Apakah Saya Masih Dapat Mendapatkan Pensiun Saya Jika Saya Dipecat?

Pensiun adalah rencana pensiun yang disponsori oleh pemberi kerja yang memungkinkan seorang karyawan untuk menyumbangkan sebagian dari pendapatannya untuk tahun-tahun pensiun. Beberapa majikan mungkin mencocokkan sebagian dari kontribusi karyawan sehingga rekening pensiun tumbuh lebih cepat. Kontribusi pemberi kerja tambahan ini tunduk pada persyaratan vesting program pensiun dan mungkin tersedia atau tidak bagi karyawan yang diberhentikan.

Menyelenggarakan Program Pensiun

Diberikan dalam program pensiun berarti seorang karyawan telah bekerja dalam jumlah waktu yang diperlukan -- yang ditentukan oleh program pensiun -- untuk berhak menerima manfaat penuh dari program tersebut. Jika karyawan diberhentikan dari pekerjaan - baik secara sukarela atau tidak sukarela - sebelum menjadi hak, karyawan hanya berhak atas jumlah yang secara pribadi disumbangkan ke dana tersebut. Kontribusi ini dapat ditransfer ke rekening pensiun lain pada saat penghentian untuk menghindari pajak atas pengembalian kontribusi.

Pengakhiran setelah Vesting

Jika karyawan diberhentikan dari perusahaan setelah diberikan hak, karyawan berhak menerima manfaat pensiun secara penuh pada saat mencapai usia pensiun. Untuk rencana kontribusi pasti, ini berarti nilai tunai penuh dari rencana tersebut, termasuk iuran pemberi kerja, akan tersedia pada saat pensiun. Karyawan dapat memilih untuk mentransfer dana ini ke rekening pensiun baru dan terus memberikan kontribusi. Untuk rencana manfaat pasti, manfaat akan dibayarkan pada saat pensiun berdasarkan faktor-faktor seperti masa kerja di perusahaan, seperti yang ditentukan oleh rencana.