Bagaimana Berbicara Tentang Aspirasi Karir Anda Saat Wawancara

Apakah Anda tahu seperti apa hidup Anda dalam setahun? Dalam tiga tahun? Dalam lima tahun? Sementara kamu tidak memiliki mendapatkan gambaran yang jelas, mendefinisikan aspirasi karir Anda akan membantu Anda maju dalam kehidupan profesional Anda. Aspirasi karir adalah tonggak yang ingin Anda capai saat Anda maju dalam karir Anda. Mereka membantu Anda berkembang, tumbuh, dan, akhirnya, berhasil di tempat kerja.

Memiliki tujuan tidak hanya membantu pertumbuhan Anda, tetapi Anda pasti akan ditanya tentang aspirasi karir Anda selama wawancara kerja. Sebaiknya bersiaplah untuk menjawab pertanyaan ini setiap kali Anda masuk untuk wawancara. Kita semua pernah berada dalam situasi di mana pertanyaan wawancara benar-benar membuat kita bingung. Untunglah, daripada harus duduk dalam ketidaknyamanan itu, ada cara untuk mempersiapkan pertanyaan ini.

Di Sini, kita akan membahas mengapa pewawancara biasanya bertanya tentang aspirasi karir dan merinci bagaimana Anda dapat menjawab pertanyaan yang tak terhindarkan ini. Dengan memberikan beberapa contoh aspirasi karir yang dapat Anda gunakan saat Anda diminta berikutnya, "Jadi, apa cita-cita karir Anda?” Anda akan siap untuk wawancara berikutnya dan mendapatkan pekerjaan baru itu. Semoga, Anda juga telah menetapkan beberapa tujuan untuk diri sendiri dan menyusun rencana karir yang akan membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan.

Mengapa pewawancara bertanya tentang aspirasi karir Anda?

Anda telah menyiapkan resume pembunuh dan mendapatkan wawancara yang didambakan. Sekarang apa? Selama wawancara, Anda memiliki waktu yang relatif singkat untuk mengesankan pewawancara Anda dan meyakinkan mereka bahwa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Pewawancara Anda akan siap dengan pertanyaan untuk mencoba menentukan ini. Setiap pertanyaan yang mereka ajukan, termasuk yang tentang tujuan Anda, memiliki tujuan yang sangat disengaja.

Ketika ditanya tentang cita-cita karir Anda, pertama, pewawancara ingin tahu apakah Anda berorientasi pada tujuan dan memiliki tujuan jangka panjang untuk karir Anda. Mereka mencari seseorang yang termotivasi untuk sukses, memperbaiki, dan tumbuh. Jika seseorang tidak memiliki tujuan, itu adalah tanda bahaya bahwa mereka mungkin tidak termotivasi.

Kedua, mereka ingin memastikan tujuan dan sasaran Anda selaras dengan posisi dan perusahaan. Mereka tidak ingin mempekerjakan seseorang yang melihat posisi itu sebagai jangka pendek atau hanya jeda. Kandidat yang ideal adalah seseorang yang dapat mereka lihat di perusahaan untuk jangka panjang, tumbuh dengan posisi saat mereka maju dalam karir mereka.

Cara Anda menjawab pertanyaan “apa aspirasi karir Anda?” memberi pewawancara banyak wawasan tentang apakah Anda cocok dengan deskripsi di atas. Jangan khawatir – tidak ada pewawancara yang mengharapkan Anda untuk memprediksi dengan tepat di mana Anda akan berada dalam lima tahun. Tapi mereka melakukan ingin memastikan Anda setidaknya memikirkannya. Apakah karier Anda mengikuti jalan itu atau tidak, itu terserah Anda, tapi tentu tidak ada salahnya untuk memiliki rencana.

Bagaimana mempersiapkan pertanyaan wawancara, “Apa cita-cita karir Anda?”

Sangat penting untuk mempersiapkan wawancara sebelumnya. Di antara semua hal yang harus direncanakan, Anda harus siap menjawab pertanyaan tentang aspirasi karir Anda. Di Sini, kita akan membahas beberapa tips tentang cara menentukan aspirasi karir Anda sebelum wawancara sehingga Anda dapat menjawab pertanyaan dengan baik selama wawancara.

