5 Cara Manfaat Kesehatan Meningkatkan Rekrutmen dan Retensi Karyawan

Beberapa hal membuat bisnis tetap berjalan dengan sukses. Orang menganggap beberapa di antaranya lebih penting daripada yang lain, seperti keuangan dan perkantoran. Aspek-aspek lain kehilangan bagian penghargaan yang adil, bahkan sampai disebut dispensable.

Sebuah tenaga kerja memenuhi syarat dalam kategori ini, di mana majikan mengabaikan nilai mereka dan memperlakukan karyawan yang luar biasa dengan murah. Perusahaan yang mempraktikkan sikap ini merasa sulit untuk merekrut dan mempertahankan orang-orang yang bekerja untuk mereka. Tapi untungnya, ada cara untuk mengatasi keraguan ini dengan menggunakan imbalan dan tunjangan pekerjaan, terutama manfaat kesehatan.

Berbagai studi dan penelitian menunjukkan bahwa karyawan sangat tertarik pada paket pekerjaan, bukan hanya angka gaji yang menarik. Ini berarti bahwa posisi kerja yang bereputasi baik, skala gaji yang menarik, prospek cerah, lingkungan kerja yang sesuai, jam kerja yang nyaman, dan keuntungan tambahan, semua memainkan peran yang sama pentingnya dalam membuat karyawan bekerja untuk Anda. Bersama waktu, perusahaan sudah mulai menyadari hal ini juga. Hal itu telah meyakinkan mereka untuk fokus mengeluarkan tawaran pekerjaan yang membuat orang-orang cenderung untuk segera menerimanya. Dan tidak ada sorotan yang lebih baik untuk mereka perhatikan selain serangkaian manfaat dan keuntungan kesehatan.

Setiap orang bekerja untuk standar hidup yang lebih baik untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka. Mereka tidak dapat menikmati kemewahan itu jika mereka tidak dalam keadaan sehat. Memastikan ini sendiri juga diperlukan, tetapi mendapatkan manfaat ini dari pekerjaan membuatnya menarik bagi mereka. Tidak hanya membuat mereka ingin bergabung dan bekerja, tetapi itu juga membuat mereka tetap setia karena itu adalah tawaran yang layak bagi mereka.

Mengakui kedua sudut pandang ini dan setelah menimbangnya menggunakan standar yang ditetapkan, manfaat kesehatan dapat berubah menjadi pemecah masalah nyata dalam proses perekrutan. Berikut adalah lima cara mereka meningkatkan perekrutan dan retensi karyawan untuk menempatkan segala sesuatunya dalam perspektif yang sama untuk Anda.

1. Menawarkan Perawatan Pencegahan

Cakupan medis adalah keuntungan utama yang dicari orang dalam tawaran pekerjaan, tapi itu bukan perk yang paling banyak digunakan. Ternyata orang cenderung memanfaatkan perawatan gigi, penglihatan, serta pemeriksaan dan perawatan pendengaran.

Cakupan gigi tidak sama dengan pertanggungan kesehatan dan umumnya tidak termasuk dalam rencana asuransi. Terutama menambahkannya ke daftar manfaat membawa nilai estetika pada tawaran pekerjaan Anda dan membuatnya menggoda. Di samping itu, pekerjaan kelas atas menjamin penampilan yang berkilau. Artinya karyawan ingin mempertahankan kepribadiannya agar sesuai dengan standar pekerjaannya. Itulah sebabnya menambahkan perawatan dan cakupan kosmetik gigi dapat membuat penawaran ini semakin menarik bagi mereka. Dan karena jarang ditemukan, itu dapat terus membantu Anda dengan retensi karyawan Anda.

Layanan visioner dan pendengaran bekerja dengan cara yang sama. Mendapatkan asuransi khusus untuk mereka atau menawarkan rencana kesehatan dengan manfaat di bidang ini dapat memotivasi karyawan. Carilah diskon pada frame kacamata atau kontak atau bahkan polis yang memberikan manfaat LASIK. Itu semua lebih menarik bagi pekerja.

2. Pertanggungan Kesehatan &Medis Kelompok

Mulai dari kebutuhan yang paling primer, rencana kesehatan. Setiap karyawan menginginkan pekerjaan mereka untuk melayani kepentingan terbaik mereka. Dan tidak dapat diperdebatkan bahwa kesehatan adalah faktor paling mendasar dalam daftar mereka.

