343.000 Pekerjaan Perhotelan Ditambahkan pada bulan Juni, tetapi Pekerja Tampaknya Tidak Menginginkannya

Industri perhotelan sangat membutuhkan pekerja. Tapi inilah yang mungkin menahan pelamar.

Pandemi virus corona menghantam banyak industri dengan keras. Namun industri perhotelan, yang mencakup hotel dan restoran, benar-benar menanggung bebannya.

Pada awal pandemi, banyak restoran terpaksa tutup untuk makan langsung dan membatasi diri hanya untuk bawa pulang dan pesan antar. Dan sementara hotel sebagian besar tidak dipaksa untuk tutup, aktivitas perjalanan menurun secara substansial selama pandemi, mengakibatkan tingkat hunian rekor terendah pada tahun 2020.

Tapi sekarang, tampaknya ada peningkatan di bidang perhotelan. Dengan pembatasan virus corona yang dilonggarkan atau dicabut sepenuhnya, restoran pada umumnya dapat menyambut kembali pengunjung dengan kapasitas penuh. Dan dengan mandat karantina menjadi sesuatu dari masa lalu, perjalanan menjadi jauh lebih layak, dan hotel sudah melihat lonjakan pemesanan yang kuat.

Hanya ada satu masalah:Industri perhotelan sangat membutuhkan pekerja. Dan jika tidak menemukannya, pemulihan industri bisa terlambat.

Mengapa tidak lebih banyak orang melamar pekerjaan perhotelan?

Pada bulan Juni, ekonomi AS menambahkan 850.000 pekerjaan baru, lebih dari 100.000 lebih dari yang diperkirakan para ekonom. Yang memimpin adalah industri perhotelan, yang menambahkan 343.000 pekerjaan setelah naik 306.000 pekerjaan baru di bulan Mei.

Tapi sementara pekerjaan perhotelan mungkin tersedia, pelamar tampaknya tidak menggigit. Masalahnya menjadi sangat buruk sehingga restoran, misalnya, terpaksa menawarkan bonus perekrutan hanya untuk mendapatkan pekerja di pintu.

Jadi apa hasilnya?

Ya, untuk satu hal, di 24 negara bagian, pekerja yang menganggur masih berhak atas tunjangan pengangguran mingguan sebesar $300 hingga awal September. Itu $300 di atas tunjangan negara reguler mereka. Jika kita membandingkan manfaat tersebut dengan apa yang mungkin diperoleh atau berpotensi diperoleh oleh beberapa pekerja perhotelan (pikirkan upah minimum), mudah untuk melihat mengapa tetap menganggur mungkin lebih menarik selama dorongan $300 itu tetap ada.

Masalah lainnya adalah akses ke asuransi kesehatan. Bagi banyak orang, sangat berharga untuk kembali bekerja demi asuransi kesehatan saja. Tetapi banyak pekerja restoran tidak berhak atas tunjangan kesehatan, sehingga mereka mungkin kurang termotivasi untuk melamar posisi yang terbuka.

Perlu diingat juga bahwa pekerjaan perhotelan bisa menjadi salah satu yang paling berbahaya dari perspektif pandemi. Mereka melibatkan interaksi dengan orang-orang, banyak di antaranya mungkin tidak lagi mengenakan topeng sekarang karena persyaratan itu tidak ada lagi. Dan dalam kasus pekerja restoran, paparan terhadap orang yang tidak bertopeng adalah konstan. Itu adalah risiko kesehatan yang mungkin tidak ingin diambil oleh banyak orang dengan imbalan upah minimal.

Dalam laporan Mei 2021 yang diterbitkan oleh One Fair Wage dan UC Berkeley Food Labor Research Center, 53% pekerja restoran telah mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka sejak awal pandemi. Alasan? Upah rendah dan masalah keamanan, antara lain.

Restoran dan hotel berkontribusi pada ekonomi yang lebih besar, jadi jika industri tetap lesu, itu dapat memengaruhi pemulihan kami secara keseluruhan. Juga, restoran dan hotel yang tutup berdampak buruk bagi ekonomi lokal. Saat bisnis tutup, nilai rumah bisa menurun, membuat peminjam hipotek memiliki ekuitas yang lebih sedikit, hanya sebagai satu contoh.

Para pembuat undang-undang berpendapat bahwa peningkatan pengangguran perlu diakhiri agar industri seperti perhotelan pulih. Namun jika upah di industri tersebut tetap stagnan, hotel dan restoran mungkin mengalami kekurangan pelamar -- bahkan setelah peningkatan pengangguran sebesar $300 itu hilang sepenuhnya dalam beberapa bulan.