Bagaimana Menegosiasikan Kompensasi Ekuitas

Dengan berita road show investor Lyft untuk penawaran umum perdana (IPO) menjadi berita utama, kami diingatkan betapa pentingnya paket kompensasi ekuitas yang kuat untuk karir Anda. Banyak unicorn Lembah Silikon, seperti Lyft, telah lama menolak pasar saham demi meningkatkan modal secara pribadi. Namun, raksasa ride-sharing ini sekarang bersiap-siap untuk ledakan pasar saham yang besar, kemungkinan menghasilkan gaji besar untuk beberapa karyawan mereka. Tetapi bagaimana Anda menegosiasikan kompensasi ekuitas sehingga suatu hari Anda mungkin berakhir di posisi yang sama?

Banyak orang berpikir bahwa kompensasi ekuitas secara otomatis sama dengan rejeki nomplok seperti yang mungkin diterima oleh beberapa karyawan Lyft yang beruntung. Tapi kenyataannya, ini biasanya tidak terjadi pada sebagian besar dari kita.

Ekuitas dapat menjadi bentuk kompensasi yang besar, karena menyelaraskan insentif antara karyawan dan majikan dan memungkinkan karyawan untuk membangun kekayaan jangka panjang. Namun, sementara kompensasi ekuitas dapat memberikan keuntungan yang signifikan, hati-hati:ini dapat menimbulkan komplikasi terkait dengan kompensasi tunai. Itulah mengapa sangat penting untuk memahami jenis ekuitas apa yang Anda tawarkan dan seberapa besar pengaruhnya terhadap kekayaan bersih Anda secara keseluruhan dan rencana keuangan masa depan. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk diajukan kepada calon pemberi kerja saat menegosiasikan kompensasi ekuitas.