Cara Meminta Kenaikan Gaji Pada Tahun 2021

Aman untuk mengatakan bahwa kebanyakan dari kita tidak akan keberatan dengan sedikit kenaikan gaji kita. Dan jika Anda telah membunuhnya di tempat kerja atau mengambil beberapa tanggung jawab tambahan, mungkin sudah waktunya untuk meminta kenaikan gaji. Tentu, pembicaraan uang bisa membuat tidak nyaman, tetapi juga bisa berhasil – dan menguntungkan. Ingat, Anda tidak bisa mendapatkan apa yang tidak Anda minta.

Inilah kabar baiknya:survei terbaru dari platform kompensasi PayScale menemukan bahwa 70% karyawan yang meminta kenaikan gaji menerimanya. Itu adalah peluang yang cukup bagus. Jika Anda siap untuk memaksimalkan potensi penghasilan, ikuti panduan ini untuk meminta kenaikan gaji pada tahun 2021.

Mengapa Anda Harus Meminta Kenaikan

Sebelum Anda bertemu dengan manajer Anda, pertimbangkan mengapa Anda meminta kenaikan gaji. Pertama, manajer Anda kemungkinan besar akan menanyakan pertanyaan itu. Tetapi ada baiknya juga mengetahui mengapa Anda bertanya. Mengetahui alasannya akan membantu Anda menentukan apakah itu benar-benar dibenarkan saat ini, membantu Anda menyusun strategi permintaan Anda dan mendorong Anda untuk melakukannya. Berikut adalah beberapa alasan mengapa Anda harus meminta kenaikan gaji.

Anda Kurang Bayar

Apakah Anda tidak dibayar cukup berdasarkan pengalaman Anda atau tanggung jawab pekerjaan, inilah saatnya untuk meminta kenaikan gaji yang menempatkan Anda dalam kisaran median untuk salah satu faktor tersebut. Jangan hanya mengikuti seberapa banyak Anda berpikir Anda harus dibayar. Lihatlah data aktual untuk menentukan berapa seharusnya dan seberapa jauh gaji Anda sekarang. Ada beberapa platform online yang dapat memberikan beberapa nomor, termasuk PayScale dan Glassdoor, untuk mendapatkan gambaran umum. Pastikan Anda spesifik dalam pencarian gaji Anda. Jangan hanya mencari judul pekerjaan Anda. Faktor dalam tahun pengalaman Anda bersama dengan tempat Anda bekerja. Ingatlah bahwa biaya hidup berbeda di setiap lokasi, jadi carilah gaji rata-rata untuk kota dan negara bagian Anda.

Anda Ingin Pensiun Lebih Awal

Mungkin Anda sedang merencanakan masa depan dengan tujuan Kemandirian Finansial, Pensiun Dini. Juga dikenal sebagai gerakan KEBAKARAN, usaha keuangan ini berfokus pada menjalani kehidupan yang sehat secara finansial sehingga Anda dapat pensiun dini, biasanya sebelum usia 50-an. Untuk melakukannya, Anda harus menghasilkan lebih banyak uang sekarang, dan kenaikan gaji bisa menjadi salah satu cara termudah untuk mencapainya.

Biaya Hidup Anda Meningkat

Mungkin Anda baru saja memiliki bayi, membeli rumah atau menikah. Atau mungkin biaya hidup tahunan telah meningkat di seluruh negeri karena perumahan, makanan, gas, dan perawatan kesehatan menjadi semakin mahal. Apa pun alasan biaya hidup Anda meningkat, gaji Anda mungkin tidak lagi sesuai dengan gaya hidup Anda (yang wajar). Ketika hidup Anda – atau ekonomi – berubah dan Anda hampir tidak bisa bertahan, kenaikan gaji bisa menjadi hal yang Anda butuhkan untuk melewati perubahan itu. Namun, perlu diingat bahwa banyak perusahaan memberikan kenaikan gaji berdasarkan prestasi, bukan biaya hidup, jadi fokuslah pada pencapaian profesional Anda, bukan kebutuhan pribadi saat meminta kenaikan gaji.

Anda Ingin Mendapat Keuntungan Pribadi

Ini tidak selalu tentang uang. Meminta kenaikan gaji juga memiliki manfaat lain. Ini memberi Anda kesempatan untuk pertumbuhan pribadi. Melakukan diskusi seperti ini dengan atasan Anda membantu mengajari Anda cara mengadvokasi diri sendiri dan melakukan percakapan yang sulit. Ini juga dapat membantu Anda membangun kepercayaan diri dan pekerjaan Anda. Meminta kenaikan gaji memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan nilai Anda. Bahkan jika Anda tidak mendapatkan apa yang Anda minta, manajer Anda akan lebih mengetahui siapa Anda dan pekerjaan yang Anda lakukan. Anda bahkan mungkin mendapatkan pemeriksaan realitas yang Anda butuhkan, membantu Anda lebih memahami nilai Anda. Itu mungkin berarti mensyukuri apa yang Anda miliki sekarang dan menyadari bahwa Anda pantas mendapatkan yang lebih baik.

