Apa itu Penipuan Akuntansi? Panduan untuk Akuntansi &Kepatuhan yang Aman

Ringkasan

Dunia bisnis tidak asing dengan skandal akuntansi dan penipuan. Mulai dari pengusaha hingga karyawan. dari manajer hingga pelayan, tidak jarang orang mencoba menipu sistem sesekali untuk kenaikan jangka pendek yang besar.

Sebagian besar penipuan akuntansi kecil biasanya ditangani oleh pihak berwenang dan bukan sesuatu yang orang pilih untuk diawasi. Namun, karena sejarah adalah saksinya, ada kalanya beberapa penipuan akuntansi membuat dunia terguncang – membanjiri berita utama saat media bergegas meliput cerita semacam itu.

Dalam artikel ini, kita akan berbicara tentang apa itu penipuan akuntansi, dampaknya terhadap perekonomian, cara mendeteksinya, dan langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk menghindari terjebak dalam baku tembak.

Apa itu Penipuan Akuntansi?

penipuan akuntansi, Menurut definisi, adalah manipulasi dan perubahan yang disengaja atas catatan dan laporan keuangan. Hal ini dilakukan untuk menyamarkan posisi keuangan perusahaan yang sebenarnya dan dilakukan dengan tujuan untuk:

• menyenangkan pemegang saham dan investor dengan menampilkan kinerja keuangan perusahaan menjadi lebih baik dari yang sebenarnya
• mencoba penghindaran pajak yang melanggar hukum dengan salah menyatakan aset dan kewajiban &pendapatan dan pengeluaran
• mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar
• perolehan keuntungan moneter oleh personel
• memanipulasi harga saham perusahaan
• memberikan pengaruh untuk kejahatan lain

Menjadi salah satu masalah global terbesar, penipuan akuntansi bukanlah sesuatu yang bisa dianggap enteng. Efeknya terbukti merusak sistem keuangan dan industri di seluruh dunia. Belum lagi bagaimana hal itu dapat membuat citra perusahaan hancur jika terjadi skandal.

Jenis Penipuan Akuntansi

Penipuan Akuntansi dijalankan dalam beberapa cara. Mari kita lihat dan coba pahami masing-masing.

• Penggelapan

Mungkin jenis penipuan keuangan yang paling umum dalam daftar. Penggelapan mengacu pada tindakan ilegal pencurian, penyalahgunaan, atau penyalahgunaan aset keuangan atau dana perusahaan yang diamanatkan dan ditempatkan dalam kepercayaan karyawan.

Meskipun penggelapan sangat umum, itu jarang muncul di layar kami karena perusahaan suka menyimpan masalah internal mereka sendiri dalam upaya untuk menghindari merusak citra mereka dan merusak PR mereka.

Perselisihan antara penggelapan dan perusahaan biasanya diselesaikan secara pribadi tanpa melibatkan otoritas setempat.

• Pembayaran kembali

Kickback pada dasarnya adalah bentuk suap di mana penerima suap menerima pembayaran dalam bentuk kompensasi sebagai imbalan atas perlakuan istimewa atau untuk memberikan layanan yang tidak pantas.

Dalam bisnis, kickback terjadi ketika seorang karyawan atau entitas lain di dalam perusahaan mengizinkan akses ke bisnis atau mengungkapkan informasi rahasia kepada entitas eksternal dengan imbalan keuntungan pribadi – baik dalam bentuk uang atau pun sejenisnya.

Hal ini dapat mengakibatkan sabotase posisi kompetitif perusahaan di pasar karena pengungkapan dokumen dan laporan rahasia.

Kickback bukanlah masalah yang umumnya diselesaikan di dalam perusahaan dan memerlukan audit menyeluruh untuk mendeteksi sumber kebocoran informasi.

• Salah saji pengeluaran dan pendapatan

Seorang karyawan dapat mencoba untuk mengambil keuntungan dari penjualan yang dihasilkan tanpa memperhitungkan keuntungan yang dikeluarkan oleh perusahaan dan hanya mengantongi selisihnya.

