Apa Itu Jadwal Vesting Dan Bagaimana Cara Kerjanya?

Perusahaan sering menawarkan tunjangan yang murah hati untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Tergantung pada jenis manfaatnya, majikan mungkin menerapkan jadwal vesting, mengharuskan orang untuk tinggal dengan perusahaan untuk sementara waktu sebelum menerima manfaat tertentu. Jadwal vesting sering digunakan untuk kontribusi pada rencana 401 (k) perusahaan dan program stok karyawan. Perusahaan menggunakan vesting sebagai cara untuk menghargai karyawan atas kesetiaan dan kerja keras mereka.

Apa itu vesting?

Vesting adalah proses mendapatkan manfaat yang ditawarkan majikan dari waktu ke waktu. Majikan sering menawarkan tunjangan dan fasilitas yang murah hati kepada karyawan dalam bentuk kontribusi 401 (k) atau opsi saham. Tetapi beberapa perusahaan memerlukan seseorang di sana untuk jangka waktu tertentu sebelum mengambil kepemilikan atas manfaat itu - ini dikenal sebagai vesting.

Setelah seorang karyawan diberi hak, aset yang ditawarkan perusahaan, apakah itu saham perusahaan atau uang di rekening pensiun pekerja, resmi menjadi milik karyawan. Perusahaan tidak dapat mengambil kembali aset ini setelah mereka mengubah kepemilikan.

Jadwal vesting adalah garis waktu di mana seorang karyawan menjadi vesting dalam manfaat tertentu. Beberapa perusahaan memiliki jadwal vesting bertahap, di mana seorang karyawan perlahan-lahan mendapatkan manfaat dari waktu ke waktu. Lainnya mengharuskan perusahaan bekerja di sana selama beberapa tahun, setelah titik itu mereka menjadi sepenuhnya vested sekaligus.

Jenis jadwal vesting

Perusahaan yang berbeda menangani jadwal vesting mereka secara berbeda. Umumnya ada tiga bentuk berbeda yang dapat diambil oleh jadwal vesting.

vesting segera

vesting segera adalah ketika seorang karyawan memiliki akses ke manfaat tertentu segera setelah mereka mulai di perusahaan. Tidak ada masa tunggu. Kira-kira setengah dari pengusaha menggunakan vesting langsung untuk rekening pensiun, menurut survei Vanguard.

Rompi bergradasi

Graded vesting adalah ketika seorang karyawan secara bertahap menerima manfaat tertentu dari waktu ke waktu. Sebagai contoh, sebuah perusahaan mungkin menawarkan karyawan 25% dari tunjangan di tahun pertama layanan mereka, 50% di tahun kedua mereka, dan seterusnya. Kode Pendapatan Internal mensyaratkan bahwa jadwal vesting bertingkat tidak lebih dari enam tahun.

Rompi tebing

Cliff vesting adalah ketika sebuah perusahaan mengharuskan seorang karyawan untuk bekerja selama beberapa tahun sebelum menerima manfaat tertentu, tetapi kemudian mereka menerima jumlah manfaat penuh sekaligus.

Akun vesting dan pensiun

Situasi paling umum di mana seorang karyawan mungkin menghadapi jadwal vesting adalah dalam kasus kontribusi pensiun. Perusahaan sering menawarkan untuk mencocokkan 401 (k) kontribusi pekerja hingga persentase tertentu dari pendapatan mereka. Kecocokan majikan rata-rata adalah 4,3%.

Beberapa perusahaan memiliki vesting langsung, artinya karyawan menerima kontribusi pemberi kerja segera setelah mereka mulai bekerja di perusahaan. Tetapi yang lain mungkin mengharuskan karyawan untuk bekerja di sana selama beberapa tahun.

Contoh jadwal vesting pensiun

Bayangkan sebuah perusahaan menawari karyawan kecocokan 6% tahunan, tetapi pada jadwal vesting bertingkat. Pada tahun pertama seseorang bekerja di perusahaan, mereka tidak menerima kecocokan karyawan mereka. Tahun kedua, mereka menerima kecocokan karyawan 2%. Pada tahun ketiga, mereka menerima kecocokan 4%. Dan akhirnya, seorang karyawan menerima kecocokan 6% penuh mereka pada tahun keempat kerja dan setiap tahun setelah itu.

Setelah iuran pemberi kerja masuk ke rekening pensiun pekerja, bahwa uang sepenuhnya milik karyawan. Mereka bisa membawanya saat mereka pergi, dan di bawah peraturan IRS, perusahaan tidak dapat mencabutnya dengan alasan apapun.

Opsi vesting dan saham

Contoh lain ketika sebuah perusahaan mungkin menggunakan jadwal vesting dalam kasus program saham karyawan. Beberapa perusahaan mungkin menawarkan saham kepada karyawan tertentu sebagai bentuk kompensasi. Dalam kasus lain, mereka mungkin mengizinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga tetap, yang mungkin lebih rendah dari nilai pasarnya.

Contoh jadwal vesting opsi saham

Misalkan sebuah perusahaan menawarkan opsi saham, di mana karyawan dapat membeli hingga 100 lembar saham dengan harga diskon. Perusahaan menggunakan jadwal cliff vesting selama lima tahun. Selama lima tahun pertama, karyawan bekerja di perusahaan, mereka tidak dapat membeli saham apa pun melalui program opsi saham. Tapi begitu mereka mencapai lima tahun dengan perusahaan, mereka dapat membeli semua 100 saham sekaligus.

Garis bawah

Perusahaan sering menggunakan jadwal vesting untuk mendorong karyawan tetap tinggal di perusahaan. Jika seseorang mengetahui bahwa mereka akan menerima keuntungan besar jika mereka tetap bersama perusahaan selama beberapa tahun, mereka mungkin lebih mungkin melakukannya. Pastikan Anda memahami jadwal vesting perusahaan Anda untuk memanfaatkan sepenuhnya keuntungan Anda.