Manajer Awas:Karyawan Anda Ingin Berhenti, Bukan Kembali ke Kantor

Beberapa pekerja lebih memilih berhenti dari pekerjaan mereka daripada lapor ke kantor.

Banyak orang yang terbiasa bekerja dari jarak jauh selama pandemi, dan mengingat banyak yang telah melakukannya selama 18 bulan, mereka enggan untuk mengakhirinya. Dalam survei Upwork baru-baru ini, 62% profesional AS mengatakan bahwa mereka kembali ke kantor setidaknya paruh waktu. Tetapi 34% pekerja tidak senang tentang itu. Dan 17% orang yang telah bekerja dari jarak jauh selama pandemi mengatakan bahwa mereka mungkin atau pasti akan mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain jika mereka terpaksa melapor ke kantor.

Majikan, anggap diri Anda diperingatkan

Pada tahap ini, banyak orang merasa telah membuktikan bahwa mereka bisa produktif bekerja dari rumah. Lagi pula, mereka tidak punya pilihan selama satu setengah tahun terakhir.

Penting bagi pemberi kerja untuk menyadari bahwa tidak ingin kembali ke kantor mungkin bukan masalah kemalasan. Sebaliknya, bagi sebagian orang, itu bisa berasal dari masalah kesehatan. Beberapa orang tidak dapat menerima vaksin virus corona karena kendala medis. Orang lain mungkin memiliki kekebalan yang terganggu, dan karena itu kurang terlindungi bahkan jika mereka mendapat vaksin.

Sangat penting bagi pemberi kerja untuk mengatasi masalah terkait kesehatan sebelum mewajibkan pengembalian kantor. Itu bisa berarti melembagakan kebijakan yang menyatakan hanya karyawan yang divaksinasi yang dapat masuk kerja atau mewajibkan vaksin dan pengujian harian.

Tetapi selain masalah kesehatan, ada alasan lain karyawan tidak ingin kembali ke kantor. Pertama, kurangnya fleksibilitas. Bekerja di kantor berarti tidak berada di rumah untuk menerima kiriman atau menemui anak di halte bus sekolah. Hasil? Kerepotan ekstra dan biaya penitipan anak yang lebih tinggi.

Selain itu, banyak orang tidak menginginkan biaya perjalanan. Mereka juga tidak ingin membuang waktu dengan membusuk di lalu lintas atau menunggu bus ketika mereka dapat dengan mudah menghabiskan waktu berjam-jam di rumah.

Terakhir, beberapa orang mungkin merasa produktivitas mereka akan menurun jika mereka kembali ke kantor. Keuntungan bekerja dari rumah adalah menghindari gangguan rekan kerja. Kembali ke tempat kerja mengubah hal yang dinamis dan dapat mempersulit sebagian orang untuk melakukan pekerjaan mereka.

Pengusaha perlu meningkatkan

Pengusaha yang tidak ingin kehilangan anggota staf yang berharga harus mempertimbangkan untuk sefleksibel mungkin dengan rencana kembali bekerja. Itu bisa berarti mengizinkan karyawan untuk bekerja paruh waktu dari rumah atau bahkan menawarkan subsidi untuk pengeluaran seperti transportasi.

Sejalan dengan ini, pengusaha juga dapat mengurangi pukulan dengan menawarkan kenaikan gaji kepada pekerja setelah mereka kembali ke kantor. Bekerja dari jarak jauh dapat menjadi sumber penghematan yang besar, yang telah dinikmati banyak orang selama lebih dari setahun. Kenaikan gaji yang sederhana dapat membantu pekerja menyesuaikan diri dengan lebih baik dengan keadaan baru.

Pada saat begitu banyak perusahaan mengalami kekurangan tenaga kerja, banyak pemberi kerja tidak mampu melepaskan anggota staf integralnya. Fakta bahwa 17% karyawan lebih suka berhenti daripada melapor ke kantor seharusnya menjadi peringatan bagi perusahaan untuk memikirkan kembali rencana tersebut dan mengeksplorasi pengaturan yang mungkin lebih baik melayani orang-orang yang bekerja untuk mereka.