Diberhentikan? 4 Hal yang Perlu Diketahui Tentang Mendapatkan Pesangon

Inilah yang perlu Anda ketahui jika majikan Anda menawarkan paket pesangon.

Pandemi virus corona telah berdampak besar pada ekonomi AS, dan dalam satu tahun terakhir, jutaan pekerjaan telah hilang. Jika Anda diberhentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri, Anda mungkin berhak atas paket pesangon dari majikan Anda setelah pemutusan hubungan kerja Anda. Paket itu bisa, dalam beberapa kasus, termasuk pembayaran yang murah hati. Berikut adalah beberapa hal penting yang harus Anda ketahui tentang mendapatkan pesangon.

1. Tidak diperlukan

Sementara pesangon bisa menjadi hadiah perpisahan yang bagus untuk pekerja yang diberhentikan, majikan tidak diharuskan untuk memberikannya, jadi jangan menganggap itu diberikan. Tetapi bahkan jika Anda tidak memenuhi syarat untuk pesangon, Anda mungkin masih berhak atas pembayaran tertentu berdasarkan ketentuan kontrak kerja Anda. Misalnya, jika Anda biasanya memperoleh 1,5 hari liburan dalam sebulan dan Anda diberhentikan selama tiga bulan dalam setahun, Anda mungkin berhak atas 4,5 hari gaji, meskipun tidak ada paket pesangon yang diberikan kepada Anda.

2. Bisa dinegosiasikan

Dalam hal pembayaran pesangon, tidak ada jumlah yang telah ditentukan yang ditawarkan majikan. Perusahaan Anda mungkin memutuskan untuk menghitung uang pesangon berdasarkan berapa lama Anda menjadi karyawan. Atau, mungkin hanya membayar tarif tetap -- katakanlah, satu atau dua bulan upah, terlepas dari gaji atau waktu yang digunakan. Meskipun demikian, Anda juga dapat melihat tawaran pesangon awal Anda hanya sebagai itu -- sebuah tawaran. Jika Anda merasa berhak mendapatkan lebih banyak uang, tidak ada salahnya memintanya.

Katakanlah Anda bekerja untuk perusahaan Anda selama 10 tahun dan majikan Anda menawarkan gaji tiga bulan sebagai pesangon. Anda mungkin menunjukkan bahwa berdasarkan dekade loyalitas dan kerja keras Anda, Anda berhak atas lebih banyak uang -- katakanlah, enam bulan gaji -- dan perusahaan Anda mungkin setuju untuk melakukannya. Sebagian dari itu mungkin karena hubungan baik Anda, tetapi mungkin sebagian karena perusahaan dapat melindungi dirinya sendiri, yang akan kita bahas selanjutnya.

3. Mungkin ada ikatan

Perusahaan tidak hanya memberikan uang pesangon untuk berbaik hati -- mereka juga melakukannya untuk menutupi diri mereka sendiri dan menghindari pemberitaan buruk atau dampak negatif lainnya yang dapat muncul setelah pemutusan hubungan kerja. Umumnya, untuk menerima uang pesangon Anda, Anda akan diminta untuk menandatangani perjanjian pemisahan yang menentukan hal-hal tertentu yang dapat dan tidak dapat Anda lakukan dalam beberapa minggu atau bulan setelah penghentian Anda. Anda mungkin, misalnya, dilarang menjelek-jelekkan majikan Anda di depan umum atau mencoba merekrut mantan rekan kerja untuk bekerja di pesaing yang mempekerjakan Anda. Anda mungkin juga harus melepaskan hak Anda untuk menuntut majikan Anda atas pemutusan hubungan kerja yang salah.

Pastikan untuk membaca ketentuan perjanjian Anda dengan cermat sebelum menandatanganinya. Tapi juga, jangan ragu untuk menggunakannya sebagai alat negosiasi. Adalah demi kepentingan terbaik majikan Anda bahwa Anda menandatangani perjanjian itu, dan jika Anda membutuhkan pembayaran yang lebih tinggi untuk bergabung, itu adalah sesuatu yang mungkin diterima oleh perusahaan Anda.

4. Ini dapat memengaruhi tunjangan pengangguran Anda

Ketika Anda diberhentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri, Anda biasanya berhak atas tunjangan pengangguran. Tetapi beberapa negara bagian akan memaksa Anda untuk menunggu untuk melamar pengangguran saat Anda sedang mengumpulkan uang pesangon, jadi ingatlah itu saat Anda mengajukan klaim.

Sekarang, cara negara memperlakukan perjanjian pesangon bervariasi. Tetapi di beberapa negara bagian, tunjangan pengangguran Anda akan tertunda berdasarkan jumlah minggu upah yang ditanggung oleh uang pesangon Anda. Misalnya, katakanlah Anda dulu mendapatkan $800 seminggu di pekerjaan Anda, dan Anda telah diberi pembayaran pesangon sebesar $6.400 untuk menutupi delapan minggu upah. Meskipun akan menyenangkan untuk memasukkan uang tunai itu ke rekening tabungan Anda, Anda mungkin juga harus menunggu delapan minggu untuk mulai mengumpulkan tunjangan pengangguran mingguan Anda.

Uang pesangon bisa menjadi hal yang membantu Anda melewati PHK, secara finansial. Tetapi penting untuk memahami cara kerjanya dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi kelayakan Anda untuk tunjangan pengangguran. Jika Anda khawatir pekerjaan Anda dipertaruhkan, ada baiknya mempelajari lebih lanjut tentang kebijakan pesangon perusahaan Anda dan juga untuk meneliti bagaimana pesangon berdampak pada tunjangan pengangguran di tempat Anda tinggal.