Kerugian dari Opsi Saham

Banyak perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawan dan eksekutif dengan opsi saham sebagai alternatif uang tunai untuk memberi mereka insentif. Meskipun ini dapat bekerja dalam beberapa kasus, itu juga dapat menimbulkan masalah bagi perusahaan yang menerbitkannya serta bagi investor lain. Opsi saham tidak selalu merupakan investasi yang solid seperti yang diklaim oleh beberapa orang.

Strategi Beresiko

Salah satu argumen untuk memberikan opsi saham sebagai kompensasi adalah membantu menyelaraskan kepentingan eksekutif perusahaan dan pemegang saham perusahaan itu. Dalam beberapa situasi, justru sebaliknya dan menyebabkan eksekutif mengambil strategi berisiko untuk mencoba meningkatkan nilai opsi saham mereka. Sebagai contoh, seorang eksekutif mungkin mencari merger untuk perusahaannya dengan harapan meningkatkan harga saham sehingga dia dapat menguangkan opsi sahamnya di masa depan.

menyakiti pemegang saham

Proses penerbitan opsi saham dalam jumlah besar kepada karyawan sebenarnya dapat berdampak negatif bagi investor lain di suatu perusahaan. Ketika opsi saham diterbitkan, menurunkan total pendapatan perusahaan, yang dapat menurunkan harga saham pada saat itu. Kemudian ketika opsi saham diuangkan, itu melemahkan potensi pendapatan masa depan bagi pemegang saham. Dalam beberapa kasus, perusahaan akan pergi ke pasar terbuka untuk membeli saham ketika karyawan menguangkan opsi mereka. Hal ini menyebabkan semakin banyak pendapatan yang dikeluarkan oleh perusahaan.

Kebingungan bagi Investor

Opsi saham tidak hanya untuk karyawan suatu perusahaan juga dapat dibeli oleh para pedagang di pasar. Salah satu kelemahan opsi saham adalah mereka bisa sangat membingungkan bagi investor pemula. Ini bukan sesuatu yang harus dikejar oleh siapa pun tanpa pengalaman di pasar. Opsi saham perdagangan melibatkan penggunaan istilah seperti panggilan, menempatkan dan harga pelaksanaan. Jika Anda belum pernah melakukan ini sebelumnya, itu bisa mengakibatkan kehilangan investasi besar di sepanjang jalan.

Performa Lebih Rendah

Meskipun pemikiran opsi saham adalah bahwa mereka akan meningkatkan kinerja eksekutif tingkat atas, sebaliknya sebenarnya benar. Perusahaan yang tidak menggunakan insentif tunai dan menggunakan opsi saham untuk menghargai kinerja sebenarnya memiliki kinerja terburuk. Perusahaan seperti General Motors dan Kellogg menggunakan strategi ini dan benar-benar menderita karenanya. Perusahaan yang menggunakan insentif uang tunai sebagai imbalan atas kinerja yang unggul cenderung berkinerja lebih baik dan menciptakan lebih banyak keuntungan di sepanjang jalan.