuk dianggap 'dapat dikompensasikan' sebagaimana ditentukan dalam undang-undang Kompensasi Pekerja, cedera harus memenuhi tiga kriteria dasar:itu harus disengaja, itu harus timbul karena pekerjaan individu, dan itu harus terjadi selama pekerjaan individu. Tentu saja, disengaja berarti bahwa cedera itu tidak dimaksudkan untuk terjadi sejauh orang yang terluka yang bersangkutan. Sebagai contoh, terluka saat jatuh dari dok pemuatan memenuhi kriteria; Namun, cedera akibat melompat dengan sengaja dari dok pemuatan tidak akan ditanggung.

Selain itu, pekerjaan harus menjadi sumber kecelakaan. Contohnya, jika seorang tukang las terluka saat mengelas di tempat kerja, maka cedera tersebut dapat dikompensasi – jika ketentuan ketiga juga dipenuhi; yaitu, bahwa cedera itu timbul selama bekerja. Waktu, tempat, dan keadaan kecelakaan itu penting dalam menentukan apakah kecelakaan itu diakibatkan oleh pekerjaan atau tidak. Lagi, jika tukang las terluka saat mengelas di tempat kerjanya, tetapi cedera terjadi setelah berjam-jam saat melakukan sesuatu untuk penggunaan pribadinya, cedera itu tidak akan terkompensasi.

Semua negara bagian juga mengamanatkan tunjangan Pekerja Comp untuk penyakit akibat kerja ; di sebagian besar negara bagian mereka memenuhi syarat untuk kompensasi yang sama yang berlaku untuk cedera akibat kerja. Namun, untuk memenuhi syarat di bawah undang-undang Kompensasi Pekerja, penyakit harus timbul dari pekerjaan dan juga disebabkan oleh penyebab atau kondisi yang khas dan khas dari pekerjaan tertentu, berdagang, pekerjaan, atau proses. Persyaratan kekhususan untuk pekerjaan tertentu ini berarti bahwa cakupan Pekerja Comp tidak berlaku untuk penyakit biasa yang mungkin dialami masyarakat umum.

Ada kemungkinan bahwa seorang karyawan dapat tertular penyakit yang timbul dari dan selama bekerja tetapi bukan penyakit akibat kerja. Sebagai contoh, serangan jantung, borok, atau alkoholisme tidak dianggap sebagai penyakit akibat kerja, namun pekerjaan mungkin telah memainkan peran penting dalam mendorong salah satu dari mereka. Masing-masing negara bagian memperlakukan jenis situasi ini secara berbeda; beberapa mungkin memberikan kompensasi dan yang lain mungkin tidak.

Di bawah undang-undang Kompensasi Pekerja, Ada empat jenis kecacatan:total permanen, sebagian permanen, jumlah sementara, dan parsial sementara. Perbedaan antara permanen dan sementara sesederhana definisi mereka – kecacatan akan bertahan selamanya atau tidak. Namun, perbedaan antara total dan sebagian tergantung pada kemampuan penyandang disabilitas untuk bekerja. Jika seorang pekerja dinonaktifkan ke titik di mana tidak ada pekerjaan yang dapat dilakukan, dia dianggap cacat total. Di samping itu, jika pekerja tersebut cacat tetapi mampu melakukan beberapa tugas (walaupun tidak sama dengan pekerjaan sebelumnya), kondisi ini dianggap sebagai cacat parsial.

A cacat total tetap biasanya mengakibatkan hilangnya daya produktif secara total dan permanen, tanpa kemampuan untuk melakukan segala jenis pekerjaan yang menguntungkan. Banyak undang-undang kompensasi negara menetapkan bahwa cedera tertentu, seperti kehilangan penglihatan total atau kehilangan kedua tangan atau kaki, merupakan cacat total tetap tanpa memandang kemampuan tertanggung untuk melakukan suatu bentuk pekerjaan.

A cacat sebagian permanen umumnya mengacu pada gangguan fisik permanen yang membuat individu tidak mampu melakukan pekerjaan aslinya, tetapi hanya mengakibatkan hilangnya sebagian kemampuan menghasilkan karena pekerjaan lain masih dapat dilakukan. Dengan kata lain, karyawan mungkin dapat melakukan beberapa jenis pekerjaan lain.

A cacat total sementara biasanya mengacu pada cacat total yang berlangsung untuk waktu yang singkat, setelah itu karyawan sepenuhnya dapat kembali bekerja. Sebagai contoh, seseorang meregangkan punggungnya saat mengangkat kotak yang berat di tempat kerja. Setelah berada dalam traksi selama empat bulan, dia dapat melanjutkan pekerjaan sebelumnya.

Akhirnya, cacat sebagian sementara biasanya mengacu pada kecacatan sementara yang memungkinkan karyawan untuk melanjutkan pekerjaan yang sama, tetapi dengan kemampuan yang berkurang. Jika pekerja pada contoh di atas hanya memutar pergelangan kakinya, dia mungkin masih bisa melakukan beberapa tugas rutinnya di tempat kerja.

Hukum Kompensasi Pekerja Negara bersifat wajib atau pilihan, dengan sebagian besar makhluk wajib . Ini berarti bahwa majikan harus menerima dan mematuhi semua ketentuan undang-undang. Sebaliknya, jika hukum negara adalah pilihan , maka baik majikan maupun karyawan memiliki pilihan untuk menerima atau menolak undang-undang tersebut.

Beberapa undang-undang Kompensasi Pekerja negara bagian dianggap wajib untuk beberapa jenis pekerjaan tertentu dan pilihan untuk yang lain. Namun, jika majikan memilih untuk menolak undang-undang Kompensasi Pekerja elektif, majikan ditolak hak-haknya yang diatur dalam undang-undang, dan juga kehilangan penggunaan sebagian besar pembelaan hukum yang pro-majikan.

Penting bagi setiap orang untuk mengetahui ketentuan Kompensasi Pekerja di negara bagian mereka sendiri. Informasi lebih lengkap dapat dilihat di Departemen Tenaga Kerja A.S situs web dan di WorkersCompensation.com.