Program Pensiun Iuran Pasti vs Manfaat Pasti

Dua kategori luas yang semuanya pensiun termasuk program iuran pasti dan program imbalan pasti. Majikan Anda akan memutuskan mana yang akan ditawarkan kepada Anda, dan Anda harus memberikan kontribusi dan pemilihan berdasarkan manfaat ini dari pemberi kerja Anda.

Program Pensiun Iuran Pasti

Rencana ini mengandalkan Anda untuk menginvestasikan dana setiap gaji, atau setiap tahun. Tergantung pada seberapa banyak Anda telah ditempatkan di rekening pensiun Anda, Anda akan menerima jadwal pembayaran setelah pensiun. Contoh rencana kontribusi termasuk rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP), Paket 401k dan opsi bagi hasil.

Program Pensiun Manfaat Pasti

Dalam rencana manfaat pasti, Anda dibayar berdasarkan formula yang menentukan keuntungan Anda bagi perusahaan. Jumlah waktu Anda bekerja dengan perusahaan dan gaji Anda selama di sana akan sangat berkaitan dengan jumlah tunjangan Anda. Majikan Anda dapat berkontribusi atas nama Anda setiap minggu, bulanan, setiap tahun atau bahkan setiap beberapa tahun. Adalah umum bagi pemberi kerja untuk menyetor bonus di akun ini berdasarkan kinerja Anda pada tahun tertentu. Contoh dari jenis rencana ini termasuk rencana saldo kas, rencana pembelian uang dan program pensiun karyawan (SEP) yang disederhanakan.

Rencana Kontribusi yang Ditetapkan

A rencana kontribusi pasti adalah rekening manfaat pensiun yang ditawarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan. Besarnya setiap iuran ditentukan dalam kontrak kerja, dan jumlah kontribusi dapat meningkat dengan loyalitas karyawan dari waktu ke waktu. Namun, akun terbuka untuk investasi, dan manfaat akhir yang diterima pada saat karyawan pensiun tidak ditentukan. Ini berarti tabungan pensiun karyawan sebagian akan bergantung pada seberapa baik dana tersebut telah diinvestasikan. Rencana kontribusi pasti adalah bentuk umum yang digunakan untuk 401 (k) yang dibayar oleh pemberi kerja yang dikelola oleh perusahaan.