Saham Terbatas vs. Opsi Saham:Apa Bedanya?

Saham terbatas dan opsi saham keduanya merupakan bentuk kompensasi ekuitas, tetapi masing-masing datang dengan beberapa kondisi.

Saham yang dibatasi diberikan langsung, dan pemiliknya memiliki hak dan keistimewaan yang sama dengan pemegang saham mana pun. Mereka dapat menerima dividen dan memberikan suara pada pertemuan tahunan, Misalnya. Namun, saham dapat menjadi hak, dan perusahaan berhak untuk membeli kembali saham yang belum vested jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan.

Opsi saham adalah hak untuk membeli sejumlah saham tertentu pada harga tertentu di masa yang akan datang. Karyawan akan mendapatkan rejeki nomplok jika dan ketika harga saham perusahaan melebihi harga tersebut. Pilihan Persediaan, seperti saham terbatas, sering diberi hak.

Takeaways Kunci

• Saham terbatas dan opsi saham keduanya merupakan bentuk kompensasi ekuitas yang diberikan kepada karyawan.
• Saham yang dibatasi mewakili kepemilikan saham yang sebenarnya tetapi disertai dengan kondisi pada waktu penjualannya.
• Opsi saham adalah hak untuk membeli sejumlah saham tertentu pada harga tertentu di masa yang akan datang, dengan karyawan yang diuntungkan hanya jika harga saham kemudian melebihi harga opsi saham.

Saham Terbatas

Saham yang dibatasi adalah seperti yang dicatat, penghargaan langsung dari kepemilikan ekuitas di sebuah perusahaan. Mereka paling umum di perusahaan mapan yang ingin memotivasi karyawan dengan memberi mereka saham ekuitas.

Namun, mereka biasanya vest. Itu adalah, ketika saham terbatas diberikan kepada seorang karyawan, dengan syarat bahwa karyawan tersebut akan terus bekerja di perusahaan selama beberapa tahun atau sampai pencapaian tertentu perusahaan terpenuhi. Ini mungkin tujuan pendapatan atau target keuangan lainnya.

Saham tersebut sering diberikan secara bertahap, masing-masing dengan tanggal vesting sendiri atau tonggak terlampir.

Saham dapat dibatasi oleh ketentuan pemicu ganda. Itu berarti bahwa saham seorang karyawan menjadi tidak terbatas jika perusahaan diakuisisi oleh orang lain dan karyawan tersebut dipecat dalam restrukturisasi berikutnya.

Orang dalam sering kali diberikan saham terbatas setelah merger atau acara perusahaan besar lainnya. Pembatasan dimaksudkan untuk mencegah penjualan prematur yang dapat merugikan perusahaan.

Seorang eksekutif yang meninggalkan perusahaan gagal memenuhi sasaran kinerja atau melanggar pembatasan perdagangan SEC mungkin harus kehilangan saham terbatas mereka.

Keduanya diberikan untuk memotivasi karyawan, tetapi saham terbatas paling sering diberikan oleh perusahaan mapan, sementara opsi saham populer di kalangan pemula.

Pilihan Persediaan

Opsi saham karyawan adalah janji keuntungan masa depan yang mungkin atau mungkin tidak berjalan dengan baik. Mereka sering diberikan oleh perusahaan startup yang belum go public dan ingin memotivasi karyawan untuk memulai perusahaan.

Opsi saham tidak melibatkan transfer kepemilikan. Mereka adalah hak untuk membeli saham pada harga tertentu di masa mendatang. Karyawan mendapat untung dengan selisih antara harga opsi dan harga pasar aktual.

Opsi saham biasanya dibatasi oleh ketentuan kebuntuan pasar, yang membatasi penjualan saham untuk jangka waktu tertentu setelah penawaran umum perdana (IPO) untuk menstabilkan harga pasar saham.