Gaji vs Upah Per Jam

Saat Anda ditawari pekerjaan, salah satu hal pertama yang perlu Anda pertimbangkan adalah apakah itu posisi per jam atau gaji. Keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan, dan mungkin sulit untuk memutuskan mana yang lebih baik untuk Anda.

Dalam entri blog ini, kita akan membahas perbedaan antara posisi bergaji dan per jam dan membantu Anda memutuskan mana yang tepat untuk Anda. Jadi, mari kita mulai!

Gaji vs Per Jam:Apa Bedanya?

Hal pertama yang perlu kita diskusikan adalah gaji vs gaji per jam. Seperti yang Anda bayangkan, gaji adalah jumlah uang yang tetap bahwa majikan membayar Anda untuk pekerjaan Anda selama satu tahun, bulan, minggu, atau periode lain yang telah ditentukan. Di sisi lain, pada posisi upah per jam, karyawan dibayar setiap jam mereka bekerja .

Karyawan yang digaji menerima gaji yang sama setiap periode tertentu, terlepas dari jam kerja mereka. Pekerja per jam menerima upah untuk setiap jam bekerja di pekerjaan mereka dan mungkin memiliki upah yang bervariasi dari satu periode ke periode berikutnya berdasarkan lembur dan faktor lainnya.

Posisi bergaji juga biasanya dikecualikan dari undang-undang lembur , artinya Anda dapat bekerja lebih dari 40 jam per minggu tanpa menerima upah lembur. Pekerjaan per jam tidak dikecualikan , yang berarti Anda harus dibayar satu setengah jam untuk setiap jam kerja di atas 40 dalam seminggu.

Namun, tidak seperti karyawan per jam, rekan kerja mereka biasanya menerima hari libur berbayar dan cuti sakit.

Posisi Per Jam vs Gaji

Sebagian besar pekerjaan kerah putih – seperti manajer, eksekutif, akuntan, insinyur, dokter, dan pengacara – cenderung menjadi posisi bergaji . Mereka biasanya lebih terdidik daripada rekan kerja per jam mereka dan memiliki tanggung jawab yang lebih tinggi dalam organisasi tempat mereka bekerja.

Pekerjaan kerah biru atau layanan – seperti petugas kebersihan, pramusaji/pelayan, rekanan retail, dll. – cenderung dibayar per jam . Posisi ini tidak memerlukan banyak pendidikan atau pelatihan dan seringkali memiliki tanggung jawab yang lebih kecil daripada posisi gaji.

Gaji vs Pro dan Kontra Per Jam

Keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Mari kita lihat apa kelebihan dan kekurangan gaji vs upah per jam!

Apa keuntungan dari posisi bergaji?

Ada beberapa keuntungan menjadi karyawan tetap.

Yang pertama adalah Anda biasanya menerima hari libur berbayar dan cuti sakit. Anda juga dapat mengambil cuti nasional tanpa menggunakan waktu liburan Anda.

Manfaat lain menjadi karyawan bergaji adalah Anda mungkin memiliki peluang yang lebih baik untuk dipromosikan dan maju dalam karier Anda .

Tunjangan yang disponsori oleh pemberi kerja seperti asuransi kesehatan juga biasanya tersedia bagi karyawan tetap, sehingga membuat mereka lebih menarik daripada posisi per jam.

Apa keuntungan dari posisi per jam?

Salah satu manfaat paling nyata dari menjadi karyawan per jam adalah kemampuan Anda untuk bekerja lembur jika Anda perlu menghasilkan lebih banyak uang.

Manfaat lainnya adalah Anda mungkin memiliki jadwal fleksibel , memungkinkan Anda bekerja saat nyaman bagi Anda dan keluarga.

Terakhir, posisi per jam seringkali lebih mudah ditemukan daripada posisi gaji karena persaingan di antara pencari kerja dalam kategori peluang kerja ini lebih sedikit.

Apa kerugian dari posisi bergaji?

Salah satu kelemahan utama posisi gaji adalah Anda mungkin kurang fleksibel dalam jadwal Anda. Hal ini dapat menyulitkan jika Anda memiliki anak atau tanggung jawab lain di rumah yang memerlukan perhatian selama jam kerja normal.

Posisi bergaji biasanya membutuhkan pendidikan dan pelatihan lebih banyak daripada pekerjaan per jam, sehingga tidak selalu dapat diakses oleh seseorang yang tidak memiliki gelar atau pengalaman bertahun-tahun di bidangnya.

Gajinya mungkin kurang dari apa yang Anda lakukan sebagai pekerjaan per jam dengan termasuk upah lembur.