Kapan Harus Meminta Kenaikan

Bahkan jika Anda tahu mengapa Anda meminta kenaikan gaji, itu mungkin bukan waktu yang tepat. Bagian dari mendapatkan apa yang Anda inginkan dari percakapan adalah mengetahui waktu yang tepat untuk melakukannya. Inilah saatnya Anda harus dan tidak boleh bertanya.

Waktu yang Tepat untuk Meminta Kenaikan gaji

• Setelah berhasil menyelesaikan proyek besar
• Saat Anda diberi lebih banyak tanggung jawab
• Saat Anda bertanggung jawab atas anggota tim lainnya
• Saat manajer Anda dalam suasana hati yang baik
• Jika manajer Anda memunculkannya
• Setelah perusahaan Anda mengalami kuartal atau tahun yang menguntungkan

Waktu yang Salah Untuk Meminta Kenaikan gaji

• Saat Anda berada di sana kurang dari setahun
• Setelah tahun atau kuartal yang buruk bagi perusahaan
• Selama atau langsung setelah reorganisasi, pemberhentian atau pembekuan perekrutan
• Saat suasana hati manajer Anda sedang buruk
• Kurang dari setahun setelah kenaikan gaji terakhir Anda
• Langsung setelah Anda membuat kesalahan atau gagal dalam suatu proyek
• Selama peninjauan akhir tahun Anda

Banyak orang berpikir bahwa review akhir tahun adalah waktu terbaik untuk membicarakan kenaikan gaji. Lagi pula, Anda sudah berbicara tentang kinerja Anda dan tahun depan. Tetapi pada saat Anda meninjau, anggaran kemungkinan sudah direncanakan dan disahkan dan kenaikan gaji Anda sudah diputuskan. Alih-alih, tanam benih lebih awal dan bicarakan beberapa bulan sebelum peninjauan Anda. Dengan begitu, manajer Anda dapat memiliki waktu untuk mempertimbangkannya dan memasukkan kenaikan dalam anggaran tahun depan.

Jika Anda belum siap untuk meminta kenaikan gaji karena Anda belum cukup lama berada di perusahaan Anda atau merasa pekerjaan Anda belum menjaminnya, gunakan ulasan akhir tahun Anda untuk proaktif dan mulailah percakapan untuk tahun depan . Beri tahu manajer Anda bahwa Anda mengharapkan kenaikan gaji tahun depan, pahami bahwa perlu upaya dan bekerja sama dengan mereka untuk membuat rencana dan daftar tujuan yang ingin dicapai pada peninjauan berikutnya.

Cara Meminta Kenaikan

Jika Anda telah menentukan waktu dan alasan yang tepat untuk meminta kenaikan gaji, berikut cara melakukannya.

Kenali Perusahaan Anda

Sebelum Anda meminta kenaikan gaji, pelajari lebih lanjut tentang majikan Anda. Pertama dan terpenting, apakah perusahaan dalam posisi sekarang untuk memberikan kenaikan gaji? Apakah ini startup yang baru saja mendapatkan daya tarik? Apakah sedang mengalami masa sulit atau bisnis sedang berkembang? Ini dapat membantu Anda merencanakan pendekatan Anda terhadap topik tersebut. Jika perusahaan baik-baik saja, Anda dapat memimpin dengan itu. Jika ini waktu yang sulit tetapi Anda masih ingin berdiskusi, lakukan pendekatan dengan lebih lembut dan penuh kasih sayang.

Anda juga harus mengetahui filosofi kompensasi perusahaan Anda, yang merupakan kerangka kerja dan "mengapa" di balik kompensasi karyawan. Ini menjelaskan sikap dan pendekatan perusahaan terhadap gaji, kenaikan gaji, dan bonus, serta akan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang apa yang Anda kerjakan.

Akhirnya, Anda ingin tahu siapa yang membuat keputusan tentang kompensasi. Apakah itu perwakilan SDM, manajer Anda, bos bos Anda atau CEO? Anda mungkin tidak berdiskusi dengan orang ini, tetapi Anda pasti ingin tahu seberapa jauh langkahnya dan siapa yang perlu Anda ajak bicara untuk mengadvokasi orang itu atas nama Anda.

