Majikan Ini Akan Memberhentikan Pekerja yang Tidak Divaksinasi pada 31 Januari. Akankah Lebih Banyak Yang Mengikuti?

Pekerjaan beberapa orang mungkin dipertaruhkan karena kebijakan vaksinasi ketat satu perusahaan.

Poin penting

• Citigroup baru-baru ini mengumumkan rencana untuk memberhentikan pekerja yang tidak divaksinasi pada akhir Januari.
• Seiring kasus COVID-19 melonjak di tingkat nasional, ada kemungkinan lebih banyak perusahaan akan mengikuti jejak Citigroup.

Banyak orang berpikir pada tahun 2022, kita akan berada di tempat yang lebih baik sehubungan dengan wabah COVID-19. Namun sayang, kehadiran varian omicron yang sangat menular berhasil memupus harapan tersebut. Faktanya, kami memulai tahun 2022 dengan jumlah kasus tertinggi dan sistem perawatan kesehatan di seluruh negeri yang semakin kewalahan.

Wabah saat ini juga membebani beberapa perusahaan. Tingkat infeksi yang lebih tinggi berarti lebih banyak pekerja yang perlu keluar untuk cuti medis atau karantina karena paparan. Hasil? Kehilangan produktivitas.

Ini adalah masalah yang coba diatasi oleh satu perusahaan dengan memberlakukan mandat vaksin COVID-19 yang ketat. Citigroup baru-baru ini mengumumkan bahwa karyawannya harus memberikan bukti vaksinasi paling lambat 14 Januari. Mereka yang tidak melakukannya akan diberi cuti yang tidak dibayar dan diberhentikan paling lambat 31 Januari.

Langkah yang berani, dan satu perusahaan lagi mungkin akan melakukannya

Sejauh ini, Citigroup tampaknya memiliki kebijakan vaksin paling agresif di antara perusahaan-perusahaan Wall Street. Sementara banyak perusahaan memberlakukan mandat vaksin, sejauh ini, tidak ada pemain besar lainnya yang secara tegas mengumumkan tanggal pemutusan hubungan kerja bagi pekerja yang tidak patuh.

Tetapi Citigroup bergerak maju dengan rencananya untuk satu alasan besar -- ia ingin memastikan karyawan yang kembali ke kantor dalam waktu dekat dapat melakukannya dengan aman. Meskipun lebih dari 90% karyawannya mematuhi mandat vaksinnya, jumlah itu terus meningkat saat tenggat waktu pertengahan Januari semakin dekat -- mungkin, sehingga lebih banyak pekerja dapat mencegah pengangguran.

Tentu saja, ini menimbulkan pertanyaan -- akankah lebih banyak perusahaan mengikuti jejak Citigroup? Mengingat bagaimana keadaan sehubungan dengan wabah COVID-19, itu kemungkinan yang berbeda. Memiliki pekerja yang tidak divaksinasi pada staf dapat membuat lingkungan kantor menjadi kurang aman, dan itu adalah risiko yang mungkin tidak ingin diambil oleh pemberi kerja.

Apakah legal untuk memecat karyawan atas dasar karena tidak divaksinasi?

Umumnya, perusahaan diwajibkan untuk menawarkan pengecualian pada aturan vaksin mereka karena kendala medis atau agama. Tetapi dapatkah mereka yang tidak memenuhi syarat untuk pengecualian dihentikan karena suatu alasan? Tentu saja.

Jika tidak divaksinasi merupakan pelanggaran yang jelas terhadap kebijakan perusahaan tertentu, maka itu adalah alasan untuk penghentian. Plus, dalam hal ini, seseorang yang dipecat karena tidak mematuhi mandat vaksin umumnya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, karena tunjangan tersebut biasanya hanya tersedia bagi pekerja yang belum dipecat karena suatu alasan.

Jadi, apa akibatnya jika Anda tidak divaksinasi dan tidak memenuhi syarat untuk pengecualian? Sayangnya, Anda mungkin tidak memiliki banyak pilihan jika perusahaan Anda memutuskan untuk memberlakukan mandat.

Dengan demikian, dalam situasi itu, satu hal yang dapat Anda lakukan adalah meminta opsi untuk bekerja dari jarak jauh. Majikan Anda mungkin menyetujui solusi itu untuk sementara atau jangka panjang. Ingatlah bahwa jika Anda biasanya diharuskan untuk pergi bekerja tetapi majikan Anda setuju untuk membiarkan Anda pergi jauh, itu mungkin juga terlihat untuk memotong gaji Anda. Pastikan Anda memiliki sejumlah uang di tabungan untuk mengatasi pukulan terhadap penghasilan Anda.

Tentu saja, Anda selalu dapat mencoba mencari pekerjaan jarak jauh yang tidak memiliki persyaratan vaksin karena pekerja tidak datang ke kantor untuk memulai. Namun ketahuilah bahwa jika pekerjaan Anda saat ini memerlukan vaksin dan Anda tidak mendapatkannya atau memenuhi syarat untuk pengecualian, Anda dapat dengan mudah berakhir di blokade, seperti yang mungkin terjadi pada sejumlah karyawan Citigroup.