Apa kerugian dari posisi per jam?

Satu kelemahan dibayar per jam adalah penghasilan Anda berfluktuasi tergantung berapa jam anda bekerja. Jika Anda bekerja lebih banyak dalam seminggu, pembayaran Anda akan lebih tinggi, tetapi jika Anda mengambil cuti atau memiliki minggu yang lambat, Anda mungkin mendapatkan lebih sedikit daripada jika Anda menerima gaji.

Posisi per jam juga bisa kurang aman daripada posisi gaji. Jika majikan Anda perlu mengurangi staf, mereka cenderung memberhentikan karyawan per jam daripada mereka yang menerima gaji.

Terakhir, banyak perusahaan yang tidak menawarkan tunjangan seperti asuransi kesehatan atau hari libur berbayar kepada karyawan per jam mereka.

Apa yang Harus Saya Pertimbangkan Sebelum Menerima Posisi Per Jam vs Gaji?

Saat mempertimbangkan apakah akan mengambil gaji atau posisi per jam, ada beberapa faktor yang harus Anda pertimbangkan.

Pertama, pikirkan berapa jam per minggu Anda ingin (atau perlu) bekerja . Jika Anda hanya tersedia untuk pekerjaan paruh waktu, posisi per jam mungkin merupakan pilihan terbaik untuk Anda. Jika Anda mencari pekerjaan penuh waktu, gaji mungkin merupakan pilihan yang lebih baik karena kemungkinan besar posisi gaji membutuhkan 40 jam per minggu daripada pekerjaan per jam.

Pertimbangkan juga manfaat apa yang ditawarkan oleh setiap posisi dan apakah itu penting bagi Anda atau kebutuhan keluarga Anda – seperti perlindungan asuransi kesehatan, cuti berbayar (PTO), dll.

Terakhir, posisi gaji disertai dengan pembayaran yang ditetapkan , sementara posisi per jam mungkin berpotensi menghasilkan lebih banyak melalui bayaran lembur . Jadi, pertimbangkan apakah Anda ingin mengontrol penghasilan Anda sebelum membuat keputusan.

Gaji vs Per Jam:Mana yang Lebih Baik?

Tidak ada jawaban yang mudah untuk memutuskan apakah gaji atau upah per jam lebih baik untuk Anda. Setiap posisi memiliki keuntungan dan kerugiannya masing-masing, jadi pastikan untuk mempertimbangkan semua pilihan Anda sebelum menerima suatu posisi.

Gaji atau per jam? Terserah Anda!

FAQ

Bisakah Anda bekerja lebih dari 40 jam seminggu dengan gaji?

Ya, Anda dapat bekerja lebih dari 40 jam seminggu dengan gaji, tetapi Anda mungkin tidak dibayar untuk jam tambahan tersebut.

Bisakah saya mengambil waktu liburan jika saya seorang karyawan tetap?

Itu tergantung pada kebijakan majikan Anda. Beberapa menawarkan gaji karyawan hari libur yang dibayar, sementara yang lain tidak.

Apa perbedaan antara karyawan bergaji bebas dan tidak bebas?

Karyawan dengan gaji yang dikecualikan tidak berhak atas uang lembur, bahkan jika mereka bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Pekerja dengan gaji yang tidak dikecualikan dapat memperoleh setengah jam untuk setiap jam di atas 40 yang bekerja dalam seminggu.

Apa perbedaan antara gaji vs posisi per jam dalam hal tunjangan seperti asuransi kesehatan?

Sebagian besar posisi bergaji datang dengan manfaat seperti waktu liburan berbayar, hari sakit, dan asuransi kesehatan. Pekerjaan per jam biasanya tidak menyertakan manfaat ini atau menawarkannya dengan tarif yang lebih rendah daripada posisi gaji.

Bisakah saya menegosiasikan gaji vs upah per jam? Jika demikian, berapa banyak yang bisa saya harapkan untuk mendapatkan di kedua posisi?

Ya, gaji dan upah per jam bisa dinegosiasikan. Jumlah yang dapat Anda harapkan untuk diperoleh di kedua posisi bergantung pada berbagai faktor seperti keahlian, pengalaman, dan anggaran perusahaan Anda.

Apakah ada manfaat lain yang harus saya pertimbangkan ketika memutuskan antara gaji vs posisi per jam?

Manfaat lain yang perlu dipertimbangkan termasuk keamanan kerja, rencana tabungan pensiun, dan keseimbangan kerja/hidup. Pikirkan tentang apa yang penting bagi Anda dan pertimbangkan semua pilihan Anda sebelum menerima suatu posisi.