5 Cara Untuk Memberitahu Anda Dibayar Rendah Di Tempat Kerja

Jika saya mengajukan pertanyaan: "Apakah kamu ingin menghasilkan lebih banyak uang?" Apa yang akan Anda sampaikan? Saya sekitar 99% yakin Anda akan mengatakan, "Tentu saja! Tunjukkan padaku uangnya!” Tetapi bagaimana jika saya bertanya apakah Anda sedang kurang bayar sedang bekerja?

Ini mungkin terdengar seperti pertanyaan yang sama di permukaan, tapi saya benar-benar mendapatkan dua hal yang sama sekali berbeda di sini. Pertanyaan pertama lebih berkaitan dengan fakta bahwa sifat manusia untuk tidak pernah benar-benar puas dengan jumlah uang yang kita bawa pulang. Mari kita hadapi itu; bahkan jutawan bercita-cita menjadi miliarder.

Tapi pertanyaan kedua adalah mendapatkan sesuatu yang lebih dalam:Apakah Anda merasa jumlah dolar yang ditetapkan untuk mewakili nilai Anda di tempat kerja – alias gaji Anda – adalah adil ?

Apakah Anda dibayar rendah?

Menurut sebuah survei oleh Robert Half, 46% karyawan merasa mereka dibayar rendah di tempat kerja. Itu berarti hampir setengah dari semua karyawan tidak senang dengan gaji mereka dan merasa terlalu banyak bekerja dan dibayar rendah.

Tapi ada perbedaan antara umumnya merasa seperti berdasarkan kontribusi Anda secara profesional, Anda tidak menghasilkan cukup uang untuk menabung, menginvestasikan, atau bepergian sebanyak yang Anda mau dan benar-benar memiliki kecerdasan untuk mendukung perasaan ini.

Sebagai contoh, bayangkan sejenak Anda adalah manajer departemen besar. Salah satu karyawan Anda masuk ke kantor Anda dan memberi tahu Anda bahwa dia merasa tidak dibayar dengan adil. Anda mencoba mencari tahu mengapa dia merasa seperti ini, tetapi satu-satunya hal yang dia terus katakan kepada Anda adalah:"Saya hanya merasa saya harus menghasilkan lebih banyak uang."

Karyawan dalam skenario ini benar-benar merugikan dirinya sendiri. Bagaimana Anda bisa mengharapkan untuk melihat hasil yang positif – terutama jika menyangkut sesuatu yang rumit seperti meminta kenaikan gaji – jika Anda tidak memiliki fakta untuk mendukung permintaan Anda?

Dengan sedih, bos Anda tidak duduk menunggu untuk memberi Anda segepok uang ekstra hanya karena. Perjelas apa yang Anda minta sebelum Anda masuk ke kantornya menuntut untuk dibayar lebih.

Berikut adalah 5 cara untuk mengetahui apakah Anda benar-benar dibayar rendah

Mari masuk ke beberapa cara teratas untuk mengetahui apakah Anda dibayar rendah:

1. Tingkat tanggung jawab Anda telah meningkat, tapi gajimu tidak mengikuti

Sembilan dari 10, jika tanggung jawab Anda meningkat, gaji Anda juga harus. Pikirkan tentang itu; gaji Anda sebelumnya sesuai dengan pekerjaan Anda sebelumnya. Jadi, jika ada perubahan signifikan dalam apa yang diharapkan dari Anda, bukankah seharusnya ada percakapan tentang bagaimana perubahan itu mempengaruhi kompensasi Anda?

Meninjau gaji Anda saat ini sebelum mengambil tanggung jawab baru adalah langkah penting untuk memastikan gaji Anda tetap kompetitif. Negosiasikan kenaikan gaji saat diminta untuk melakukan lebih banyak pekerjaan. Ini akan mencegah Anda dari terlalu banyak bekerja dan dibayar rendah.

