Biaya Ini Memakan 401 (k) Anda

Yang terbaik dalam hidup adalah kebebasan, tentu — tetapi membantu mengetahui apa yang gratis dan apa yang tidak. Menabung untuk masa pensiun sepertinya salah satu hal yang harus ditambahkan. Sebagai gantinya, sejumlah besar orang Amerika tidak tahu bahwa rencana 401 (k) datang dengan biaya tahunan.

Tunjangan yang baik dengan pemberi kerja mana pun idealnya mencakup mekanisme untuk tabungan pensiun, terutama jika mereka menawarkan kontribusi yang sesuai. Mengangkut 401 (k) dari pekerjaan ke pekerjaan akan terbayar dalam jangka panjang, tetapi 95 persen dari 401(k) investor membayar biaya tahunan mulai dari 0,37 persen hingga lebih dari 1,4 persen. Jika Anda memompa uang tunai ke akun Anda, itu bisa berarti ratusan dolar setiap tahun hanya untuk hak istimewa itu. Faktanya, sebagai catatan CNBC, "Sebuah studi akademis 2015 yang komprehensif menemukan bahwa dalam 16 persen dari 3, 500 rencana dianalisis, biayanya sangat tinggi sehingga mereka 'mengkonsumsi manfaat pajak dari berinvestasi dalam 401 (k) untuk karyawan muda.'"

Tidak menabung untuk masa pensiun adalah penyesalan finansial terbesar orang Amerika. Anda tidak perlu panik, meskipun:Pertama, jika majikan Anda memberikan 401 (k) Anda, cari tahu dari HR berapa biayanya dan apakah kontribusi pemberi kerja Anda menghilangkannya. Biaya cenderung lebih rendah di perusahaan besar, berkat skala ekonomi. Jika biaya portofolio Anda menahan pertumbuhan Anda dan kecocokan majikan Anda tidak memotongnya, pertimbangkan untuk mencari opsi tabungan dan investasi lainnya, seperti IRA. Konsultasikan dengan akuntan atau perencana pensiun untuk membantu Anda membuat pilihan yang tepat — bahkan jika saran mereka adalah bersabar dan tetap pada jalurnya.