Apa artinya pensiun bagi Baby Boomers,

Catherine Collinson, CEO dan presiden Institut Transamerica dan Pusat Studi Pensiun Transamerica, berdiskusi dengan Fox Business tentang perspektif dan persiapan di tiga generasi ini dan apa arti pensiun bagi masing-masing generasi.

boomer: Di antara tiga generasi yang diwawancarai untuk survei, apa arti pensiun bagi masing-masing?

Collinson: Pada suatu ketika, belum lama ini, pensiun identik dengan berhenti bekerja secara tiba-tiba dan total pada usia 65 tahun. Menurut temuan dari survei terbaru kami, pekerja saat ini memiliki visi yang jauh berbeda.

Mereka memandang pensiun sebagai babak baru dalam hidup yang mungkin mencakup pekerjaan lanjutan tetapi dengan lebih banyak waktu luang untuk mengejar kepentingan pribadi. Ketika ditanya kata-kata apa yang mereka kaitkan dengan pensiun, bekerja Baby Boomers, Generasi X, dan Milenial paling sering mengutip “kebebasan, ” “kesenangan” dan “bebas stres”.

Sebagai generasi yang paling dekat dengannya, Baby Boomers (81 persen) lebih cenderung menantikan masa pensiun daripada Generasi X (70 persen) dan Milenial (68 persen). Pada waktu bersamaan, Baby Boomers (69 persen) juga lebih mungkin dibandingkan Generasi X (57 persen) dan Milenial (42 persen) untuk mengharapkan pensiun setelah usia 65 tahun atau tidak berencana untuk pensiun.

Apa kesamaan dari ketiga generasi tersebut? Lebih dari setengah (55 persen) berencana untuk bekerja setidaknya paruh waktu di masa pensiun.

boomer: Dengan orang-orang yang hidup lebih lama dari waktu lainnya dalam sejarah, persiapan apa yang dilakukan kelompok-kelompok ini untuk perjalanan mereka menuju masa pensiun?

Collinson: Karunia umur panjang mengharuskan kita memperpanjang masa kerja dan merencanakan pensiun yang berpotensi lebih lama. Persiapan keuangan menerima banyak waktu tayang di media – dan mencapai keamanan finansial sangat penting.

Namun, memanfaatkan karunia waktu ekstra ini juga mengharuskan kita mempersiapkan diri secara profesional sehingga kita dapat tetap relevan dan dapat dipekerjakan di pasar yang cepat berubah. Lebih jauh, kita harus menjaga kesehatan kita agar dapat bekerja, menikmati hidup dan pensiun dengan cara kita sendiri.

Kabar baiknya adalah bahwa banyak pekerja sudah memikirkan istilah-istilah ini dan mengambil langkah-langkah untuk mempersiapkan diri. Namun, berita yang tidak terlalu baik adalah bahwa sebagian besar tidak melakukan cukup banyak. Pertimbangkan temuan ini dari survei:

• Tujuh puluh lima persen pekerja menabung untuk masa pensiun melalui program 401(k) yang disponsori majikan atau rencana serupa dan/atau di luar pekerjaan.
• Hanya 40 persen yang fokus untuk menjaga agar keterampilan kerja mereka tetap mutakhir sehingga mereka dapat terus bekerja melewati usia 65 tahun dan/atau di masa pensiun.
• Tujuh puluh empat persen khawatir tentang kesehatan di usia yang lebih tua, tetapi hanya 22 persen yang mempertimbangkan kesehatan jangka panjang ketika membuat keputusan gaya hidup.

Bukankah semua orang harus mengambil langkah-langkah ini? Sebagai pensiunan peneliti, Saya ingin melihat semua tanggapan survei ini mendekati 100 persen.

boomer: Bagaimana pemberi kerja dapat membantu pekerja mempersiapkan diri untuk usia yang lebih tua?

Collinson: Pengusaha memainkan peran penting dengan menawarkan tunjangan pensiun yang disponsori majikan seperti 401 (k) atau rencana serupa, yang telah terbukti sangat efektif dalam membantu karyawan menabung melalui kemudahan pemotongan gaji dan akses ke investasi dan saran institusional – dan seringkali dengan kontribusi yang sesuai.

Selain memberikan manfaat pensiun, majikan dapat membantu karyawan mereka mencapai keamanan finansial dan mempersiapkan diri untuk usia yang lebih tua dengan menawarkan tunjangan kesehatan dan non-pensiun, program kesehatan kerja, pengaturan kerja yang fleksibel untuk mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja, perencanaan pensiun dan layanan konseling, alternatif pensiun bertahap – dan membina lingkungan kerja yang ramah usia di mana pekerja dari segala usia dihargai dan bisa sukses.

Meskipun mungkin terdengar seperti saya menyatakan yang sudah jelas, pengusaha dapat menawarkan program terbaik di kelasnya, tetapi karyawan mereka harus mendaftar di dalamnya untuk mendapatkan keuntungan dari mereka. Jika Anda tidak terbiasa dengan penawaran majikan Anda, luangkan waktu untuk mempelajarinya dan tentukan mana yang tepat untuk situasi Anda.

boomer: Apakah ketiga generasi ini memiliki ketakutan pensiun yang sama?

Collinson: Lintas generasi, sekitar setengah dari pekerja takut hidup lebih lama dari tabungan dan investasi mereka. Baby Boomers (49 persen) dan Generasi X (48 persen) lebih cenderung takut akan pengurangan atau penghapusan Jaminan Sosial, dibandingkan dengan Milenial (39 persen). Baby Boomers (49 persen) juga lebih cenderung takut dengan penurunan kesehatan yang membutuhkan perawatan jangka panjang, dibandingkan dengan Generasi X (41 persen) dan Milenial (36 persen).

Ketakutan ini tidak irasional. Banyak orang berisiko hidup lebih lama dari tabungan pensiun mereka. Jaminan Sosial perlu direformasi. Bagi individu dan keluarga, kemungkinan perawatan jangka panjang menakutkan baik dari segi kualitas hidup maupun keuangan.

KLIK DI SINI UNTUK MENDAPATKAN APLIKASI BISNIS FOX

Dengan itu, dengan terlibat dalam perencanaan pensiun, mengerjakan pekerjaan rumah kita, dan menjaga kesehatan kita, kita dapat mengurangi risiko ini. Meskipun kami tidak dapat menghilangkan risiko ini sama sekali, kita bisa dan harus berbuat lebih banyak untuk melindungi diri kita sendiri.