Memiliki Angka Dalam Pikiran

Pergilah ke pertemuan Anda dengan mengetahui berapa banyak yang Anda inginkan dan berapa banyak yang akan Anda ambil. Jika Anda tidak tahu berapa banyak yang harus diminta atau disepakati, Anda bisa dimanfaatkan. Mengetahui kisaran gaji yang harus Anda hasilkan akan memastikan kenaikan gaji Anda adil. Tapi jangan hanya memilih nomor Anda tiba-tiba. Seperti yang disebutkan sebelumnya, Anda ingin melakukan riset untuk menemukan gaji rata-rata untuk seseorang di posisi Anda, dengan pengalaman Anda, dan di lokasi Anda. Gunakan situs kompensasi online untuk pemahaman dasar tentang kisaran gaji Anda tetapi telusuri lebih dalam lagi dengan mengobrol dengan orang lain di bidang Anda dan meninjau posting pekerjaan yang menyebutkan gaji pokok. Bicaralah dengan perekrut dan manajer yang Anda kenal. Pastikan juga bahwa jumlah yang Anda pikirkan sesuai dengan jenis kenaikan gaji yang biasanya diberikan oleh perusahaan Anda. Jika majikan Anda biasanya menawarkan kenaikan gaji sekitar 3%, meminta kenaikan 10% mungkin berlebihan. Sebaliknya, sesuatu di sepanjang garis 4-5% mungkin lebih masuk akal. Mengetahui apa yang Anda inginkan dan memiliki data untuk mendukungnya akan memberi tahu atasan Anda bahwa Anda percaya diri dan harus dianggap serius.

Datanglah ke pertemuan mengharapkan untuk bernegosiasi dan bersiaplah untuk melakukannya. Anda mungkin tidak mendapatkan apa yang Anda minta, tetapi Anda mungkin bisa mendapatkan nomor yang nyaman bagi Anda. Kemampuan untuk meminta maksimal Anda dan tidak menerima apa pun yang kurang dari minimum Anda akan memberikan ruang gerak bagi Anda dan atasan Anda dan menunjukkan bahwa Anda tahu nilai Anda tetapi realistis pada saat yang sama.

Bangun Argumen Anda

Selain ingin tahu berapa banyak uang yang Anda cari, atasan Anda juga ingin tahu mengapa menurut Anda Anda pantas mendapatkannya. Menyiapkan argumen Anda sebelumnya hanya akan membuat alasan Anda untuk kenaikan gaji menjadi lebih kuat. Kami tidak mengatakan Anda harus masuk ke sana dengan presentasi PowerPoint dan handout, tetapi Anda harus memiliki beberapa poin – dengan bukti – siap untuk digunakan saat diminta. Sepanjang tahun, simpan daftar semua pencapaian pekerjaan Anda, proyek-proyek besar yang pernah Anda ikuti dan tanggung jawab apa pun yang Anda ambil yang berada di atas dan di luar deskripsi pekerjaan Anda. Simpan semua penghargaan yang Anda terima untuk pekerjaan Anda, termasuk email ucapan selamat dari atasan Anda, penghargaan yang Anda terima, dan pujian dari sumber luar, seperti pelanggan, mitra bisnis, atau pers. Jika Anda memiliki angka atau data lain yang menunjukkan korelasi langsung antara pekerjaan Anda dan kesuksesan bisnis, pastikan itu disertakan dalam percakapan Anda.

Jadwalkan Waktu Dengan Bos Anda

Jadwalkan waktu dengan manajer Anda untuk berbicara secara khusus tentang kompensasi dan hindari melontarkan topik tentang mereka. Ketika Anda menangkap mereka lengah, mereka bisa merasa diserang. Jangan berharap hasil datang dari satu pertemuan juga. Diskusi mungkin memerlukan beberapa pertemuan dan manajer Anda mungkin perlu waktu untuk mempertimbangkan semuanya. Setelah Anda selesai menyatakan kasus Anda, lingkari kembali mereka sekitar seminggu kemudian.

Latihan

Setelah argumen Anda dibangun dan tahu apa yang akan Anda katakan, latihlah nada Anda. Cobalah di depan cermin dan lakukan dengan teman dekat atau orang yang Anda cintai. Telusuri semua kemungkinan cara percakapan itu berlangsung. Berlatih menerima dan menanggapi kemungkinan keberatan. Berlatih bernegosiasi. Latih reaksi Anda terhadap "ya" dan "tidak". Mempraktikkan percakapan mungkin terasa aneh, tetapi mengambil pendekatan proaktif ini akan membantu Anda merasa lebih nyaman dan tenang selama pertemuan yang sebenarnya.

Berapa Banyak Yang Harus Diminta

Untuk bermain aman, ada dua opsi. Tetap berpegang pada persentase kenaikan gaji rata-rata perusahaan Anda atau tetap di sekitar kenaikan tahunan rata-rata nasional, yang diperkirakan sekitar 3,0% pada tahun 2021, menurut Survei Anggaran Gaji WorldatWork.

