Apa Arti Pelanggaran Dalam Hal Pengangguran?

Tunjangan kompensasi pengangguran membantu individu yang memenuhi syarat menempatkan makanan di atas meja setelah kehilangan pekerjaan. Negara membayar tunjangan pengangguran berdasarkan riwayat kerja karyawan. Dana untuk tunjangan negara berasal dari pajak kompensasi pengangguran yang dibayarkan oleh pengusaha; pemerintah federal membayar tunjangan tambahan ketika pengangguran tinggi. Karyawan harus memberikan alasan untuk berpisah dari pekerjaan. Jika majikan Anda memecat Anda karena pelanggaran, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk tunjangan kompensasi pengangguran.

Proses

Setelah Anda mengajukan tunjangan pengangguran, kantor pengangguran negara mengirimkan informasi ke majikan Anda baru-baru ini. Jika majikan terakhir Anda menuduh pelanggaran sebagai alasan kepergian Anda, sidang akan menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Petugas dengar pendapat di kantor kompensasi pengangguran membuat keputusan, yang dapat Anda banding jika tidak menguntungkan Anda.

Peraturan

Negara harus mengikuti pedoman Departemen Tenaga Kerja AS untuk tunjangan kompensasi pengangguran. Ketentuan ini mengharuskan keberangkatan Anda dari pekerjaan "bukan karena kesalahan Anda sendiri" dan negara bagian menafsirkan pedoman federal itu. Anda mungkin berada dalam keadaan yang menggunakan interpretasi yang lunak atau yang mengatur dengan interpretasi yang ketat. Sebagian besar negara bagian mengharuskan kesalahan itu menjadi tindakan yang disengaja atau pelanggaran terhadap kebijakan perusahaan yang diketahui.

kesalahan

Pelanggaran dapat berupa ketidakhadiran atau keterlambatan jika Anda tidak memberikan pemberitahuan dan alasan yang memadai. Pelanggaran dapat melanggar peraturan perusahaan, tetapi majikan harus membuktikan bahwa Anda mengetahui aturan tersebut dan tetap melanggarnya. Pelanggaran biasanya bukan kelalaian, tetapi membutuhkan kelalaian besar di pihak Anda. Arizona termasuk mencuri, pemalsuan catatan, tidur di tempat kerja, mabuk-mabukan atau ketidaksetiaan sebagai perbuatan tercela. Komisi Tenaga Kerja Texas menekankan perlunya pemberi kerja untuk memberikan peringatan terakhir sebelum diberhentikan agar tidak ada keraguan bahwa karyawan tersebut mengetahui peraturan dan tetap melanggarnya.

Bukan Pelanggaran

Pengadilan Missouri membedakan antara disiplin atau pemutusan hubungan kerja dan hak untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran. Pemutusan hubungan kerja dapat dibenarkan, tetapi individu tersebut masih berhak atas tunjangan pengangguran tanpa bukti kesalahan. Kesalahan di tempat kerja bukanlah kesalahan, sebagai pelanggaran harus disengaja. Minnesota memberikan contoh penghentian yang bukan pelanggaran. Ini termasuk ketidakhadiran atau keterlambatan karena sakit, ketidakmampuan untuk memenuhi standar kinerja majikan atau kecelakaan atau kesalahan. California membutuhkan hubungan sebab akibat antara pelanggaran dan pemecatan. Majikan tidak dapat memiliki peristiwa pelanggaran setahun sebelum pemecatan dan menghindari tunjangan kompensasi pengangguran berdasarkan peristiwa itu. Pemecatan harus terkait dengan pelanggaran.