Apa Manfaat Kesempatan Kerja yang Setara?

Pekerja yang merasa telah mengalami diskriminasi berhak mengajukan keluhan ke Komisi Kesempatan Kerja Setara A.S.

Undang-undang kesempatan kerja yang sama melindungi pekerja dari diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, asal negara dan karakteristik pribadi lainnya. Ditegaskan oleh Federal Equal Employment Opportunity Commission dan oleh lembaga pemerintah negara bagian dan lokal yang ditunjuk, tujuan dari undang-undang ini adalah untuk mencegah bias dan mempromosikan keadilan di semua praktik tempat kerja.

Cakupan

Undang-undang kesempatan kerja yang sama tertentu berlaku untuk semua pemberi kerja dengan setidaknya 15 karyawan, di sektor swasta serta di pemerintah negara bagian dan lokal dan sekolah. Undang-undang ini termasuk Undang-Undang Hak Sipil, Undang-undang Pembayaran yang Setara, Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika dan Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik, yang bersama-sama melarang diskriminasi berdasarkan ras, seks, data pengujian genetik dan gangguan seperti kebutaan atau gangguan pendengaran. Larangan diskriminasi berdasarkan usia berlaku untuk perusahaan swasta dengan 20 karyawan atau lebih, antara entitas lainnya.

Jenis

Undang-undang EEO menargetkan diskriminasi yang disengaja dan tidak disengaja. Sebuah iklan perekrutan yang mengecilkan hati pelamar perempuan akan menjadi contoh dari sengaja, atau disengaja, diskriminasi. Tapi kebijakan yang melarang pakaian agama, seperti penutup kepala, di tempat kerja akan menimbulkan efek diskriminatif terhadap karyawan tertentu meskipun tidak timbul dari prasangka.

Keluhan

Setiap karyawan yang yakin bahwa dia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja berhak untuk mengajukan keluhan kepada Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja. Tergantung pada sifat perilaku yang dituduhkan, batas waktu pengajuan adalah 180 hari atau 300 hari sejak tanggal kejadian. EEOC dapat menolak tuduhan jika pejabat memutuskan bahwa itu tidak pantas. Sebaliknya, lembaga dapat memulai penyelidikan, dan/atau berusaha untuk menengahi dan mencapai penyelesaian di antara para pihak.

Keuntungan tambahan

Dengan melarang diskriminasi dalam perekrutan dan pelatihan, Hukum EEO juga membantu pencari kerja. Juga, jika seseorang dapat membuktikan bahwa dia dipecat karena diskriminasi, EEOC dapat memaksa majikannya untuk mempekerjakannya kembali dengan pembayaran kembali. Kebijakan tindakan afirmatif federal terkait erat dengan undang-undang EEO. Meskipun hanya dapat diterapkan di sektor publik dan di perusahaan yang memegang kontrak pemerintah, tindakan afirmatif meningkatkan keragaman di banyak tempat kerja dengan memberikan penjangkauan dan peluang kepada kelompok-kelompok tertentu yang kurang beruntung.