Bagaimana Cara Kerja Buyout Karyawan?

Alih-alih membagikan "slip merah muda" generik untuk memberhentikan karyawan, perusahaan dapat menawarkan "pembelian" kepada karyawan mereka. Penawaran pembelian perusahaan umumnya mencakup paket pensiun dini, kompensasi pesangon lump-sum dan tawaran tunjangan lainnya sebagai imbalan atas pengunduran diri atau pemberhentian sukarela karyawan. Meskipun tidak diwajibkan oleh hukum federal, perusahaan menawarkan pembelian sebagai cara untuk menghindari klaim pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum atau reaksi balik dari perwakilan serikat pekerja. Perusahaan juga dapat menawarkan pembelian untuk alasan publisitas, berharap bahwa sifat sukarela dari pembelian mengambil beberapa sengatan dari kehilangan pekerjaan yang diumumkan.

Dasar-dasar Pembelian

Perusahaan sering menawarkan paket pembelian kepada karyawan jangka panjang mereka sebagai bentuk niat baik. Bisnis mungkin mengharuskan karyawannya untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing sebagai bagian dari penawaran pembelian mereka, dan mereka mungkin meminta mereka untuk mengambil paket kompensasi mereka dengan mencicil, bukannya satu pembayaran sekaligus. Lebih-lebih lagi, karena karyawan yang menerima pembelian awal mungkin harus membayar pajak penghasilan yang lebih tinggi karena pendapatan tahunan yang lebih besar, perusahaan mungkin bersedia untuk menyebarkan pembayaran mereka dari waktu ke waktu, bukannya membutuhkan pencairan sekaligus.

Pelepasan Tanggung Jawab untuk Pembelian

Sebagian besar perusahaan yang menawarkan perjanjian pembelian karyawan mereka memerlukan pelepasan tanggung jawab atau ganti rugi. Sebagai ganti paket, seorang karyawan setuju untuk melepaskan haknya untuk menuntut majikannya atas pemutusan hubungan kerja yang salah atau diskriminasi pekerjaan. Penawaran pembelian biasanya berisi ketentuan kontrak yang menyatakan bahwa seorang karyawan secara sukarela berhenti atau memutuskan hubungan kerja. Pembelian, pensiun dini dan perjanjian pesangon adalah persyaratan untuk jenis perjanjian pemutusan hubungan kerja yang sama.

Efek Pembelian pada Hak Kompensasi Pengangguran Masa Depan

Banyak undang-undang negara bagian melarang karyawan yang menerima paket pembelian untuk mengajukan tunjangan kompensasi pengangguran. Karena undang-undang negara bagian membatasi hak karyawan untuk menerima tunjangan pengangguran hingga pemutusan hubungan kerja secara paksa karena kurangnya pekerjaan yang tersedia atau pemutusan hubungan kerja dengan alasan yang baik, menerima tawaran pembelian dapat mempengaruhi hak karyawan untuk menerima tunjangan pengangguran di masa depan. Meskipun undang-undang pengangguran negara dapat bervariasi, sebagian besar negara bagian tidak menganggap penerimaan pembelian sukarela sebagai alasan yang sah untuk memutuskan hubungan kerja. Negara dapat melihat penerimaan pembelian sebagai penghentian sukarela tanpa alasan yang baik. Namun, beberapa undang-undang negara bagian mengizinkan karyawan yang menerima pembelian untuk memberikan bukti bahwa mereka akan diberhentikan terlepas dari penerimaan. Beberapa negara bagian, seperti Michigan, melihat pengaturan ini sebagai penghentian paksa, dan mengizinkan karyawan yang menerima pembelian untuk menerima tunjangan pengangguran.

Hukum Federal yang Berkaitan dengan Pembelian

Pengusaha yang menawarkan pembelian juga harus mematuhi undang-undang federal. Meskipun Departemen Tenaga Kerja A.S. tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan kompensasi pesangon kepada karyawan mereka sebagai imbalan untuk memberhentikan mereka, mereka mungkin harus menyediakan jenis tertentu dari pesangon atau paket pembelian berdasarkan kontrak kerja pribadi atau perundingan bersama mereka. Lebih-lebih lagi, menurut Undang-Undang Jaminan Penghasilan Pensiun Karyawan, pemberi kerja mungkin harus memberi karyawan mereka jenis paket pensiun tertentu di bawah ketentuan kebijakan dana pensiun dan dana pensiun pribadi mereka. Selain itu, pengusaha harus mematuhi Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi federal (COBRA). COBRA mengharuskan pemberi kerja untuk menawarkan kepada karyawan mereka pertanggungan asuransi berkelanjutan opsional jika mereka memberhentikan mereka karena kekurangan pekerjaan atau jika karyawan mereka mengundurkan diri secara sukarela.