Meruntuhkan Struktur Bonus CEO

Dalam dunia korporat, A bonus CEO biasanya merupakan pembayaran tahunan berbasis insentif kepada CEO perusahaan yang melebihi dan di atas gaji eksekutif tersebut. Bonus CEO adalah bagian dari paket kompensasi keseluruhan, yang biasanya mencakup gaji, bonus, pilihan Persediaan, manfaat asuransi, Keuntungan pensiun, liburan, pesangon dan tunjangan, seperti mobil.

Menghitung Bonus

Bagian dari proses perekrutan untuk chief executive officer perusahaan termasuk negosiasi bagaimana bonus akan dihitung. Khas, ini ditangani oleh komite kompensasi dewan direksi. Bonus CEO biasanya terkait dengan tujuan jangka pendek yang disetujui oleh dewan dan CEO. Sasaran ini dapat berkisar dari kinerja spesifik dari berbagai aspek operasi perusahaan hingga kualitas umum pekerjaan CEO di mata dewan.

Negosiasi bonus tidak terbatas pada eksekutif yang baru direkrut. Komite kompensasi akan menetapkan struktur bonus untuk seorang eksekutif yang dipromosikan menjadi CEO atau untuk CEO tetap. Paket kompensasi eksekutif biasanya ditinjau setiap tahun oleh dewan.

Berapa Besar Bonusnya?

Bonus akan bervariasi dengan setiap perusahaan dan setiap CEO. Namun, ada beberapa benchmark. Sebuah studi nasional CEO di 350 besar, perusahaan publik di Amerika Serikat menawarkan satu pandangan. Dalam studi yang dilakukan oleh Mercer Consulting Group, bonus CEO rata-rata di perusahaan-perusahaan besar ini lebih dari $1 juta. Dibandingkan dengan gaji CEO, bonusnya hampir satu setengah kali lebih besar.

Ada hubungan antara ukuran perusahaan dan ukuran relatif bonus CEO. Semakin besar perusahaan, semakin besar bonus dalam dolar dan dalam kaitannya dengan gaji.

Pendapat tentang Bonus

Biasanya bonus CEO menarik lebih banyak pengawasan dari pemegang saham, publik dan media selama krisis ekonomi. Perusahaan publik merilis angka kompensasi untuk eksekutif puncak, yang memberikan tren umum untuk semua gaji CEO. Meskipun opini publik biasanya berubah negatif pada bonus eksekutif di masa-masa sulit, sebagian besar setuju bahwa bonus adalah insentif yang diperlukan dan efektif untuk kinerja eksekutif.

Manfaat bagi Pemegang Saham

Struktur bonus CEO menawarkan dua manfaat utama bagi pemegang saham. Pertama, itu adalah insentif nyata bagi CEO untuk memimpin perusahaan ke tujuan tertentu yang menurut dewan masuk akal. Dalam teori, mencapai tujuan ini akan menghasilkan kinerja saham yang lebih baik dan manfaat bagi investor. Kedua, bonus CEO memberikan tongkat pengukur yang jelas bagi pemegang saham untuk mengevaluasi kinerja CEO.

Pertimbangan Bonus

Konsultan kompensasi perusahaan merekomendasikan agar investor di perusahaan menyadari jumlah bonus CEO dan persyaratan untuk mendapatkannya. Ada beberapa jalan yang terbuka bagi pemegang saham untuk menyuarakan pendapat mengenai kinerja CEO. Ini termasuk menghadiri dan berbicara pada pertemuan pemegang saham tahunan, berkomunikasi dengan departemen hubungan investor perusahaan dan berkomunikasi langsung dengan komite kompensasi dewan direksi. Bagian dari tujuan struktur bonus CEO adalah akuntabilitas manajemen perusahaan kepada pemegang saham.