Bagaimana Mempersiapkan Cuti Orang Tua yang Tidak Dibayar

Bukan rahasia lagi bahwa cuti orang tua di Amerika Serikat meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Faktanya, itu satu-satunya negara maju yang tidak memerlukan cuti berbayar, menurut Pusat Penelitian Pew. Penendangnya adalah bahwa hampir setengah dari rumah tangga dengan dua orang tua terdiri dari orang tua yang keduanya bekerja penuh waktu—dan di 40 persen keluarga dengan anak-anak, ibu adalah pencari nafkah utama.

Jadi, apa yang harus dilakukan orang tua yang bekerja jika majikan mereka tidak menawarkan beberapa bentuk cuti berbayar? Sementara sebagian besar OB-GYN merekomendasikan untuk mengambil cuti enam minggu untuk pulih dari persalinan, Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan bahwa hanya 17 persen pekerja AS yang memiliki akses ke cuti berbayar pada tahun 2018. Gambarannya tidak begitu suram jika Anda tinggal di salah satu dari empat negara bagian yang menawarkan cuti berbayar mereka sendiri. (Kami melihat Anda, California, Pulau Rhode, New Jersey dan New York.)

Satu-satunya sumber daya nyata di luar sana adalah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, yang melindungi pekerjaan Anda hingga 12 minggu. Satu-satunya tangkapan adalah bahwa perusahaan Anda harus memiliki setidaknya 50 karyawan, Anda harus memenuhi persyaratan tertentu untuk memenuhi syarat, dan itu tidak dibayar. Jujur saja:Berapa lama sebagian besar dari kita mampu untuk pergi tanpa gaji?

Jika Anda bersiap untuk membawa pulang bayi dengan cuti orang tua yang tidak dibayar, semua harapan tidak hilang. Berikut adalah empat cara yang dicoba dan benar untuk maju dari permainan.

Dapatkan Jelas tentang Manfaat Anda

Pesan beberapa waktu dengan manajer SDM Anda untuk mengklarifikasi apa keuntungan Anda.

“Anda mungkin tidak mendapatkan dolar yang sebenarnya, tetapi lihat apa yang ditawarkan perusahaan, ” kata Anna Sergunina, perencana keuangan bersertifikat yang berbasis di California dan presiden Perencanaan Keuangan MainStreet. “Sangat penting untuk melihatnya setiap tahun, tetapi terutama ketika memulai sebuah keluarga.”

Sedikit waktu luang yang dibayar lebih baik daripada tidak sama sekali. Jika sejumlah besar cuti berbayar tidak ada, apakah Flexible Spending Account (FSA) tersedia untuk membantu meringankan beban biaya penitipan anak? Ini adalah opsi yang memungkinkan Anda membayar pengasuhan anak menggunakan uang sebelum pajak. Batas kontribusi 2019 adalah $5, 000 jika Anda lajang atau menikah dan mengajukan pajak Anda bersama-sama; $2, 500 untuk orang yang sudah menikah mengajukan secara terpisah.

Kesimpulannya di sini adalah membayar dengan jelas tentang manfaat apa yang ditawarkan perusahaan Anda. Pilihan untuk bekerja dari jarak jauh beberapa hari seminggu, Misalnya, dapat membatasi biaya pengasuhan anak Anda.

Mulailah Mengalokasikan Uang Tunai Sebelum Bayi Datang

Segera setelah Anda mengetahui bahwa Anda mengharapkan, mulailah berpikir tentang berapa banyak waktu istirahat yang idealnya ingin Anda ambil. Mungkin sulit diprediksi, tapi Sergunina merekomendasikan untuk memarkirnya, kemudian tentukan berapa banyak penghasilan yang akan Anda lewatkan setelah memperhitungkan cuti berbayar. Kemudian pertimbangkan seperti apa pengeluaran Anda selama waktu istirahat Anda.

Pastikan untuk memperhitungkan biaya terkait bayi seperti popok dan proyeksi biaya perawatan kesehatan. (Hubungi dengan penyedia asuransi Anda untuk mengklarifikasi berapa banyak kelahiran yang Anda harapkan untuk membayar, serta bagaimana bayi akan memengaruhi premi bulanan Anda.) Setelah Anda memperhitungkan semua itu, Anda harus bisa membuat target penghematan kasar.

“Itu langkah pertama, memahami pengeluaran Anda, ” kata Sergunina. “Lihat juga apa yang bisa kamu potong sekarang saat kamu bersiap-siap untuk punya anak.”

Semuanya, mulai dari membatalkan layanan berlangganan splurgy hingga berbelanja ulang polis asuransi Anda dapat membebaskan uang nyata yang dapat Anda masukkan ke dana cuti Anda. Menjelang bayi, apakah mungkin untuk mengambil pertunjukan sampingan untuk meningkatkan upaya tabungan Anda? Salah satu pilihan lain adalah menambahkan dana cuti orang tua crowdfunded ke registri bayi Anda.

Jelajahi Asuransi Cacat Jangka Pendek

Saat mengobrol dengan koordinator tunjangan Anda di tempat kerja, cari tahu apakah perusahaan Anda menawarkan asuransi cacat jangka pendek atau tidak. Ini adalah sesuatu yang dapat membantu meringankan beban cuti hamil yang tidak dibayar dengan mengganti sebagian atau seluruh penghasilan Anda saat Anda pulih dari persalinan. Biaya dan kriteria kualifikasi akan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, tapi itu layak untuk dilihat.

Jika Anda wiraswasta atau perusahaan Anda tidak menawarkannya, periksa untuk melihat apakah negara bagian Anda memiliki rencana individu untuk diperebutkan. Jika tidak, Anda selalu dapat membeli paket melalui operator pribadi, tetapi Sergunina memperingatkan bahwa kemungkinan besar Anda harus melakukan ini sebelum hamil karena beberapa perusahaan asuransi akan bersedia untuk melindungi Anda setelah fakta.

Tumpuk Hari Sakit Anda dan Cuti Berbayar

Ada satu cara darurat lain untuk memperpanjang waktu istirahat Anda—memanfaatkan semua hari sakit dan PTO yang telah Anda kumpulkan sejauh ini. Punya waktu liburan dua minggu di bank? Lemparkan itu ke cuti orang tua Anda untuk memperpanjang jumlah waktu yang Anda miliki di rumah bersama bayi Anda. Tentu, Anda mungkin harus melewatkan perjalanan tahunan, tetapi penyembuhan dari persalinan dan ikatan dengan keluarga Anda mungkin akan terasa jauh lebih penting.

Mengetuk liburan dan hari sakit Anda bukanlah skenario yang ideal, tetapi ini adalah cara yang tidak menyenangkan untuk memberi diri Anda hadiah cuti berbayar. Keadaan cuti orang tua berbayar di AS sangat menyedihkan di belakang negara-negara industri lainnya, yang berarti terserah Anda untuk membuat cuti yang layak Anda dapatkan.