Informasi tentang Manfaat Pensiun HCA

perusahaan rumah sakit Amerika, dengan kantor pusat perusahaan di Nashville, Tennessee, mengoperasikan rumah sakit, klinik rawat jalan, pusat operasi berdiri sendiri dan fasilitas layanan pasien lainnya di 20 negara bagian dan Inggris. Sampai dengan tanggal publikasi, HCA mempekerjakan sekitar 204, 000 pekerja dan menawarkan manfaat pensiun dalam bentuk kontribusi yang sesuai dengan rencana 401 (k).

Kontribusi Awal

Rencana HCA 401(k) memungkinkan karyawan untuk berkontribusi pada rencana tersebut dari pendapatan sebelum pajak dalam batas Internal Revenue Service, yang terkadang berubah. Karyawan yang berusia di atas 50 tahun juga diizinkan untuk menyumbang jumlah "pengejaran" dalam batas IRS. Karyawan baru yang memenuhi syarat secara otomatis terdaftar ke dalam paket setelah dua bulan bekerja di perusahaan. Jumlah kontribusi mulai dari 3 persen dari gaji atau upah dan meningkat 1 poin persentase setiap tahun kalender baru hingga 15 persen, kecuali jika karyawan memilih lain.

Pertandingan Majikan

Fasilitas yang berafiliasi dengan HCA mencocokkan 100 persen dari kontribusi karyawan yang berkisar antara 3 persen hingga 9 persen dari upah atau kelompok gaji. Sebagai contoh, karyawan dengan nol sampai empat tahun layanan vesting dapat menerima 100 persen hingga 3 persen dari gaji. Dari lima sampai sembilan tahun pelayanan, kontribusi majikan adalah 100 persen dari 4 persen dari gaji karyawan. Kontribusi pencocokan majikan terus meningkat 1 poin persentase dalam empat tahun bertahap hingga tahun 25. Setelah 25 tahun atau lebih masa kerja, fasilitas memberikan kontribusi 100 persen dari 9 persen gaji atau upah.

Proses vesting

Karyawan HCA 100 diberikan kontribusi pribadi yang dibuat untuk Rencana HCA 401(k), dimulai dengan pemotongan gaji pertama, artinya mereka mempertahankan kepemilikan dana yang diambil langsung dari penggajian. Menjadi sepenuhnya diberikan dalam kontribusi pencocokan majikan terjadi pada skala lulus. Satu tahun layanan vesting membutuhkan 1, 000 jam di tempat kerja. Setelah dua tahun mengabdi, karyawan menjadi 20 persen dalam kontribusi yang sesuai. Ini meningkat dalam peningkatan 20 persen untuk setiap tahun layanan. Pada akhir tahun keenam masa kerja, karyawan tersebut 100 persen diberikan dalam kontribusi yang sesuai.

Contoh Pengecualian

Tidak semua karyawan HCA secara otomatis memenuhi syarat untuk manfaat pensiun 401(k). Sebagai contoh, karyawan fasilitas afiliasi HCA yang memilih untuk tidak berpartisipasi dalam rencana tersebut tidak memenuhi syarat untuk mendaftar di 401(k) perusahaan. Karyawan sewaan dan sementara, serta mereka yang berusia di bawah 18 tahun, juga tidak memenuhi syarat untuk mendaftar.