2. Anda sudah lama tidak menerima kenaikan gaji

Dalam dunia yang ideal, Anda harus mengharapkan untuk menerima kenaikan gaji setiap tahun. Gaji baru Anda tidak hanya harus mengikuti tingkat inflasi, tetapi itu juga harus mewakili nilai yang telah Anda sumbangkan ke tim Anda selama 12 bulan terakhir.

Pada dasarnya, itu harus menjadi cara perusahaan Anda untuk mengatakan:“Hei, gadis. Kami menghargai Anda. Kami menghargai Anda. Terus lakukan apa yang kamu lakukan.” Namun, di dunia nyata, kita tahu hal-hal tidak selalu berjalan seperti ini.

Jika Anda belum melihat gaji Anda bergerak ke arah yang positif dalam dua tahun atau lebih, Anda kemungkinan besar dibayar rendah di tempat kerja.

3. Anda tahu [sebenarnya] orang-orang dengan peran yang sama dibayar lebih banyak daripada Anda

Umumnya tidak disukai bagi karyawan untuk mendiskusikan kompensasi mereka dengan rekan kerja mereka (meskipun tidak ilegal dalam banyak kasus). Namun, ada cara lain untuk mencapai titik terendah di mana gaji Anda turun dibandingkan dengan orang-orang dengan peran yang sama dengan Anda.

Situs seperti Glassdoor dan Payscale telah sepenuhnya mengubah cara mengakses informasi gaji orang dalam. Dengan beberapa klik sederhana, adalah mungkin untuk menemukan gaji rata-rata untuk hampir semua peran di perusahaan mana pun.

Jika Anda telah meneliti tiga hingga lima gaji dan mereka jauh dari sasaran ketika Anda membandingkannya dengan gaji Anda sendiri, ini adalah bendera merah besar. Ini bisa menjadi tanda Anda terlalu banyak bekerja dan dibayar rendah.

4. Rekan Anda berhenti dari kiri dan kanan

Sementara orang berhenti dari pekerjaan untuk melarikan diri dari bos yang buruk, salah satu alasan utama lainnya adalah untuk menghindari pembayaran yang buruk. Jika tiba-tiba rekan kerja Anda berlari ke bukit, tarik salah satu dari mereka ke samping dan tanyakan mengapa.

Fakta bahwa rekan kerja Anda berhenti bisa berarti mereka menemukan peluang uang yang lebih baik di tempat lain. Lihatlah nomor Anda sendiri, dan pastikan Anda juga tidak dibayar rendah di tempat kerja.

5. Anda tidak menegosiasikan gaji awal Anda

Kemungkinannya adalah, seperti kebanyakan orang, Anda tidak menegosiasikan gaji awal Anda ketika Anda mengambil pekerjaan Anda. Itu berarti ada kemungkinan besar Anda layak mendapatkan kenaikan gaji karena Anda tidak pernah meminta gaji tertinggi sejak awal.

Plus, Anda sekarang memiliki lebih banyak pengalaman dan waktu yang diinvestasikan, yang meningkatkan peluang Anda untuk kenaikan gaji karena Anda adalah aset bagi perusahaan. Persiapkan kasus Anda secara tertulis sebelum menuntut lebih banyak uang. Ini akan memastikan Anda menjelaskan dengan benar mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih baik.

Berhenti bekerja terlalu keras dan dibayar rendah

Tinjau gaji Anda sesering mungkin untuk memastikannya tetap sesuai dengan tanggung jawab Anda dan standar industri. Jika Anda dapat memahami salah satu skenario yang telah saya jelaskan, waktu yang lama, teliti gaji Anda sehingga Anda dapat yakin bahwa Anda dibayar sesuai dengan nilai Anda.

Jika majikan Anda menolak untuk menaikkan gaji Anda setelah Anda menyatakan bahwa Anda dibayar rendah, maka inilah saatnya untuk mencari pekerjaan bergaji lebih tinggi dan mendapatkan bayaran yang pantas Anda dapatkan!