1. brainstorming

Langkah paling penting dalam mempersiapkan menjawab pertanyaan tentang aspirasi karir Anda adalah melakukan brainstorming sebelumnya. Luangkan waktu untuk menuliskan kemungkinan aspirasi karir jangka pendek dan jangka panjang. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu membuat jus mengalir:

• Apa keterampilan terbaik Anda?
• Apa yang kamu kuasai?
• Dalam jenis lingkungan apa Anda berkembang?
• Keterampilan apa yang ingin Anda tingkatkan?
• Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda saat ini atau pekerjaan sebelumnya?
• Ketika datang ke pekerjaan yang sebenarnya, jenis proyek apa yang paling membuat Anda bersemangat?
• Keterampilan baru apa yang ingin Anda pelajari?
• Jenis peluang apa yang Anda cari?
• Anda suka bekerja dengan siapa dan untuk siapa?

Setelah Anda mencantumkan jawaban atas pertanyaan di atas (dan pertanyaan lain yang muncul dalam pikiran), saatnya untuk mengubahnya menjadi aspirasi karir yang nyata. Sebagai contoh, jika Anda berkembang dalam bekerja dengan tim besar, salah satu aspirasi karir Anda mungkin untuk memimpin tim yang terdiri dari dua puluh tenaga penjualan suatu hari nanti. Berikut adalah beberapa contoh aspirasi karir untuk memberi Anda beberapa inspirasi:

• Menjadi ahli di bidang pilihan Anda
• Mengelola tim besar karyawan
• Mengepalai departemen
• Dapatkan gelar lanjutan atau sertifikasi di bidang Anda
• Mendarat klien Anda sendiri
• Mengelola buku bisnis Anda sendiri
• Diakui oleh para pemimpin industri
• Memenangkan penghargaan di seluruh industri
• Menjadi mentor bagi karyawan junior
• Mengembangkan keterampilan berbicara di depan umum

2. Lakukan riset Anda

Setelah Anda duduk dan memikirkan aspirasi karir Anda, Anda ingin memastikan mereka cocok dengan perusahaan dan peran yang Anda lamar. Untuk mengetahui hal ini, mendidik diri sendiri tentang perusahaan dan posisi karena Anda ingin tujuan Anda selaras dengan mereka. Lihat situs web perusahaan dan halaman LinkedIn. Dengan membaca tentang halaman mereka dan posisi mereka yang lain, Anda bisa mendapatkan gambaran yang baik tentang perusahaan dan bagaimana peran Anda akan sesuai dengan struktur yang lebih besar.

Setelah Anda memahami struktur perusahaan dan peran apa yang ditawarkannya, Anda dapat memastikan aspirasi karir Anda benar-benar dapat Anda capai di sana.

3. Siapkan jawabanmu

Akhirnya, ambil informasi dari sesi brainstorming Anda dan pilih tujuan mana yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Kemudian, duduk untuk menulis jawaban. Jawaban terbaik menggabungkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Ini akan menunjukkan bagaimana Anda akan membawa nilai ke meja segera serta di masa depan. (Jangan khawatir jika Anda sedikit tidak yakin dengan jawaban yang baik – kami akan membahas beberapa contoh di bawah ini.)

Apakah ada sesuatu yang kamu? seharusnya tidak bicarakan saat menjawab pertanyaan ini?

Sebelum kita menyelami contoh aspirasi karir, mari kita bahas beberapa hal yang tidak boleh Anda bicarakan. Ternyata, di sana adalah hal seperti jawaban yang salah untuk pertanyaan ini. Ketika Anda ditanya tentang aspirasi karir Anda dalam sebuah wawancara, ada dua topik khusus yang harus dihindari.

Pertama, hindari berbicara tentang tujuan pribadi atau keluarga. Sementara tujuan keluarga (misalnya, Anda ingin memiliki anak dalam dua tahun ke depan) sering mempengaruhi tujuan karir Anda, jangan membicarakannya selama wawancara Anda. Jauhkan percakapan Anda tentang bisnis. Faktanya, adalah ilegal bagi pewawancara Anda untuk mengajukan pertanyaan tentang, atau membuat keputusan perekrutan berdasarkan, status perkawinan atau keluarga Anda. Anda, juga, harus menghindari topik-topik ini.

Kedua, jangan bicara tentang aspirasi karir yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan atau perusahaan yang Anda wawancarai. Jika Anda bermimpi suatu hari bekerja untuk sebuah rumah mode, tetapi pekerjaan yang Anda wawancarai adalah di departemen pemasaran rantai restoran, jangan sebutkan aspirasi mode Anda. Juga, jika Anda berharap untuk memulai bisnis sampingan dan akhirnya meninggalkan jam 9-5 Anda untuk berwirausaha penuh waktu, simpan itu untuk dirimu sendiri.

