Perusahaan Menawarkan Bonus Perekrutan untuk Menarik Pekerja

Kekurangan tenaga kerja dapat menghambat pemulihan ekonomi kita, jadi perusahaan berusaha membuatnya lebih menarik bagi pekerja untuk menerima pekerjaan.

Ada alasan mengapa 25 negara bagian memutuskan untuk mengakhiri tunjangan pengangguran yang ditingkatkan sebelum berakhirnya bulan September. Meskipun ekonomi AS masih menurunkan jutaan pekerjaan dibandingkan dengan jumlah yang tersedia sebelum pandemi, banyak negara bagian, pada kenyataannya, mengalami kekurangan tenaga kerja. Dan jika perusahaan tidak dapat mengisi posisi terbuka, ekonomi tidak dapat dibuka kembali secara penuh.

Dengan menghentikan peningkatan pengangguran lebih awal, negara bagian yang menempuh rute ini berharap dapat memotivasi pekerja untuk kembali ke angkatan kerja. Logikanya adalah selama para pengangguran berhak atas tunjangan tambahan sebesar $300 per minggu, mereka tidak akan diberi insentif untuk mengambil pekerjaan karena dalam beberapa kasus, itu sebenarnya berarti pemotongan gaji.

Tentu saja, ini menunjukkan masalah yang lebih besar tentang upah yang layak huni, tetapi intinya adalah bahwa negara bagian berusaha untuk membuat orang mencari pekerjaan bermanfaat secara finansial.

Pada saat yang sama, bisnis mulai melakukan bagian mereka untuk menarik pelamar kerja. Faktanya, sejumlah perusahaan mulai menawarkan bonus masuk untuk karyawan baru, dan ini adalah taktik yang mungkin terbukti berhasil.

Aliran uang tunai untuk pekerja yang membutuhkannya

Sudah menjadi praktik umum di industri bergaji tinggi tertentu seperti keuangan untuk menarik karyawan baru dengan bonus masuk. Bonus tersebut adalah dana yang dibayarkan di muka setelah kandidat tertentu menerima pekerjaan.

Biasanya, bonus masuk datang dengan beberapa ketentuan yang menyatakan bahwa karyawan harus tetap bekerja selama jangka waktu tertentu atau mereka harus membayar uang itu kembali. Namun bonus juga merupakan cara yang sangat baik untuk menarik calon pekerja.

Sekarang, sejumlah pengecer dan industri berupah rendah mengadopsi bonus masuk dalam upaya untuk memenuhi kebutuhan perekrutan mereka. Amazon adalah salah satunya, dan bergabung dengan beberapa jaringan supermarket dan toko serba ada yang menawarkan pembayaran tunai di muka bagi mereka yang bersedia datang untuk bekerja.

Amazon ingin mempekerjakan 75.000 orang untuk pekerjaan gudang dan transportasi, dan Amazon menawarkan bonus masuk hingga $1.000 di banyak lokasi. Pekerjaan yang saat ini ingin dipenuhi Amazon membayar rata-rata lebih dari $17 per jam. Perlu dicatat bahwa Amazon telah membayar pekerjanya dengan upah minimum $15, yang jauh di atas upah minimum nasional sebesar $7,25 per jam.

Sementara itu, Tops Market, jaringan supermarket di Timur Laut, menawarkan bonus masuk $2.000, sementara Sheetz, jaringan toko serba ada, menawarkan bonus $500 untuk pekerja toko dan bonus $1.000 untuk pengawas shift.

Transisi kembali bekerja

Mendapatkan uang ekstra itu dapat membantu banyak orang beralih dari tunjangan pengangguran yang meningkat dan beralih ke gaji tetap. Selain itu, uang tunai tersebut dapat digunakan untuk melunasi utang, atau dapat disimpan untuk dijadikan sebagai bantalan keuangan.

Sementara tunjangan pengangguran yang ditingkatkan mungkin membuat beberapa pekerja tidak dapat mengambil pekerjaan di beberapa bagian negara, bagi banyak pekerja, tunjangan yang ditingkatkan itu akan hilang pada awal bulan ini. Fakta bahwa lebih banyak perusahaan menawarkan bonus sign-on adalah hal yang positif pada saat garis kehidupan finansial sedang ditarik. Dan bonus tersebut juga dapat memenuhi tujuan yang sangat penting untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja dan membantu memastikan ekonomi AS secara keseluruhan terus berada di jalur pemulihan.