Manfaat kesehatan tidak hanya menggoda orang karena gratis, atau mereka membantu mereka menikmati penghasilan mereka, tetapi juga karena mereka tetap berfungsi. Bagi siapa pun untuk terus mendukung keluarga mereka dan muncul di tempat kerja, sangat penting untuk berada dalam kesehatan yang baik. Tanpa itu, mereka tidak layak menjadi bagian dari angkatan kerja, dan menjadi mudah untuk menggantinya. Plus, itu membantu mempromosikan kepercayaan antara organisasi dan pekerja. Karyawan merasa bahwa mereka tidak membuang-buang energi mereka untuk sia-sia, tetapi menginvestasikannya untuk orang-orang yang menghargai mereka. Itu membuat mereka termotivasi dan dapat diandalkan terhadap pekerjaan mereka. Manfaat tambahan adalah jika cakupannya mencakup hal-hal seperti perawatan gigi. Misalnya, jika mereka mempertimbangkan implan Gigi Muscle Shoals tetapi terhalang oleh biaya, mendukung mereka dapat sangat membantu untuk memastikan bahwa mereka tetap berada di perusahaan.

Sebuah survei oleh Glassdoor menunjukkan bahwa tunjangan kesehatan menempati urutan teratas daftar persyaratan karyawan sambil mempertimbangkan paket pekerjaan, diikuti oleh liburan dan bonus. Itu cukup mewakili tuntutannya dan mengapa pengusaha harus fokus padanya.

3. Cuti Orang Tua/Ibu Berbayar

Perhatian paling umum saat bekerja adalah keadaan darurat medis yang membutuhkan perhatian segera. Ini dapat berhubungan dengan kesehatan orang tua dan anak-anak Anda, atau keterbatasan kesehatan Anda dalam berbagai keadaan. Mendapatkan kerja sama majikan di saat-saat seperti ini bisa menenangkan.

Mendapatkan pengaruh untuk kesehatan Anda sangat mengagumkan, tetapi ada kehidupan orang-orang terkasih yang lebih dihargai orang daripada nyawanya sendiri. Menghadapi krisis atau keadaan darurat dari akhir itu akan memaksa mereka untuk meninggalkan hal-hal sebagaimana adanya dan bergegas ke tempat kejadian. Dikekang oleh pekerjaan bisa jadi sulit dan membuat frustrasi dalam situasi ini.

Namun, memiliki cuti dibayar dalam rencana kerja tahunan untuk tujuan ini menghibur bagi karyawan. Ini memberi mereka fleksibilitas untuk bekerja dan memungkinkan mereka untuk mempertahankan standar kinerja mereka. Dan yang paling penting, itu memberi mereka ketenangan pikiran dalam lingkungan yang menantang. Itulah mengapa Anda perlu fokus pada mereka saat menyusun tawaran pekerjaan untuk karyawan.

4. Cakupan Benjolan &Hadiah

Menghargai karyawan lama dan andal Anda dapat membuat mereka tetap bersemangat. Alih-alih memandang mereka sebagai beban mati, ingat bahwa mereka mungkin menambahkan nilai yang sangat besar untuk tenaga kerja Anda. Karena berpengalaman bekerja dengan Anda, mereka berpengalaman dengan cara-cara perusahaan Anda. Tetapi pertumbuhan profesional mereka juga membuka lebih banyak peluang bagi mereka.

Anda harus menyadari faktor ini dan mengambil tindakan aktif untuk mempertahankan para pekerja ini. Benjolan rencana pertanggungan atau rencana perawatan kesehatan yang dipersonalisasi mungkin cukup menarik bagi mereka untuk terus menawarkan layanan mereka. Menawarkan sesuatu yang unik, seperti hadiah atau paket pertanggungan kesehatan dengan potongan yang lebih rendah dan batas yang lebih tinggi, bisa menggoda bagi mereka.

5. Manfaat Pensiun

Setiap karyawan melihat hasil jangka panjang dari bekerja di suatu pekerjaan. Ini berarti bahwa mereka membayangkan kehidupan pasca-pensiun mereka saat mereka mempertimbangkan posisi keuangan dan profesional mereka saat ini. Memberi mereka tawaran pekerjaan dengan tunjangan kesehatan yang mendukung visi mereka dan membuat mereka merasa aman menuju keadaan hidup mereka yang lebih rapuh bisa sangat meyakinkan mereka untuk bergabung dengan Anda.

Di samping itu, usia tua melengkapi kondisi kesehatan yang rapuh. Ini adalah saat di mana Anda tidak dapat menghindari menghadapi masalah medis dan keterbatasan yang membuat Anda tidak bisa mengurus diri sendiri secara mandiri. Pikiran untuk menjalani kehidupan seperti ini sering membuat kebanyakan orang berhenti berdetak. Membantu mereka mempersiapkan diri untuk periode ini menggunakan tunjangan kesehatan adalah cara terbaik untuk membuat mereka tetap puas dan puas dengan pekerjaan mereka.

Ringkasan

Ini adalah lima cara utama di mana tunjangan kesehatan dapat meningkatkan prosedur perekrutan karyawan untuk Anda dan membantu masalah retensi. Hargai orang-orang yang bekerja untuk Anda untuk memastikan dukungan dan kontribusi mereka yang berkelanjutan terhadap pendirian Anda, dan bersikap ekspresif tentang hal itu. Cara yang paling tepat untuk mencapainya adalah dengan menawarkan manfaat kesehatan yang menjamin kepentingan mereka.