Berhenti dari Pekerjaan Karena Persyaratan Vaksin? Anda Tidak Akan Memenuhi Syarat untuk Pengangguran

Semakin banyak perusahaan mengamanatkan vaksin, itu penting bahwa karyawan memahami implikasi dari tidak mendapatkannya.

Pada titik ini, banyak orang telah bekerja dari jarak jauh selama satu setengah tahun. Tetapi banyak perusahaan yang mulai bosan dengan pengaturan itu dan ingin sekali membawa pekerja kembali ke kantor dalam kapasitas tertentu.

Sayangnya, varian Delta sedang bekerja. Dengan kasus COVID-19 yang melonjak sekali lagi, pengusaha perlu mengambil langkah-langkah untuk melindungi karyawan mereka jika mereka akan meminta mereka untuk datang ke tempat kerja yang sebenarnya. Dan untuk itu, banyak yang mengharuskan karyawan mendapatkan vaksin COVID-19 sebelum kembali bekerja.

Sekilas, itu mungkin tampak seperti pelanggaran terhadap hak individu. Tetapi sebenarnya, perusahaan memiliki hak untuk mengamanatkan vaksin. Dan jika Anda menolak untuk mendapatkannya dan memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda atau diberhentikan karena itu, Anda mungkin akan mengalami kejutan keuangan, karena Anda tidak akan memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.

Melanggar kebijakan perusahaan berarti Anda kurang beruntung

Agar memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, Anda harus kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan Anda sendiri. Jika perusahaan Anda kesulitan secara finansial dan harus mengurangi stafnya, misalnya, itu adalah alasan yang sah untuk mendapatkan pengangguran.

Di sisi lain, jika Anda dipecat dari pekerjaan karena selalu datang terlambat, itu adalah skenario di mana Anda kemungkinan besar akan ditolak tunjangan penganggurannya. Demikian pula, setiap kali Anda melanggar kebijakan perusahaan, itu adalah alasan untuk pemutusan hubungan kerja. Dan jika kebijakan perusahaan Anda mengharuskan vaksin COVID-19, dan Anda tidak mendapatkannya, maka Anda dapat diberhentikan dan tidak memenuhi syarat untuk menerima uang pengangguran. Hal yang sama berlaku jika Anda berhenti dari pekerjaan karena tidak ingin divaksinasi.

Dengan demikian, perusahaan yang membutuhkan vaksin umumnya perlu membuat pengecualian untuk karyawan yang tidak bisa mendapatkan suntikan karena alasan medis atau agama. Dalam situasi itu, Anda akan terbebani untuk membuktikan bahwa Anda dibebaskan dari kebijakan umum perusahaan Anda. Dalam skenario itu, jika Anda diberhentikan, Anda mungkin berhak atas tunjangan pengangguran. Anda mungkin juga memiliki gugatan penghentian yang salah di tangan Anda. Jadi dalam hal ini, berbicara dengan pengacara ketenagakerjaan bisa menjadi hal yang baik untuk dilakukan.

Tahu aturannya

Tunjangan pengangguran dapat menjadi penyelamat finansial saat Anda kehilangan pekerjaan, terutama jika Anda tidak memiliki tabungan untuk digunakan kembali. Tetapi jika Anda menolak untuk divaksinasi dan itu melanggar peraturan perusahaan Anda, Anda harus siap jika klaim pengangguran Anda ditolak.

Jika perusahaan Anda mewajibkan vaksin dan Anda benar-benar tidak ingin mendapatkannya, tetapi Anda juga tidak memenuhi syarat untuk pengecualian, maka Anda dapat mempertimbangkan untuk mencoba menegosiasikan pengaturan yang berbeda dengan majikan Anda. Anda mungkin diberi izin untuk bekerja dari rumah, jika tidak secara permanen, setidaknya untuk saat ini saat wabah sedang berkecamuk.

Mendapatkan vaksinasi adalah masalah sensitif dan sangat dirasakan banyak orang. Anda harus berbicara sendiri jika kebijakan vaksinasi perusahaan Anda tidak sesuai dengan tingkat kenyamanan pribadi Anda.