Biaya Tenaga Kerja

Berapa Biaya Tenaga Kerja?

Biaya tenaga kerja adalah jumlah dari semua upah yang dibayarkan kepada karyawan, serta biaya tunjangan karyawan dan pajak gaji yang dibayarkan oleh pemberi kerja. Biaya tenaga kerja dibagi menjadi biaya langsung dan tidak langsung (overhead). Biaya langsung termasuk upah untuk karyawan yang menghasilkan produk, termasuk pekerja di jalur perakitan, sementara biaya tidak langsung dikaitkan dengan tenaga kerja pendukung, seperti karyawan yang memelihara peralatan pabrik.

Takeaways Kunci

• Biaya tenaga kerja dapat dikategorikan menjadi dua kategori utama, langsung (produksi) dan tidak langsung (non-produksi) biaya tenaga kerja.
• Biaya langsung meliputi upah untuk karyawan yang menghasilkan produk, termasuk pekerja di jalur perakitan, sementara biaya tidak langsung dikaitkan dengan tenaga kerja pendukung, seperti karyawan yang memelihara peralatan pabrik.
• Jika biaya tenaga kerja dialokasikan atau dievaluasi secara tidak tepat, itu dapat menyebabkan harga barang atau jasa bergeser dari biaya sebenarnya dan merusak keuntungan.

Memahami Biaya Tenaga Kerja

Ketika produsen menetapkan harga jual suatu produk, perusahaan memperhitungkan biaya tenaga kerja, bahan, dan overhead. Harga jual harus mencakup total biaya yang dikeluarkan; jika ada biaya yang dikeluarkan dari perhitungan harga jual, jumlah keuntungan lebih rendah dari yang diharapkan. Jika permintaan suatu produk menurun, atau jika persaingan memaksa bisnis untuk memotong harga, perusahaan harus mengurangi biaya tenaga kerja agar tetap menguntungkan. Untuk melakukannya, bisnis dapat mengurangi jumlah karyawan, mengurangi produksi, membutuhkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi, atau mengurangi faktor lain dalam biaya produksi.

Penting

Dalam beberapa kasus, biaya tenaga kerja dapat dialihkan langsung ke konsumen. Sebagai contoh, di bidang perhotelan, memberi tip sering dianjurkan, memungkinkan perusahaan untuk mengurangi biaya tenaga kerja mereka.

Perbedaan Antara Biaya Tenaga Kerja Langsung dan Tidak Langsung

Asumsikan bahwa XYZ Furniture merencanakan harga jual kursi ruang makan. Biaya tenaga kerja langsung adalah biaya yang dapat ditelusuri langsung ke produksi. XYZ, Misalnya, membayar pekerja untuk menjalankan mesin yang memotong kayu menjadi potongan-potongan tertentu untuk perakitan kursi, dan biaya tersebut merupakan biaya langsung. Di samping itu, XYZ memiliki beberapa karyawan yang memberikan keamanan untuk pabrik dan gudang; biaya tenaga kerja tersebut tidak langsung, karena biaya tidak dapat ditelusuri ke tindakan produksi tertentu.

Contoh Biaya Tetap dan Variabel Tenaga Kerja

Biaya tenaga kerja juga diklasifikasikan sebagai biaya tetap atau biaya variabel. Sebagai contoh, biaya tenaga kerja untuk menjalankan mesin adalah biaya variabel, yang bervariasi dengan tingkat produksi perusahaan. Sebuah perusahaan dapat dengan mudah meningkatkan atau menurunkan biaya tenaga kerja variabel dengan meningkatkan atau menurunkan produksi. Biaya tenaga kerja tetap dapat mencakup biaya yang ditetapkan untuk kontrak layanan jangka panjang. Sebuah perusahaan mungkin memiliki kontrak dengan vendor luar untuk melakukan perbaikan dan pemeliharaan peralatan, dan itu adalah biaya tetap.

Anjak dalam Undercosting dan Overcosting

Karena biaya tenaga kerja tidak langsung bisa sulit untuk dialokasikan ke produk atau layanan yang benar, XYZ Furniture mungkin mengalokasikan biaya tenaga kerja ke satu produk dan mengalokasikan biaya tenaga kerja secara keseluruhan ke produk lain. Situasi ini disebut sebagai undercosting dan overcosting, dan dapat menyebabkan penetapan harga produk yang salah.

Menganggap, Misalnya, bahwa XYZ memproduksi kursi ruang makan dan rangka tempat tidur kayu, dan bahwa kedua produk tersebut menimbulkan biaya tenaga kerja untuk menjalankan mesin, yang berjumlah $20, 000 per bulan. Jika XYZ mengalokasikan terlalu banyak $20, 000 biaya tenaga kerja untuk rangka tempat tidur kayu, terlalu sedikit yang dialokasikan untuk kursi ruang makan. Biaya tenaga kerja untuk kedua produk tidak benar, dan harga jual kedua barang tersebut tidak akan mencerminkan biaya sebenarnya.

Biaya Tenaga Kerja vs. Biaya Hidup

Sementara biaya tenaga kerja mengacu pada jumlah semua upah yang dibayarkan kepada karyawan, tidak harus bingung dengan biaya hidup. Biaya hidup adalah biaya yang diperlukan untuk mempertahankan standar hidup tertentu oleh konsumen di lokasi geografis tertentu. Ini termasuk perumahan, makanan, angkutan, hiburan, dll. Tarif ini terkadang bisa jauh lebih tinggi daripada biaya tenaga kerja, terutama di daerah yang sangat metropolitan. Sebagai contoh, biaya hidup lebih tinggi di New York City daripada di kota pinggiran kota. Permintaan akan tempat tinggal dan makanan lebih tinggi, yang berarti harga yang lebih tinggi bagi konsumen.