Berapa Kontribusi Maksimum untuk 401k?

Sebuah 401k dapat menjadi bagian penting dari sarang telur pensiun.

Paket 401k berfungsi sebagai sumber utama tabungan pensiun bagi banyak orang. Karyawan dapat memilih agar sebagian dari gaji mereka dikontribusikan ke rencana 401k mereka sebelum pajak. Kontribusi ini juga disebut penangguhan elektif. Pengusaha terkadang mencocokkan persentase dari kontribusi 401k karyawan sebagai tunjangan kerja. Pajak ditangguhkan pada rencana 401k sampai uang ditarik.

Jenis Paket 401k

Beberapa pemberi kerja akan mencocokkan kontribusi dengan 401k.

Kebanyakan orang dengan 401k memiliki rencana tradisional. Di bawah aturan 401k tradisional, pemberi kerja harus memenuhi persyaratan nondiskriminasi tertentu, dan karyawan dapat dikenakan jadwal vesting untuk kontribusi pemberi kerja. Dalam rencana pelabuhan aman 401k, karyawan segera menjadi sepenuhnya bertanggung jawab atas kontribusi pemberi kerja, dan pengusaha menghindari persyaratan nondiskriminasi dari rencana 401k tradisional. 401k SEDERHANA melayani bisnis kecil--yang memiliki 100 karyawan atau kurang. Seperti halnya pelabuhan aman 401k, karyawan segera menjadi sepenuhnya diinvestasikan dalam kontribusi majikan. SIMPLE adalah singkatan dari Saving Incentive Match Plan untuk Karyawan.

Maksimum Kontribusi 401k

Ada batasan jumlah upah yang dapat disumbangkan seseorang untuk rencana 401k mereka.

Ada batasan pada jumlah upah yang dapat disumbangkan karyawan untuk rencana 401k. Untuk tahun 2010 dan 2011, Kode Pendapatan Internal membatasi penangguhan elektif hingga $16, 500 untuk paket 401k pelabuhan tradisional dan aman, dan menjadi $11, 500 untuk paket 401k SEDERHANA. Paket 401k individu mungkin memberlakukan batasan lain, seperti persentase tertentu dari pendapatan, yang dapat menghasilkan kontribusi maksimum yang lebih rendah. Sebuah rencana dapat mengizinkan kontribusi tambahan untuk karyawan berusia 50 tahun ke atas; kontribusi catch-up tambahan maksimum 2010 dan 2011 adalah $5, 500 untuk paket 401k pelabuhan tradisional dan aman, dan $2, 500 untuk paket 401k SEDERHANA. Kontribusi dari semua sumber tidak boleh melebihi 100 persen dari kompensasi karyawan atau, untuk tahun 2010 dan 2011, $49, 000, mana yang lebih sedikit.

Pajak atas Kontribusi 401k

Penangguhan elektif karyawan untuk rencana 401k tidak dikenakan pajak penghasilan federal.

Penangguhan elektif karyawan untuk rencana 401k tidak dikenakan pajak penghasilan federal, tetapi pajak Jaminan Sosial dan Medicare masih berlaku. Kontribusi pemberi kerja untuk rencana 401k tidak termasuk dalam penghasilan kena pajak. Pajak dinilai pada distribusi 401k dari kontribusi karyawan dan pemberi kerja sebelum pajak.

Kelebihan 401k Kontribusi

Beberapa rencana mengizinkan penarikan kelebihan kontribusi.

Jika 401k kontribusi melebihi batas, rencana dapat mengizinkan penarikan kelebihan. Kelebihan kontribusi yang ditarik selambat-lambatnya tanggal 15 April tahun berikutnya dihitung sebagai penghasilan kena pajak untuk tahun dibuatnya, dan penghasilan atas kelebihan tersebut akan dikenakan pajak pada tahun penarikan iuran tersebut. Kelebihan kontribusi yang tidak ditarik pada tanggal 15 April tahun berikutnya juga dihitung sebagai penghasilan kena pajak untuk tahun tersebut dibuat. Tambahan, kelebihan kontribusi ini dikenakan pajak untuk kedua kalinya ketika uang itu ditarik.