Memahami Paket Tunjangan Karyawan Modern

Kredit Gambar:Kunakorn Rassadornyindee/iStock/GettyImages

Di tempat kerja yang berubah dengan cepat saat ini, paket tunjangan karyawan berevolusi untuk memenuhi kebutuhan karyawan secara lebih holistik. Apa yang awalnya merupakan kombinasi asuransi kesehatan, program pensiun, dan beberapa tunjangan karyawan telah berkembang menjadi program tunjangan komprehensif yang sesuai dengan kehidupan dan keluarga tenaga kerja multigenerasi saat ini.

Paket Tunjangan Karyawan yang Lebih Holistik

Dalam upaya untuk menarik talenta terbaik dan meningkatkan retensi karyawan, perusahaan dan departemen sumber daya manusia tahu bahwa mereka harus meningkatkan upaya mereka dalam hal rencana tunjangan. Majikan Anda sekarang berupaya menawarkan tunjangan yang berkaitan dengan kesejahteraan Anda dan keluarga Anda secara keseluruhan. Sebagian besar paket kini menyertakan perpaduan manfaat dan keuntungan yang sehat, termasuk:

• Asuransi kesehatan
• Asuransi disabilitas
• Dukungan kesehatan mental
• Akun pembelanjaan fleksibel
• Waktu libur berbayar:cuti sakit, liburan, cuti sakit keluarga
• Opsi penitipan anak:penitipan anak di lokasi, penjadwalan fleksibel
• Penggantian biaya kuliah dan pengembangan profesional
• Pembayaran kembali pinjaman pelajar
• Program kesehatan
• Keanggotaan gym atau fasilitas di lokasi

Paket manfaat Anda memiliki nilai finansial – manfaat dan manfaat tersebut bertambah. Anda akan sering melihat nilai yang dijabarkan baris demi baris dalam total paket kompensasi Anda. Selain nilai uang, manfaat ini mempunyai dampak besar terhadap kebahagiaan dalam pekerjaan dan kesejahteraan secara keseluruhan. Dan pemberi kerja mengetahui hal ini.

Paket Asuransi Kesehatan:Apa yang Harus Diperhatikan

Paket asuransi kesehatan yang komprehensif dan terjangkau merupakan salah satu perhatian utama karyawan segala usia. Karyawan menginginkan perawatan yang baik dengan biaya yang minimal. Society for Human Resources Management (SHRM) mengatakan kualitas dan biaya jaminan kesehatan merupakan faktor kunci dalam mempertahankan 56 persen ​ pekerja AS di tempat kerja mereka.

Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam rencana yang baik antara lain:

• Premi bulanan yang rendah, potongan dan pembayaran bersama
• Perlindungan penglihatan dan asuransi gigi
• Cakupan obat resep yang komprehensif
• Perawatan pencegahan
• Perawatan darurat
• Cakupan kesehatan mental dan program bantuan karyawan (EAP)
• Kunjungan Telehealth

Biaya tunjangan kesehatan merupakan pengeluaran besar bagi Anda dan majikan Anda. Dan cakupan yang Anda peroleh berdampak pada Anda dan anggota keluarga Anda. Paket yang ditawarkan – dan sedikit perbedaan di antara keduanya – patut Anda perhatikan.

Manfaat berorientasi kesehatan lainnya mungkin tidak menjadi bagian dari rencana asuransi kesehatan Anda namun ditujukan untuk kesejahteraan dan kesehatan Anda secara keseluruhan.

​Keanggotaan gym ​ dan ​program kebugaran yang disponsori perusahaan adalah manfaat tambahan yang dapat meningkatkan kesehatan fisik dan mental Anda, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja, menurut Harvard Business Review.

Mengenai waktu sakit, cari tahu berapa banyak waktu yang tersedia bagi Anda untuk merawat anak, orang tua, atau kerabat lainnya yang sakit. Periksa juga berapa banyak yang dapat Anda bawa dari tahun ke tahun.

​Tunjangan penitipan anak dan keluarga adalah manfaat kesehatan, serta manfaat kesehatan dan finansial. Hal ini memengaruhi berapa lama Anda libur dan manfaat apa yang terus Anda terima jika Anda memerlukan cuti medis keluarga.

Pengembalian Biaya Pendidikan

Penggantian biaya kuliah, pengembangan profesional, dan pembayaran pinjaman mahasiswa adalah fasilitas yang dapat berdampak jangka panjang pada kebugaran finansial Anda. Jika atasan Anda mengganti biaya untuk mendapatkan gelar sarjana, kemungkinan besar mereka akan mendukung pertumbuhan dan kepuasan karier karyawannya, yang merupakan keuntungan lain.

Pembayaran pinjaman pelajar mungkin semakin populer, terutama setelah adanya pasal terbaru dalam CARES Act, yang memungkinkan pemberi kerja untuk menawarkan setiap karyawan hingga $5.250 per tahun ​ dalam pembayaran pinjaman mahasiswa hingga tahun 2025.

Bagian Finansial dari Paket Manfaat

Segala sesuatu yang tercantum di atas memiliki dampak finansial terhadap total paket kompensasi Anda sebagai karyawan. Semuanya memiliki nilai uang bagi Anda. Ada juga hal-hal terkait uang yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan Anda:

• Rencana pensiun atau program pensiun
• Asuransi jiwa
• Bonus kinerja
• Hari libur berbayar (dan kebijakan sisa)
• Opsi saham
• Bagi hasil
• Rekening belanja fleksibel (FSA) dan Rekening Tabungan Layanan Kesehatan (HSA)

Paket kompensasi Anda akan menawarkan kombinasi manfaat ini. Dengan beberapa di antaranya, penting untuk mengetahui apa kontribusi karyawan dan apakah hal itu berubah seiring waktu. Beberapa perusahaan juga berkontribusi ke akun FSA dan HSA.

Paket asuransi kesehatan yang komprehensif dan terjangkau adalah salah satu perhatian utama karyawan segala usia.

Fleksibilitas Kerja Jarak Jauh

Pengaturan kerja yang fleksibel sudah ada sejak lama, namun menjadi sorotan global selama pandemi ini. Data dari survei tahun 2020 yang dilakukan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja menunjukkan bahwa lebih dari 45 persen pekerjaan memungkinkan untuk melakukan pekerjaan jarak jauh. Fleksibilitas tersebut dapat menghemat uang Anda dalam jangka panjang dan berkontribusi terhadap kesehatan Anda secara keseluruhan.

Paket Kompensasi Total Anda

Segala sesuatu dalam rencana tunjangan karyawan Anda sama dengan apa yang Anda peroleh dari perusahaan Anda sebagai imbalan atas kerja keras Anda. Jika Anda mendapat tawaran pekerjaan atau diminta untuk memilih elemen paket tunjangan di pekerjaan baru, lihatlah semua bagiannya dan lihat bagaimana semuanya cocok secara keseluruhan. Jika Anda ingin melihat perbandingan rencana tunjangan Anda dibandingkan rencana tunjangan lainnya, lihat laporan Biro Statistik Tenaga Kerja.