Berapa Persentase Asuransi Kesehatan yang Dibayar Pengusaha?

Rata-rata, majikan membayar sekitar 71 persen dari premi asuransi kesehatan untuk cakupan keluarga pada tahun 2014, menurut Yayasan Keluarga Kaiser. Dengan meningkatnya biaya perawatan kesehatan, kontribusi pengusaha dan pekerja meningkat. Kontribusi pemberi kerja bervariasi karena beberapa faktor, termasuk jenis pertanggungan -- keluarga atau lajang -- ukuran perusahaan, gaji rata-rata, berbagai rencana dan jenis pekerjaan.

Cakupan Keluarga atau Tunggal

Pada 2014, rata-rata total premi tahunan untuk cakupan kesehatan keluarga terkait pekerjaan adalah $16, 834, dan 71 persen kontribusi majikan menjadi $12, 011, menurut laporan Yayasan Keluarga Kaiser. Pada tahun 2004, baik majikan dan karyawan dibayar lebih sedikit, tetapi bagian majikan adalah 73 persen.

Rata-rata total premi untuk pertanggungan tunggal pada tahun 2014 adalah $6, 025 setiap tahun, di mana majikan membayar 82 persen.

Ukuran perusahaan

Sebagian besar majikan mengharuskan pekerja mereka untuk membayar setidaknya sebagian dari premi asuransi kesehatan mereka. Pada 2014, perusahaan dengan tiga hingga 199 karyawan membayar rata-rata 84 persen dari premi untuk pertanggungan tunggal, sementara perusahaan besar membayar rata-rata 81 persen.

Untuk perlindungan keluarga, pengusaha di perusahaan kecil membayar 65 persen dari premi, sementara majikan yang lebih besar membayar 73 persen.

Pekerja Berupah Tinggi dan Rendah

Pada 2014, perusahaan dengan sebagian besar karyawan berupah rendah menutupi persentase yang lebih kecil dari biaya premium, menurut laporan Kaiser. Dalam bisnis di mana 35 persen atau lebih karyawan menerima $23, 000 per tahun atau kurang, majikan membayar 73 persen dari biaya premi untuk pertanggungan tunggal dan 56 persen untuk polis keluarga. Di perusahaan dengan pekerja yang dibayar lebih tinggi, kontribusi majikan rata-rata 82 persen untuk cakupan tunggal dan 72 persen untuk kebijakan keluarga.

Rencana Paling Umum

Pada tahun 2014, 58 persen pekerja dengan asuransi yang disediakan majikan terdaftar dalam rencana organisasi penyedia pilihan, atau PPO , menurut laporan Kaiser. Dalam rencana-rencana ini, majikan membayar sekitar 82 persen dari premi rata-rata untuk pertanggungan tunggal, sementara mereka membayar sekitar 72 persen untuk perlindungan keluarga. Paket PPO memungkinkan Anda menggunakan penyedia apa pun, tetapi biaya Anda lebih rendah jika Anda tetap berada dalam jaringan paket.

Pada 2014, 20 persen peserta program kesehatan memilih asuransi dengan potongan tinggi dengan opsi paket tabungan . Jumlah yang dibayarkan majikan serupa dengan paket PPO - 83 persen dari premi untuk satu paket dan sekitar 72 persen untuk paket keluarga. Paket yang dapat dikurangkan tinggi mengharuskan Anda membayar jumlah yang lebih besar sebelum asuransi membayar. Opsi tabungan memungkinkan Anda menyisihkan uang sebelum pajak untuk biaya medis yang tidak ditanggung.

Survei Biro Statistik Tenaga Kerja

Biro Statistik Tenaga Kerja AS memeriksa pembayaran premi asuransi kesehatan untuk keluarga berencana dalam Survei Kompensasi Nasional 2014. Pengusaha di industri swasta membayar rata-rata 68 persen dari premi, sementara pemerintah negara bagian dan lokal membayar 71 persen. Diambil bersama-sama, kedua kelompok ini membayar rata-rata 69 persen dari biaya premi. Rata-rata keseluruhan ini adalah 2 persen lebih rendah dari rata-rata studi Kaiser sebesar 71 persen untuk cakupan keluarga.

Rata-rata, pengusaha dalam survei BLS membayar 70 persen dari premi keluarga berencana untuk manajemen dan pekerja profesional, tetapi hanya 65 persen untuk pekerja jasa. Mereka membayar rata-rata 67 persen untuk penjualan dan pekerja kantoran.

Majikan dalam survei membayar 81 persen dari premi keluarga rata-rata untuk pekerja serikat, tetapi hanya 66 persen untuk pekerja non-serikat.