Apa yang Terjadi Setelah 12 Minggu FMLA?

Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis, FMLA, disahkan menjadi undang-undang pada tahun 1993 untuk memberikan waktu istirahat terbatas yang tidak dibayar kepada karyawan jika mereka sakit, atau menafkahi anggota keluarga yang sakit. Ketika masa cuti berakhir, tidak ada kebijakan yang pasti dan beberapa hal dapat terjadi, tergantung pada situasi spesifik.

Latar belakang

FMLA menyediakan hingga 12 minggu waktu yang tidak dibayar bagi seorang karyawan untuk menangani masalah medis baik untuk dirinya sendiri atau anggota keluarga. Hal ini juga memungkinkan Anda untuk mengambil cuti untuk merawat anak yang baru lahir, atau anak yang baru saja ditempatkan untuk diadopsi. Majikan Anda mungkin juga meminta Anda untuk mengambil cuti berbayar atau waktu sakit yang Anda peroleh sebagai bagian dari cuti Anda. Pada akhir 12 minggu, majikan Anda harus mengizinkan Anda untuk kembali ke pekerjaan Anda, atau pekerjaan dengan gaji dan tunjangan yang sama. Jika perusahaan Anda menunjuk Anda sebagai kunci, karyawan bergaji, mereka dapat membebaskan Anda dari FMLA.

Cuti Lanjutan

Setelah 12 minggu cuti medis berakhir, majikan Anda mungkin mengizinkan Anda untuk melanjutkan cuti Anda. Ini tergantung pada masing-masing perusahaan dan mungkin juga tergantung pada bagaimana mereka memandang Anda sebagai karyawan. Jika Anda berharap untuk melanjutkan cuti Anda pada akhir 12 minggu dan tetap bekerja di perusahaan, Anda mungkin ingin mengomunikasikan keinginan Anda sesegera mungkin, dan mencoba untuk bekerja keluar rincian. Jika majikan Anda secara sukarela mengizinkan Anda untuk melanjutkan cuti, mereka mungkin ingin Anda membayar seluruh biaya manfaat kesehatan Anda jika Anda melanjutkannya.

Penghentian

Pada akhir 12 minggu cuti medis di bawah FMLA, majikan Anda tidak diharuskan untuk membuat Anda tetap dalam daftar gaji mereka. Majikan Anda mungkin akan memberi Anda pemberitahuan pada akhir 12 minggu bahwa mereka telah memutuskan hubungan kerja Anda jika itu adalah cara yang mereka pilih untuk melanjutkan. Komunikasi dengan atasan Anda sangat penting jika Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda, tetapi akan membutuhkan lebih banyak waktu.

Pengunduran diri

Anda dapat memilih untuk mengundurkan diri dari posisi Anda pada akhir cuti medis. Anda mungkin juga ingin mengundurkan diri jika Anda memiliki penyakit yang terus-menerus, dan Anda akan memiliki manfaat asuransi cacat jangka panjang yang tersedia untuk Anda, atau tunjangan pemerintah lainnya. Jika situasinya jangka panjang, Anda dapat memilih untuk mengundurkan diri untuk menutup bagian dari hidup Anda, sehingga Anda dapat melanjutkan dan merencanakan dengan baik untuk masa depan.