Pewawancara Anda sedang mencari kandidat yang menurut mereka akan memiliki masa depan di perusahaan. Jika mereka yakin Anda melihat pekerjaan ini sebagai pekerjaan sementara atau sesuatu yang harus dilakukan sampai sesuatu yang lebih baik datang, mereka kemungkinan besar akan menulari Anda. Jaga mimpimu tetap hidup, tetapi simpan untuk diri Anda sendiri (setidaknya selama wawancara).

Contoh aspirasi karir

Anda telah melakukan brainstorming tujuan Anda, Anda telah meneliti perusahaan, dan Anda telah menentukan aspirasi karir Anda. Sekarang, bagaimana Anda harus memasukkan kata-kata itu ke dalam kata-kata yang akan berjalan dengan baik dalam sebuah wawancara? Untuk membantu Anda menyusun jawaban Anda sendiri, berikut adalah beberapa contoh jawaban atas pertanyaan “apa aspirasi karir Anda?” yang akan membuat Anda selangkah lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan:

Manajer Proyek TI

“Saya selalu tertarik dengan ilmu komputer. Sejak menyelesaikan gelar Master saya dalam manajemen proyek, Saya menjadi tertarik untuk menggabungkan kecintaan saya pada ilmu komputer dengan manajemen proyek. Dalam jangka pendek, Saya berencana untuk mengembangkan pengetahuan saya tentang perangkat lunak, sistem, dan database yang biasa digunakan dalam manajemen proyek TI. Setelah menghabiskan beberapa tahun menguasai dasar-dasarnya, Saya berharap untuk pindah ke posisi kepemimpinan di departemen TI. Saya selalu berkembang ketika bekerja dalam tim dan tidak sabar untuk memimpin tim saya sendiri setelah saya memiliki pengetahuan dasar untuk melakukannya. Saya menyukai kesempatan untuk membimbing anggota tim yang lebih muda dan memengaruhi generasi manajer proyek TI berikutnya.”

Generalis Sumber Daya Manusia

“Saya baru saja lulus dengan gelar di bidang sumber daya manusia dan saya bersemangat untuk menggunakan gelar saya. Dalam jangka pendek, Saya berharap untuk belajar dari yang terbaik di industri dan di berbagai bidang khusus, seperti merekrut, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan keuntungan, dan hubungan karyawan. Saya ingin sekali menjadi ahli dalam satu bidang SDM tertentu. Saya tahu bahwa membangun fondasi yang baik adalah cara terbaik untuk melakukannya. Sehingga, Saya melihat pekerjaan ini sebagai kesempatan sempurna untuk diekspos ke banyak area di HR. Saya berharap untuk maju di dalam departemen dan pada akhirnya memimpin sebuah divisi.”

Manajer Akuntansi

“Penjualan adalah passion saya. Saya memiliki pengalaman lima tahun sebagai rekanan penjualan dan berharap dapat menggunakan keterampilan yang telah saya kembangkan selama bertahun-tahun di posisi ini sebagai manajer akun. Dalam jangka pendek, Saya berencana untuk menciptakan hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan menjadi titik kontak utama bagi pemasok utama perusahaan. Pada akhirnya, Saya ingin beralih dari sisi bisnis yang langsung menghadap pelanggan ke peran manajer regional. Setelah mengembangkan keterampilan menghadapi pelanggan saya, Saya berencana untuk mengambil apa yang telah saya pelajari dan kembangkan di sana untuk memengaruhi keputusan dari dalam.”

Kesimpulan

Anda tidak dapat mempersiapkan setiap pertanyaan yang akan diajukan pewawancara kepada Anda. Tetapi Anda dapat mempersiapkan yang paling umum, dan itu termasuk pertanyaan tentang aspirasi karir masa depan Anda. Jika Anda melakukan wawancara dengan jawaban yang dipikirkan dengan matang untuk pertanyaan ini, Anda akan menunjukkan kepada pewawancara Anda bahwa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Anda akan terlihat tertarik, ambisius, termotivasi, dan seseorang yang akan menjadi aset perusahaan selama bertahun-tahun yang akan datang. Siapa yang tidak ingin mempekerjakan orang seperti itu?

Pastikan untuk memeriksa daftar blog pekerjaan dan karir terbaik kami!