Pada kasus ini, karyawan memanfaatkan niat baik perusahaan untuk melakukan penjualan produk, tetapi tidak merekam hal yang sama untuk keuntungan pribadi.

Dengan cara yang sama, karyawan juga dapat mencoba untuk melebih-lebihkan atau melebih-lebihkan pengeluaran mereka bahwa mereka harus diganti oleh majikan untuk berbohong cara mereka menghasilkan uang dari pengeluaran mereka.

Bagaimana Penipuan Akuntansi Mempengaruhi Bisnis

Penipuan akuntansi merusak lebih dari sekadar akun. Sebagian besar penipuan akuntansi kecil sering berakhir berputar-putar di dalam lingkungan perusahaan dan diselesaikan tanpa campur tangan eksternal setelah moral karyawan menurun karena orang diubah, patah semangat, dan pada penjaga mereka karena takut.

Hal ini mempengaruhi produktivitas dan kepuasan kerja, membuang-buang sumber daya dan waktu perusahaan, membuat manajemen lebih sulit dan merusak budaya kerja secara keseluruhan dalam organisasi yang membutuhkan banyak upaya untuk pulih.

Jika cukup kontroversial, efek riak yang disebabkan oleh penipuan akuntansi dapat menyebar melampaui batas-batas perusahaan, berubah menjadi skandal, dan menyebabkan kerusakan besar pada citra publik perusahaan dan merusak kemajuan PR selama bertahun-tahun.

Untuk meringkas, penipuan akuntansi berdampak pada bisnis dengan:

• Destabilisasi posisi keuangan bisnis dan menimbulkan kerugian yang tidak diinginkan
• Merusak niat baik perusahaan dan menimbulkan PR buruk
• Mengecilkan hati karyawan dan mengurangi semangat kerja
• Hancurkan koneksi bisnis seperti pemasok
• Mengurangi pangsa pasar dengan memengaruhi sentimen pelanggan

Cara Mencegah Penipuan Akuntansi

Karena penipuan akuntansi bervariasi dalam skala dan intensitas kejahatan, cara pencegahan dan penanganannya juga scalable. Misalnya, jika skandal akuntansi besar-besaran, mengatakan, seorang manajer umum tertangkap terlibat dalam praktik pencucian uang, maka pasti akan ada interferensi dan auditing.

Untuk kejahatan sebesar ini, badan pengatur seperti Gugus Tugas Aksi Keuangan atau FATF memikul tanggung jawab yang sama dan bertindak sebagai pengawas internasional untuk mencoba mencegah dan memperbaiki praktik pencucian uang dan pendanaan teroris.

Untuk penipuan akuntansi di bawah skala yang dapat dikelola, perusahaan dapat merancang beberapa metode yang dapat digunakan untuk memastikan bahwa bisnis dan kepercayaan yang dipegangnya tidak terganggu. Beberapa metode untuk melakukannya dinyatakan di bawah ini:

• Konsolidasikan proses rekrutmen dengan melatih SDM untuk menghilangkan kandidat dengan latar belakang yang tidak layak dan referensi yang buruk.
• Berikan insentif perilaku model kejujuran dan penghargaan untuk memotivasi karyawan yang ada dan meneruskan sikap mereka ke arah yang positif.
• Rencanakan dan diskusikan strategi pertumbuhan karir karyawan sehingga mereka tidak merasa perlu menggunakan praktik yang tidak adil untuk maju dalam kehidupan kerja mereka.
• Pindai celah dalam operasi bisnis untuk mendeteksi dan menghilangkan peluang yang mungkin coba disalahgunakan dan dieksploitasi oleh karyawan untuk keuntungan pribadi.

Terimakasih telah membaca artikel ini. Semoga Anda mendapatkan perjalanan akuntansi yang aman.