Program Kesehatan Keuangan Sedang Meningkat. Apakah Majikan Anda Menawarkan Manfaat Ini?

Sumber daya keuangan didefinisikan ulang sebagai manfaat untuk peringkat -dan-file, bukan hanya tim eksekutif.

Poin penting

• Kesehatan keuangan mencakup perencanaan keuangan di tempat kerja, seminar, dan rangkaian sumber daya teknologi.
• Siapa yang benar-benar membutuhkan barang ini? Hampir semua orang, sepertinya.
• Perencanaan keuangan tempat kerja menguntungkan pemberi kerja dan karyawan dengan meningkatkan kepuasan kerja dan banyak lagi.

Istilah "program kesehatan keuangan" memiliki definisi yang luas, dan sangat bervariasi dari pemberi kerja ke pemberi kerja. Secara umum, program ini dapat dibagi menjadi dua kubu:dinamis dan statis.

Program dinamis dipersonalisasi dan mendukung berbagai macam keadaan karyawan. Ini termasuk perencanaan keuangan tempat kerja, di mana seorang perencana pergi ke tempat kerja, program bantuan karyawan, di mana seorang karyawan dapat menghubungi nomor 800, atau diskon untuk layanan konsultasi. Program dinamis bekerja dengan baik untuk memulai perubahan individual yang bertahan lama.

Program statis kurang disesuaikan dan jauh lebih populer. Contoh program statis mungkin seminar tentang perencanaan pensiun, brosur tentang tabungan, atau kalkulator online. Program statis dapat diskalakan dan berfungsi dengan baik saat sebagian besar karyawan menghadapi tantangan keuangan yang serupa.

Siapa yang membutuhkan perencanaan keuangan?

Ada kesalahpahaman umum di antara orang Amerika bahwa Anda membutuhkan uang untuk memiliki akses ke layanan keuangan. Keyakinan ini mungkin muncul oleh lembaga keuangan yang umumnya melayani investor kaya. Namun, industri penasihat keuangan baru-baru ini mulai bergeser untuk melayani lebih banyak klien dengan membebankan biaya berlangganan dan saran penjualan, bukan investasi. Dengan perubahan dalam industri ini, muncul peluang baru bagi pekerja muda dan tua, dengan banyak atau sedikit aset, untuk memperkuat masa depan keuangan mereka.

Bahkan pengusaha mulai memahami manfaat menawarkan program kesehatan finansial kepada karyawan mereka. Dengan memberikan manfaat finansial kepada lebih dari sekadar eksekutif perusahaan, pemberi kerja mengakui kepentingan pribadi mereka terhadap kesejahteraan finansial karyawan mereka dan menuai imbalan karena memberikan dukungan finansial.

Manfaat berlaku dua arah

Manfaat kesehatan finansial mewakili situasi yang saling menguntungkan bagi karyawan dan pemberi kerja. Sementara karyawan menerima manfaat nyata dari literasi keuangan dan kepercayaan diri mendekati keputusan keuangan pribadi, pemberi kerja dihargai dengan manfaat dari tenaga kerja yang lebih puas.

Pengusaha menawarkan rencana pendapatan, asuransi, dan tabungan pensiun, jadi mereka harus menawarkan panduan keuangan untuk menggunakannya secara optimal, menurut beberapa karyawan. Program yang disponsori perusahaan dapat menjadi sumber dukungan emosional dan praktis dalam hal memahami prinsip-prinsip keuangan pribadi. Saat program kesehatan finansial diterapkan, karyawan dibekali dengan pengetahuan dan alat yang mereka butuhkan untuk menjawab pertanyaan terbesar tentang keuangan.

Tingkatkan literasi keuangan Anda dengan . kami aplikasi literasi keuangan terbaik .

Setiap tahun, jutaan dolar dalam produktivitas karyawan hilang karena stres terkait keuangan di antara karyawan. Menerapkan program kesehatan keuangan dapat menjadi cara untuk mengurangi beban keuangan tersebut. Namun, manfaat yang bisa dibilang lebih besar datang dari kepuasan karyawan yang lebih tinggi, seperti peningkatan tingkat retensi. Dan ketika tiba saatnya untuk mengisi peran, pemberi kerja dengan program kesehatan keuangan mungkin tampak lebih menarik bagi pencari kerja.

Dalam hal program kesehatan keuangan di tempat kerja, apa yang baik untuk satu orang baik untuk semua. Menawarkan sumber daya keuangan kepada karyawan tampaknya merupakan situasi yang saling menguntungkan.