Mengurai Kompensasi Eksekutif

Kompensasi eksekutif adalah sesuatu yang ingin dilihat investor sebelum berinvestasi di perusahaan tertentu. Kompensasi eksekutif telah meningkat secara dramatis selama beberapa tahun terakhir dan Anda ingin memahami bagaimana sebuah perusahaan menghargai para eksekutifnya sebelum Anda berinvestasi dengan mereka. Berikut adalah dasar-dasar kompensasi eksekutif dan mengapa itu penting.

Gaji

Salah satu bentuk kompensasi eksekutif adalah gaji yang diterima eksekutif. Eksekutif biasanya menerima beberapa jenis gaji tetap di samping jenis pembayaran lainnya. Gaji ini akan dibayarkan terlepas dari kinerja perusahaan atau faktor luar lainnya.

Insentif Jangka Pendek

Cara lain agar eksekutif dibayar adalah melalui insentif jangka pendek. Insentif jangka pendek memberikan bonus kepada eksekutif untuk proyek jangka pendek. Sebagai contoh, jika mereka memenuhi tujuan triwulanan tertentu, mereka mungkin mendapatkan bonus kecil.

Insentif Jangka Panjang

Eksekutif juga bisa mendapatkan bonus berdasarkan tujuan jangka panjang. Insentif ini memberikan kompensasi ekstra ketika anggaran jangka panjang terpenuhi.

Manfaat

Sebagian besar eksekutif juga memiliki paket tunjangan yang solid sebagai bagian dari kompensasi mereka. Manfaat ini akan mencakup hal-hal seperti asuransi kesehatan komprehensif, asuransi gigi, asuransi penglihatan, akun pembelanjaan fleksibel, liburan berbayar, dan hari-hari sakit. Ini adalah insentif tambahan yang dibayarkan oleh perusahaan untuk mengurangi pengeluaran pribadi bagi eksekutif.

Keuntungan

Banyak eksekutif juga menerima fasilitas tambahan. Sebagai contoh, mereka mungkin mendapatkan limusin sopir, sebuah jet, atau beberapa jenis keuntungan lain untuk menjadi seorang eksekutif.

Parasut emas

Banyak eksekutif juga menerima parasut emas. Ini adalah bentuk perlindungan kompensasi. Artinya, jika mereka dipecat karena alasan apa pun, mereka akan menerima paket pesangon yang murah hati. Ini membantu ketika sebuah perusahaan berisiko dibeli oleh perusahaan lain.

Siapa yang Memutuskan Kompensasi?

Karena eksekutif berada di puncak tangga perusahaan, mereka tidak dapat memilih kompensasi mereka sendiri. Untuk memutuskan berapa banyak eksekutif yang akan dibayar, Dewan Direksi perusahaan akan memilih berapa banyak mereka harus dibayar. Ini memberikan beberapa tingkat kontrol bagi perusahaan.

Peraturan

Pembayaran eksekutif adalah salah satu area yang diatur oleh SEC. Ketika sebuah perusahaan memutuskan kompensasi untuk seorang eksekutif, mereka harus mengajukan dokumen tertentu kepada SEC dan informasi tersebut menjadi bagian dari catatan publik. Ada beberapa tempat berbeda yang berpotensi menemukan informasi tentang kompensasi eksekutif untuk sebuah perusahaan. Sebagai contoh, Anda dapat menemukannya di pernyataan proxy tahunan, laporan tahunan formulir 10-k, pernyataan pendaftaran, dan pada laporan perusahaan saat ini pada Formulir 8-K.

investor

Sebagai investor, Anda dapat mengakses informasi ini dan menentukan berapa banyak perusahaan membayar eksekutif mereka. Anda ingin menemukan perusahaan yang membayar eksekutif mereka dengan adil, tetapi Anda tidak ingin melihat perusahaan yang membayar lebih kepada eksekutif mereka. Menemukan perusahaan yang memperlakukan eksekutif mereka dengan adil tetapi tidak seolah-olah mereka bangsawan dapat membantu Anda melihat bahwa perusahaan tersebut memiliki nilai yang solid.