Untuk menjadi besar atau pulang, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengikuti saran Business Insider untuk meminta 10% - 20% lebih banyak dari gaji Anda saat ini – tetapi lakukan dengan hati-hati. Apakah itu jumlah yang tepat atau terlalu banyak akan sangat bergantung pada sejumlah faktor, termasuk:

• kebijakan gaji perusahaan Anda
• seberapa laris pekerjaan Anda
• keadaan ekonomi
• gaji rata-rata untuk jabatan Anda
• pengalaman Anda selama bertahun-tahun
• berapa lama Anda berada di perusahaan
• kaliber pekerjaan yang telah Anda lakukan sejauh ini
• apakah itu datang dengan promosi dan tanggung jawab tambahan atau tidak

Apa yang Harus Dilakukan Saat Jawabannya 'Tidak'

Ini bisa mengecilkan hati ketika majikan Anda mengatakan "tidak", tetapi ambillah dengan tenang. Itu tidak berarti bahwa itu harus menjadi akhir dari diskusi. Jika bukan uang, apa hal terbaik berikutnya yang bisa Anda minta? Hari libur ekstra atau jam kerja yang lebih fleksibel bisa menjadi cara lain untuk menghargai kerja keras Anda dan bisa terasa sama menyenangkannya dengan kenaikan gaji.

Jika atasan Anda menganggap ini bukan waktu yang tepat, lakukan diskusi konstruktif tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan kenaikan gaji dalam waktu dekat. Tanyakan kepada manajer Anda keterampilan apa yang perlu Anda peroleh dan tujuan yang perlu Anda capai sebelum mendekati subjek lagi. Cari tahu garis waktu dan buat rencana dengan manajer Anda yang mencakup rapat rutin untuk memeriksa kemajuan Anda.

Anda juga dapat memutuskan bahwa inilah saatnya untuk melanjutkan. Meskipun tidak apa-apa untuk pergi ke majikan baru yang bersedia membayar Anda sesuai dengan nilai Anda, Anda tidak boleh menggunakannya sebagai ultimatum dengan majikan Anda saat ini jika Anda tidak memiliki tawaran pekerjaan lain.

Apa yang Harus Dilakukan Saat Jawabannya 'Ya'

Selamat! Anda datang dengan mempertimbangkan angka, membuktikan bahwa Anda pantas mendapatkannya, berbicara dengan jelas dan percaya diri, dan atasan Anda setuju untuk memberi Anda kenaikan gaji yang pantas Anda terima. Sekarang apa? Pertama, jika Anda belum membahasnya, dapatkan detail tentang kenaikan gaji Anda. Berapa kenaikanmu? Kapan Anda bisa mengharapkan gaji Anda berubah? Tanggung jawab baru apa, jika ada, yang menyertai kenaikan gaji Anda?

Setelah Anda tahu berapa banyak yang akan Anda hasilkan dan kapan Anda dapat mengharapkan perubahan terjadi, buatlah rencana untuk penghasilan baru Anda. Tanpa satu, Anda dapat dengan mudah menyesuaikan gaya hidup Anda dengan gaji baru Anda, membuatnya merasa seperti penghasilan Anda tidak berubah sama sekali. Untuk membuat rencana Anda, pertama-tama hitung gaji baru Anda (termasuk pemotongan pajak) untuk melihat berapa banyak uang tambahan yang akan Anda dapatkan setiap cek. Kemudian, putuskan apa yang akan Anda lakukan dengan uang ekstra itu. Jika itu cukup untuk merasa seperti Anda tidak lagi hidup dari gaji ke gaji, bagus. Jika sedikit lebih, temukan tujuan untuk itu.

Berikut adalah beberapa hal yang harus dilakukan dengan uang tambahan, sehingga kenaikan gaji Anda memiliki lebih banyak dampak positif pada kehidupan finansial Anda: 

• Tingkatkan tabungan pensiun Anda.
• Bayar hutang Anda lebih cepat.
• Buat dana darurat.
• Hemat untuk uang muka atau pengeluaran besar lainnya.
• Tingkatkan donasi amal Anda, yang dapat mengurangi pajak.
• Diversifikasi portofolio Anda.
• Berinvestasi dalam proyek atau pekerjaan sampingan Anda.

Untuk kiat lebih lanjut tentang menghasilkan lebih banyak uang, menghemat lebih banyak uang, dan beradaptasi dengan perubahan keuangan, lihat Pusat Pembelajaran Keuangan Pribadi kami. Seperti biasa, sebaiknya bicarakan juga dengan penasihat keuangan Anda, yang dapat membuat rekomendasi dan memberikan saran berdasarkan kebutuhan dan tujuan pribadi Anda.