Manfaat Pasti Vs. Program Pensiun Iuran Pasti

Manfaat pasti dan iuran pasti adalah dua jenis utama program pensiun pemberi kerja. Program manfaat pasti pernah menjadi andalan program pensiun perusahaan tetapi tidak sepopuler dulu. Program iuran pasti menjadi lebih umum, karena mereka lebih murah bagi majikan untuk mengelola. Setiap rencana memiliki keuntungan bagi majikan dan karyawan.

Rencana Manfaat Pasti

Rencana manfaat pasti, juga disebut pensiun, adalah rencana yang membayar Anda sejumlah uang tertentu, baik per bulan atau sekaligus, ketika Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat pensiun. Rencana ini biasanya memiliki formula untuk menentukan berapa banyak Anda menerima tunjangan berdasarkan kriteria seperti berapa lama Anda telah bekerja untuk perusahaan dan berapa gaji Anda. Umumnya, pemberi kerja membayar seluruh biaya program manfaat pasti. Pekerjaan pemerintah sering kali memiliki program pensiun manfaat pasti sebagai salah satu manfaatnya.

Paket Kontribusi Pasti

Program iuran pasti adalah program yang tidak membayar manfaat tertentu pada saat Anda pensiun, tetapi memungkinkan Anda untuk menghemat uang dalam akun penangguhan pajak. A 401k adalah jenis umum dari rencana kontribusi pasti. Saat pensiun, Anda menarik uang ini dari waktu ke waktu untuk biaya hidup. Majikan Anda biasanya juga berkontribusi pada rencana iuran pasti, baik dalam bentuk kecocokan sebagian dari kontribusi Anda atau jumlah yang tetap.

Keuntungan

Rencana manfaat pasti menjanjikan pembayaran tertentu berdasarkan kriteria yang dapat dikontrol oleh peserta. Umumnya, jika Anda bekerja lebih lama, Anda akan dapat mengumpulkan keuntungan yang lebih besar. Banyak orang menyukai kenyataan bahwa mereka dapat dengan mudah merencanakan ini, dan itu menghilangkan misteri dari perencanaan pensiun. Rencana kontribusi pasti memungkinkan peserta untuk mengontrol bagaimana uangnya diinvestasikan. Anda membuat pilihan tergantung pada seberapa besar risiko yang bersedia Anda toleransi. Anda juga dapat meminjam dengan rencana kontribusi pasti dalam banyak kasus. Uang dalam rencana iuran pasti juga portabel dan dapat dipindahkan jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda. Program iuran pasti juga memberikan manfaat pajak, memungkinkan Anda untuk menunda sebagian dari penghasilan Anda dan membayar pajaknya nanti setelah Anda pensiun.

Kekurangan

Rencana manfaat pasti tidak begitu fleksibel. Jika Anda meninggalkan pekerjaan sebelum waktu tertentu, Anda bisa kehilangan pensiun. Kontribusi untuk program pensiun berhenti ketika Anda meninggalkan pekerjaan, membekukan keuntungan Anda. Majikan Anda juga memegang kendali penuh atas dana tersebut dan menentukan bagaimana dana tersebut diinvestasikan. Program iuran pasti tidak dijamin memiliki nilai tertentu saat Anda pensiun dan dapat memperoleh atau kehilangan nilai tergantung pada kinerja investasi. Jika program Manfaat Pasti umumnya didanai sepenuhnya oleh pemberi kerja Anda, rencana iuran pasti harus didanai, setidaknya sebagian, oleh Anda.